50代中年看護師。4年目のプシコ。子供がいるから、コロナ患者は絶対みれないと断固拒否していた。子供は独立しており同居はしていない。コロナ手当がでることになったとたん、私には今月コロナ患者がついてないと切れ出し始めた。雀の涙ほどの手当がほしいのか？理解に苦しむ。不穏患者はさらに不穏を助長させ、急変は見れず、ODにいたっては説教をはじめる始末。頭がイカれてるとしか思えない。いいかげん自分の能力に気付いてください。プライドばかり高く使えない！！
私は看護師。病院ではコロナ感染対策も担っている。同僚と2人でランチに行って来た。ほんとに久しぶりのランチ。普段の不満や院内では言えない話しをして。なのに今罪悪感。不安。会食、飛沫感染のワードが離れず罪悪感。すごくストレス発散したかっただけ。ただランチしただけ。なのになんでこんなに罪悪感に苦しんでるんだろ。私は感染対策なんか偉そうなこと言えないのかな…去年の今頃は当たり前に同僚とランチしたりたまに飲んだりして英気を養ってきた。今はそれが看護師の私には犯罪のような感覚。ダメだ！気持ち切り替えて頑張ろ！院内感染対策頑張ろ！！
不安はありますが感染予防きちんとしてれば大丈夫かなと思うので旅行中止はしません。とか、PCR陰性で帰省してるんだから文句言われる筋合いない！こっちはこれだけ気を使って帰省してるんだ！とか見聞きするけど、頭おかしいのかな？感染対策とは具体的にどのような？マスク、手洗いうがい、ソーシャルディスタンスですか？PCR陰性はいつの結果ですか？検査後から帰省までの間に感染してない絶対的な保証ありますか？どちらも大事。でも100%とは言えないと思いますが…。医療従事者は一般の人が遊びに行くために自分たちの生活や心身を犠牲にしてコロナ対応しないといけないということなんでしょうかね。腹が立ちます。
コロナ感染対策に危機感を抱いて対応してきた。今の看護レベルでは太刀打ちできないと切に思ったから早い段階で防護服の着脱訓練が必要だと思ったから研修を計画し必要性訴えた。少ない物品のやり繰りも全て計画して。
なのに却下されて代替え案を言われた。それでも着脱訓練は必要だと思ったから当院の状況に沿った着脱訓練のたたき台を作った。通常の病棟義務に入り夜勤もこなし残業もしてなかなか思うように訓練は進まなかった。
ようやく防護着訓練の日程を立てた。作ったたたき台の内容に現場に沿わない点があり訂正を申し出たら いつまでもマニュアル配らないから訓練進まないんだと言われた。
は？！勝手に進めれば怒るし、予定すれば却下され、挙句の果てに訓練進まないのはマニュアルを早く配らないからだと？！
ではマニュアル配れば看護師達は勝手に訓練するんですか？は？！だったら私に感染対策に業務として向き合える時間保証してください。あなたは業務には入らない立場の人だから時間はいくらでもとれますもんね💢
私が防護服の着脱訓練の責任者としてもし有事には着脱の再確認と防護服の着脱に関する窓口でいたいというと、それならば最初から着脱訓練なんか必要なかったんじゃないの と。あなたは私に言いました。
私は必要ない訓練を必死にやってきたんですか？コロナ感染対策に着脱訓練は不必要だと言うことですよね。そんな小さな器のあなたは感染対策の事情上のトップ。
は！？あなたのその人間性や本質は世界中の必死にコロナ感染対策に危機感募らす看護師達を愚弄する態度なんですよ。
なのに却下されて代替え案を言われた。それでも着脱訓練は必要だと思ったから当院の状況に沿った着脱訓練のたたき台を作った。通常の病棟義務に入り夜勤もこなし残業もしてなかなか思うように訓練は進まなかった。
ようやく防護着訓練の日程を立てた。作ったたたき台の内容に現場に沿わない点があり訂正を申し出たら いつまでもマニュアル配らないから訓練進まないんだと言われた。
は？！勝手に進めれば怒るし、予定すれば却下され、挙句の果てに訓練進まないのはマニュアルを早く配らないからだと？！
ではマニュアル配れば看護師達は勝手に訓練するんですか？は？！だったら私に感染対策に業務として向き合える時間保証してください。あなたは業務には入らない立場の人だから時間はいくらでもとれますもんね💢
私が防護服の着脱訓練の責任者としてもし有事には着脱の再確認と防護服の着脱に関する窓口でいたいというと、それならば最初から着脱訓練なんか必要なかったんじゃないの と。あなたは私に言いました。
私は必要ない訓練を必死にやってきたんですか？コロナ感染対策に着脱訓練は不必要だと言うことですよね。そんな小さな器のあなたは感染対策の事情上のトップ。
は！？あなたのその人間性や本質は世界中の必死にコロナ感染対策に危機感募らす看護師達を愚弄する態度なんですよ。
問題ありありな准看護師の相談を何度も師長にしてきた。些細な問題ではない。下手したら刑事事件になり得るような内容も。私は師長の問題解決能力に期待してたけど結果は散々。現場を確認したその時直接本人に言わなかった私が悪い、何回も私が告げ口してるけど変わらないよ的な事遠回しに言われた。私の中で師長への信頼は崩れ去りました。逃げてるのはあなた、師長ですよ。部下に全て擦りつけるんですよね。もし私がその准看護師のいろいろな問題を然るべきところに言ったら間違いなく警察きますよ。わかります？この病院だから師長、あなたの感覚が麻痺してるだけ！普通は大問題だと言う事です！
あんたのための委員会ではない！自分が全て仕切ってる感ありありで意見すれば不機嫌に！いいですか！感染対策にはあなたみたいなワンマン、不機嫌な人がいるだけである意味失敗なんですよ！いつも人を小馬鹿にした言い方して本当に腹立たしい。職員や患者を本当に守るためには目線下げた分かりやすい感染対策が必要なんですよ！あなたは今の当院の看護科のレベル事把握できてますか？本当呆れるし、腹立たしい限り。
詰所でバカ話して、大笑いして何を仕事されているのっしょうか。スタッフの好き嫌いははっきりして気に入らない人にはツンケンした態度。事実を把握しないで一方的に指摘する。これが管理職
自分達は接遇も何もない下品な会話でバカ笑いして、こっちは患者さんに色々気を使って一生懸命働いている。それでも些細な事と、事実と違うことで大袈裟に怒られて。しかしやめるわけにはいかない。働くのみ。
え？その書類が文章題代発生するの？
同じ種類のものは無料で事前に無料だと確認したから患者さんにも案内した。
複数医者がいるので認識もまちまちで、結局は有料で患者さんからは聞いていた話と違うから有料ならいらないと。
その経緯も関わった私は全く知らず、たまたま私の記録にメモが貼ってあって知ることになった。
時が過ぎて知る事実。
過去の記録の書類を振り返る機会がなければずっと知らないままで患者さんに謝罪する機会も失って。
あーーーー！疲れる。
同じ種類のものは無料で事前に無料だと確認したから患者さんにも案内した。
複数医者がいるので認識もまちまちで、結局は有料で患者さんからは聞いていた話と違うから有料ならいらないと。
その経緯も関わった私は全く知らず、たまたま私の記録にメモが貼ってあって知ることになった。
時が過ぎて知る事実。
過去の記録の書類を振り返る機会がなければずっと知らないままで患者さんに謝罪する機会も失って。
あーーーー！疲れる。
コロナにならないようにといろいろ自粛している私が、同僚に非難されている。コロナ気にしすぎてるのかな。でも、病院でクラスターになったり、患者さんに影響してしまうのが怖い。医療者じゃないならまだしも、同じ医療者から非難されるのは辛い。なんでだろ。