調子にのるよっ！！！
そっちの方が間違った事を言ってるのに大きな声で自分の正当性を拡散して
これをくつがえしてやる！！
そっちの方が間違った事を言ってるのに大きな声で自分の正当性を拡散して
これをくつがえしてやる！！
学生(男子)がおるんですが、昨日日勤で発熱してると連絡あった人が今日受診にくるから、日勤に伝えといてと行ったのに今日夜勤で行ったら、そんなことは一言も伝えておらず、患者さんが来てから他の日勤者が知るというお粗末な結果だったそうです。なんだろう・・学校でも「報連相」はうるさいくらい言われてるだろうに未だにできないとは。こんな簡単なこともできんのか！と情けなくなりカミナリ落としましたよ。今時の子のあるあるですかね。
自分に責任持てないなら、看護師なんか辞めちまえ！
年末年始から何かあれば｢どうしたらいいですか？｣ってLINEして来て、こっちは休みなんだよ。他に出勤してるスタッフと相談しろよ！
年末年始から何かあれば｢どうしたらいいですか？｣ってLINEして来て、こっちは休みなんだよ。他に出勤してるスタッフと相談しろよ！
疲れる相手でも付き合わないといけない。
普通の会話しているだけだけど、疲れる。
関わらないわけにはいかない。
残念な人と運が悪かった、タイミングが悪かったと割りきるしかない。
同じ立場の同僚に愚痴っても的外れで余計ストレスたまる。
あんたが仕事している理由は薄給の旦那とバカな息子に金がかかるからでしょ？
他のスタッフは旦那さんが高級とりだからね。
准看で金ももかからず今の怠慢な仕事ぶりで主任になっただけでもラッキーな人生なんだから感謝しろ。
鈍くてアホだから無理か。
普通の会話しているだけだけど、疲れる。
関わらないわけにはいかない。
残念な人と運が悪かった、タイミングが悪かったと割りきるしかない。
同じ立場の同僚に愚痴っても的外れで余計ストレスたまる。
あんたが仕事している理由は薄給の旦那とバカな息子に金がかかるからでしょ？
他のスタッフは旦那さんが高級とりだからね。
准看で金ももかからず今の怠慢な仕事ぶりで主任になっただけでもラッキーな人生なんだから感謝しろ。
鈍くてアホだから無理か。
あーーーー何年も一緒に仕事しててもこいつの嫌みと卑屈さは鬱陶しい。年をとって益々酷くなるのはかわいそう。休み前にたまたま挨拶に行ったらコイツガいて、案の定不快な気持ちで帰ってきた。
もーーー絶対数定年退職しろ
もーーー絶対数定年退職しろ
君がミスってめっちゃ怒られてるのは知ってたけど、フォローしようとも思わないしする気もない。なぜなら、以前君が自分のミスを私のせいにしたからだ。話を聞いてるとフォローのしようも無いミスだから思いっきり怒られて反省してくれ。
実施されていないのに、どうして実施入力されてるのかな？私が、張り替えた処置、どうしてあなたが創の状態の記録してるのかな？
、創の写真取り込むのに、スケールではなくベッドネームをあてて取ってるのかな？自分はできるナースと思ってるもんね。そうゆう奴に限って上から目線で、人を馬鹿ににした言いかたしてくる。上の者には媚びまわって。貴方のそうゆう所皆知ってますよ。
、創の写真取り込むのに、スケールではなくベッドネームをあてて取ってるのかな？自分はできるナースと思ってるもんね。そうゆう奴に限って上から目線で、人を馬鹿ににした言いかたしてくる。上の者には媚びまわって。貴方のそうゆう所皆知ってますよ。
不機嫌アピールして何がしたいの?
大人は自分の機嫌は自分でとれる。不機嫌によるチームワークの乱れを気にして行動修正するし、言いたいことは建設的に、でも明確に相手に伝える。
看護師の不機嫌アピールは個人要素が強い。好きだの嫌いだの、仲良しごっこじゃねーわ。
勝手な思い込みで、「あいつ出来ない、信じられない」等の発言しているけど、あんたらは絶対にミスしないねんな？！
医師に指示されても、アセスメントで逆らえるか？論理的に話し合えるのか?それが看護師同士でさえ出来ないから、あんたらは相手に伝えない、そして裏でグチグチと仲間を増やして文句言うしか出来ないのでは。
行動力がないくせに、右に習えで偉そうな態度。だったら、お前らがその立場で対応そてみろよ。責任追及されれば言い訳と負け犬の遠吠えして、端からみていて馬鹿みたい。
心理的安全性を実現したいなら、そういう根本的な所から見直せよ。看護師の世界にうんざりする。そんなんでよく、相手を理解するだの受容だの、傾聴だのが言えるよな。現実と理想が乖離しすぎて笑える。ま
ず、他人の話を聞くのに肩肘ついて話を聞く、ため息をつく、資料をバンバンと音を立てて角を整える、ペンを回す という、教養レベルが低すぎる。
「申し送りが意味不明でついていけなくなったら、誰のメモとらん」じゃないやろ。何を言っているのか分からないなら振り返りや、疑問点をメモして改善点を指導すればええやろ。
何故、あんた視点で相手が動いてくれると思うねん。指導力と観察力なさすぎ。それを明確に示す行動としか思えないわ。
自分は歩み寄らないくせに、相手から寄ってこいと？甘えすぎでは。
何でこういう人間が評価されるのか、意味不明。こんな奴が偉そうに指導に関わっているのを見ると反吐が出る。多忙になればギャーギャー煩い、周りを思って仕事しろ!
大人は自分の機嫌は自分でとれる。不機嫌によるチームワークの乱れを気にして行動修正するし、言いたいことは建設的に、でも明確に相手に伝える。
看護師の不機嫌アピールは個人要素が強い。好きだの嫌いだの、仲良しごっこじゃねーわ。
勝手な思い込みで、「あいつ出来ない、信じられない」等の発言しているけど、あんたらは絶対にミスしないねんな？！
医師に指示されても、アセスメントで逆らえるか？論理的に話し合えるのか?それが看護師同士でさえ出来ないから、あんたらは相手に伝えない、そして裏でグチグチと仲間を増やして文句言うしか出来ないのでは。
行動力がないくせに、右に習えで偉そうな態度。だったら、お前らがその立場で対応そてみろよ。責任追及されれば言い訳と負け犬の遠吠えして、端からみていて馬鹿みたい。
心理的安全性を実現したいなら、そういう根本的な所から見直せよ。看護師の世界にうんざりする。そんなんでよく、相手を理解するだの受容だの、傾聴だのが言えるよな。現実と理想が乖離しすぎて笑える。ま
ず、他人の話を聞くのに肩肘ついて話を聞く、ため息をつく、資料をバンバンと音を立てて角を整える、ペンを回す という、教養レベルが低すぎる。
「申し送りが意味不明でついていけなくなったら、誰のメモとらん」じゃないやろ。何を言っているのか分からないなら振り返りや、疑問点をメモして改善点を指導すればええやろ。
何故、あんた視点で相手が動いてくれると思うねん。指導力と観察力なさすぎ。それを明確に示す行動としか思えないわ。
自分は歩み寄らないくせに、相手から寄ってこいと？甘えすぎでは。
何でこういう人間が評価されるのか、意味不明。こんな奴が偉そうに指導に関わっているのを見ると反吐が出る。多忙になればギャーギャー煩い、周りを思って仕事しろ!
急変の内容にもよるけど、予測できた事ならそこの原因分析は必要じゃないのかな?
急変時対応の振り返りだけに焦点を置くのは、なんかズレている気がする。
勿論必要なことだけど、そこに至るまでの流れはいつ振り返るの？
それをしないといつまでも繰り返すと思う。
急変までにいくつかサインあっただろうし、急変を出来る限り防ぐケアや対応はないのか。
周知でありアセスメントをし直す機会にはならないのかな。こういう考えをしてしまうのは私は、嫌な人なのかな。
急変時対応の振り返りだけに焦点を置くのは、なんかズレている気がする。
勿論必要なことだけど、そこに至るまでの流れはいつ振り返るの？
それをしないといつまでも繰り返すと思う。
急変までにいくつかサインあっただろうし、急変を出来る限り防ぐケアや対応はないのか。
周知でありアセスメントをし直す機会にはならないのかな。こういう考えをしてしまうのは私は、嫌な人なのかな。
どうしても合わない。悪い人じゃないんだけど、小馬鹿にしてくる感じ、言葉の端々から伝わる。
そして患者さんに対するケアも雑で適当。申し送りも不十分で抜けも多い。
見ていてイライラしてしまう。もう素知らぬふりしてフォローも何もせず無の感情でやり過ごしたい。
そして患者さんに対するケアも雑で適当。申し送りも不十分で抜けも多い。
見ていてイライラしてしまう。もう素知らぬふりしてフォローも何もせず無の感情でやり過ごしたい。