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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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100キロ超えの無資格介護員リーダー。
こないだは肘が痛いと一日中言い、今日は腰が痛いと言い出した。率先してうごくわけでもコール対応するわけでもなく、動くのは口だけ。
太りすぎだから血圧も高いし、腰も痛いんじゃない。知ったこっちゃないわ。
この人達のせいで、精神的に参って休んでる部下を職場に呼び出して話し合いをしたらしい。今は職場にも来たくなかっただろうし、ただ、ただ、かわいそうだった。こうやって他の人をつぶしていくんだね。そりゃ、患者にも優しくないし、苦情来るよね。見ているこっちは不愉快でしかない、
一緒に働きたくない、辞めてくれないかな。
朝7時から助手の仕事をして10人以上いる入浴予定者を16時半までのパートと組んで終わりにしろって?私16時までの勤務予定なんですけど?16時までの勤務予定者と16時半までの勤務予定者で掃除まで含めて10人11人をどうしてやれと平気で言えるのか?
パートは時間で帰って常勤の私は残業が当たり前?
ふわふわしてるアホな上司は「残業しちゃいけない訳じゃ無い」とかすっとこどっこいな意味の分からない日本語使ってるし。残業なんかしたくないに決まってんだろ!
その日の出勤人数ばっかり見てその人がどの時間の勤務なのか考えずに入浴介助者決めるから私が黙って変えるに決まってるでしょうが。どういう勤務時間だって時間に仕事終わらせて帰るでしょうが!
頭数ばかり紙の上で数えている上司には現場がどうなのかなんてぼんやりにしか分からないでしょうね〜
スタッフ間での連絡事項に対して、許可なくグループを作るのはいかがなものかと。
LINEってどちらかというと親しい人とやるイメージだから本当なんというか…
また、教えてもないのになぜアカウント知ってるのかな??
おかしい。さらに連絡じゃない個人のことも含まれているのでやめてほしい。
夜勤中、何回タバコ休憩してるの?
そのタバコの匂い消しのコロンで気分悪いんですけど、どうにかなりませんか?
色々言うけど、仕事は雑だし面倒な患者の所には行かない。タバコに行きすぎてみんなが余裕で終る仕事も終らなくて、手伝ってくれないからと不機嫌になり残して帰る。
還暦近いお友達は夜勤で休憩以外も電気毛布にくるまって寝てるそうですよ、給料ドロボーですね。
もう世代交代してくれないかな。
会計さん、大変だとは思うけどしっかりやってほしい。みんなから集めたお金なんだから今年こそ丼勘定はやめてね!慶弔費に関して意見したら心の狭い奴と思われちゃったかな。病院から手当出るんだし出産祝いは要らなくない?国の税金で児童手当もあるし、そもそも無事に産まれなかった場合のことも考えてる?
昨年なんて産休2人いてもそこに金額の差があったし、異動者だってそう。いい加減にしてほしいな。
患者についての連絡受けてるのあなたですよね?こっちから詳細聞いても分からないってどういうことですか?あなたが分からないならこっちはもっと分かりません。それと、確認してるだけなのに電話越しに不満そうな雰囲気出すのやめてくれませんか?そんなに言われるの嫌なら、こっちが確認しなきゃならないような状況にするのやめてください。その方がこちらとしてもありがたいんで。
日勤が忙しいと分かっていたから夜勤で出来ることはやったつもり。コロナの影響で他の病棟から何人もうちに移って来る。そっちの病棟もバタバタして忙しそう。良かれと思ってやったことが、先輩に「そういうのはこっちに任せていいから早く帰って」と言われた。夜勤明けの人のことを思って言ってくれた言葉だと分かってる。手を出すべきではないとこまで手を出してしまった。後悔。夜勤明けはもう帰るのみ。その仕事に責任を持てる訳でもない。次から気をつけよう。
毎回毎回、感染対策対応を変えるな

新型コロナの接触者なのか、濃厚接触者なのかで、この1週間、言ってることが全部違う
医者と感染対策委員会でも違うし、統一もされてない
接触者スタッフの休みも人によって違う
(PCR取って翌日から働く人、3日間休みの人、5日間休みの人)

分かりやすく、すぐマニュアル作れって言われるのに、なんで感染対策委員会は作らないんだ
分からないことがあっても、大丈夫です!と言って自分で何とかしようとする。結果、ミスする。指導するとハイハイと返事は良いが次また同じ事する。あまり言うと泣く。どうしたらいいの?どう指導したら泣かないの?こっちは気を使って優しく指導してるのに…。あとから入ってきた新人に先輩らしく声掛けてるけど、自分より下の人のフォロー積極的にする前にまず自分の事どうにかした方がいいのではないだろうか…。あなたより後に入ってきた新人の方が仕事出来てますよ。