ここ数か月の多忙で頭痛、食欲不振・過食、睡眠障害…。やっと落ち着いて休息ができると思った矢先に中途採用になった人のプリセプターをほぼ強制的にやることに。一度は断ったけど、ねちねちとうるさい上司。他にも出来る人いるだろうに病棟の都合で選抜されたらしい。納得いかないけど、断ったら今後、事あるごとにねちねちと言われるんだろうなと思って仕方なく承諾。 また体調不良がしばらく続くんだろうな。。。
異動して数週間が経ちました。同じ業務でも病棟ごとにやり方が違うから、なんでも聞いていたら、一部の後輩が生意気な態度を取るようになっているのが目に付くようになりました。後輩より倍、他の部署で働いているのが、後輩もいずれ異動したら同じ思いする事を理解してほしい。
今の師長さんとは、師長さんが主任だった時から一緒に仕事して役職名を付けないで呼んでいた。そこの病棟では普通の事だったから、先輩達にも何も言われなかった。 師長さんが異動後、私も半年遅れで一緒の病棟に異動になった。そしたら、私が師長さんの事を役職名で呼んでいない事に違和感を感じたスタッフがその事を師長さんに指摘していると話を聞いた。 お前より師長さんとは長く働いているんだよ!師長さんの事を苗字で呼んでいけなかったら、前の病棟で言われているんだから、お前がとやかく言うな!女ってどうでも良い事にこだわるから面倒くせーな。お前の価値観で言うな!!
人間関係ってどうしてこんなに面倒くさいのかな…。 始めは仲良く話していた先輩が突然態度豹変して厳しくなる。 自分の指導が後輩に響かなかったからって冷たくされる。 指導された覚えはない。押し付けられた記憶しかない。 やる気がないときはお仕置きで放置ってなんですか?じゃあ、やる気の判断ってどうやってするんですか? あたなの思い通りに動かない=やる気がないっておかしくないですか?
ナースコール鳴ってるのには気づいてたけどトイレ介助とか点滴ルートキープしてるときにコール取れず 詰め所に戻ってくると先輩から、「ピッチもってる?〇〇さん鳴ってたよ」と嫌みな感じでいってきた。夜勤3人しかいないんやから、自分の担当じゃなくても取るの普通じゃない?協力も得られない人と仕事したくない
今日の日勤は、最悪手前。 土曜でスタッフ少ない時に、何故パートが日勤なんだよ! きちんと仕事するパートさんもいるが、今日のパートナースは気の利かない人。 何で今投薬準備してるよ、先に処置に回れよ。回診がある褥瘡以外の処置、回れるだろ! 午後のオムツ交換の時、急に悪寒戦慄チアノーゼ、呼吸促迫と急に悪くなった患者。 キャスター付きのベッドに移動させ、更に詰所の近くの病室へ。 パートナースが「え〜、酸素濃度拾えてないだけじゃない?」と移動すらする必要ないとでもいうような態度。 もういい、あんたオムツ交換してろ! もう1人、常勤ナースも気の利かない人で、退勤前に夕方の抗生剤残ってた… こっちは経管栄養もしい、オムツ交換にも入り、点滴も準備しながらリーダー業務もしてんだよ(怒) もう少し、全体をみろ!
もーいやだー。 研修開催した。複数回に分けて院内で開催することになった。開催するにあたり企画から資料作りから準備はほぼ私。事前に何度も読み込んで自分のものにして今日を迎えた。会を終えたら、名ばかりのリーダーは自分では何もせず、学ぶ努力も知識を深める事もしなかったのに、初日を終えたら次回は役割を変えて私が(リーダー)あなたの代わりをするわと簡単に言って勝手に決めた。 そして実力を伴わないリーダーはリーダーだと周りから言われて喜んでいる。 こっちは子育てしながら、プライベートを犠牲にして研修を迎えたのに、独身のリーダーは何もしなかったのに、、、。 本当に憎しみしか湧かない。