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カテゴリ:同僚看護師に

異動してだいぶ経つのに、いつまでも前の部署にやって来るのなんなん?
見張られてるみたいで嫌なんだけど。「わたしがいたとき、そうじゃなかったよ。」とか、「そんなやり方じゃないよね。」とか、やって来てはダメ出ししていくのだけど。ハッキリ言っていい? あなたもうここの部署の人ではないですよね? なんで異動させられたかわかる? 若手が萎縮するから来ないでほしい。って、言いたいけど言えない。
確かにすごい医者らしいけど、プライド高いの必死で隠しているの見え見えな医者。診察についたら人の顔覗きこんで
あなた、大丈夫?他の人はみんなササーとメモしてるから
と嫌味いいやがった。はい?電カル見りゃ分かる内容だからメモしてないだけだけどな。
大丈夫ですが
と答えておいたけど、その後医者様は動揺してか、部位間違えて入力してたから指摘してやったわ。
人に嫌味言うんじゃねーよ。
別の高齢婆さん医者様は電カルみりゃ分かる事もすべて聞いてくる。はー??  
あんまり変な質問してくるからこっちも混乱してたら
そんなに難しかった?ってニヤニヤバカにした笑い浮かべてる。いい加減にしろや!医者の老害マジでジャマ。いつまでも医者の座にしがみついてんじゃねーよ!
とにかく業務優先な部署、定時退勤できない人は仕事できない認定。管理職っていったいなんなんですか…時間内に業務ができればそれが全てですか?私が考える管理職はキチンと看護の見本になれる人。患者対応がいい加減で、意地悪で、虐待横行してる病棟なのに、まるで臭いものに蓋するみたいに見て見ぬふりをして業務が全てだと主張するあの人。今まではあなたが病棟を牛耳ってこれていたからだめなところを突き始めた私の事がジャマで仕方ないんでしょうね。だれも信用できる上司がいない。
認知症だよね…え、しかもここ認知症治療病棟だよね
不安感強い患者を消灯後のデイルームに放置して、結果不穏増大。パニックになり備品を壊してしまった…
そこで問題視されるのは備品壊した不穏な患者
という側面だけがなぜかクローズアップ…いやいや違うだろ。患者じゃなく放置して、原因作った看護師の対応に問題ありありだろうが。さらに驚きなのは師長までもが患者が不穏だという視点しか持ち合わせてなかったこと。暗闇に放置した看護師の対応は指摘しないんだ⁈
まあ、だからこの病棟はいつまでも質が向上しないんだろな。医師も頭抱えていたよ。苦笑い…酷い対応して医師が気がつかないとでも思ってんだろうか?だって。そろそろ黙ってはいられないってさ。師長呼んで近いうちいろいろ状況調査検討してるらしい。どうやって言い訳するんかな、あの師長。お得意のマンパワー不足出すんだろな。まあ、そんなの通用しないけど。なぜなら今の状態なら人が満たされても対応が変わるとは思えないから。壮大な課題出されると思うけど師長、大丈夫すか?かなり勉強しないといけませんねー。
判断ミスした師長にブチギレてしまった。師長をかばう同僚にもブチギレてしまった。
たしかに、お腹空いてて血糖値下がってイライラしてたのあるし、感情のコントールが出来ていなかった自分も悪かだたと反省している。
しかし、君たち、常識的に考えてその判断にはならないだろう…。なんでこいつら2人とも人任せなんだよ…。自分で責任負いたくないにしても、2人ともそれじゃ意味ないんだよ…。2人とも人任せの無責任野郎だとか、誰が最終決定するの?夜勤はあなた方2人しかいないんですよ?あなた方の2人のどちらかが最終的に判断しなきゃいけないんだよ?それ出来ないのに何で夜勤やってるの?こいつらに夜勤やって良いって許可出したやつも腹立つ。
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