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カテゴリ:同僚看護師に

私の夜勤シフトは事故が多いと師長がいう。何を根拠に?事故カンファレンスに参加せず帰ってしまう同僚の代わりにカンファレンスにしゅっせきしてるのですよ、あなたが入所させた利用者が介護度レベル高い、精神疾患があり治療がうまくいってないせいですよ、師長いいましたよね、私は見ないから別にいいって、事故がおこるのは、そういった無責任さからおこるのですよ、もう一回臨床にもどったほうがいいですよ、でも誤薬が多くて夜勤撤退したんでしたね 
ケアーをしようとしたら患者が暴れることがある。拒否のサインだと思う。そういう時は一旦中止して良いというルールを作ってほしい。家族からクレームが来ないように入院時一筆書いてもらって。こっちに何かあっても患者の責任にはならないけど患者に何かあったららこっちの責任にされるのだから。
業務終わりますか?って聞いてんのに終わってないけどって言うのなんなん?終わらないんだったら仕事振るから教えろってことだよ。さっさと言えよ。
毎回こんなんでイライラする。表面上ニコニコしてやってるけどリーダー業務ってやっぱりクソ。
職場の人間、大嫌いかうっすら嫌いのどちらかなので仕事以外の話はしたくないし外で会いたくない。みんながしたがらない業務を坦々とやってんだからこれ以上ストレスをあたえないでほしい。仕事以外であんなんと関わりたくない。人の話聞かねーし、ぺちゃくちゃうるせーし、言い訳ばっかりだし、動かねーし。気遣うふりするくらいなら自分の仕事くらいさっさとやれよ。委員会1個しか入ってないんだからそんくらいしっかりやろうとは思わんのか。遅いからこっちがやらんとなるんだろうが。あー嫌いだー。要領よく愛想がいいのも腹立つわ。
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