管理職のくせに電話などの雑務は他スタッフに放り投げて自分ではやろうともしない、スタッフが情報共有してんのに相槌も打たない、上の人間にはいい顔してさも「できます」風を装う。マネジメントの本を読んでるから何?努力を認めろとでも?そんな本読まなくても常識でわかること、できること、気を遣うべきところ、わかるでしょ?そんな初歩の話、マネジメントの本には載ってないんじゃない?本読むだけなら誰でもできるんだよ馬鹿か。自分のしょうもない武勇伝を繰り返し話して、繰り返し聞いてくれる優しいスタッフばかりでよかったね、自分は気遣えないし視野も死ぬほど狭いもんね。マネジメントの本よりも先に人間力を高めたり視野を広げる本でも読めば?笑 こいつマジで辞めねーかな。
中途半端に他人の仕事へ手出しするの、止めて。
受け持ちのサマリーを途中保存してたのに、勝手に文章を書き換えてた。急ぎじゃないのに、勝手に記載して意味不明。
文章がおかしい、日本語がおかしいだの注意書き満載。何故私が指導されないといけなの?あんたが勝手に書いたものなのに。
余計な手出しのせいで、指導とお直しが多数で本当に迷惑やわ。余計なお世話!
自分の受け持ちのことをきちんとしてから、やれや💢
手伝ってあげてる感をだす奴、本気で止めて。仕事とストレス増えて、労力と時間のムダ。