＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今の病棟、のほほんと仕事できるのはいいんだけど、夕方になって「この部屋の褥瘡処置が終わってないねーどうしよう」って言われると頭を抱えてしまう…。午前中やけにゆっくりしてたけど、ちょっと急げば行けたよねそれ…なんで……。まずやるべきケア・処置をやって、その後で個別ケアとか考えたほうがいいんじゃない…？
考えるのも大事なことだし、自宅退院を目標に掲げてるケア病棟だからこういうやり方なのかな？私がせっかちなのかな？って思って1年頑張ってみたけど、馴染めそうにない。新参者がそんなこと言えやしないから、一人で内心「また夕方バタバタしちゃうから急いでー！！」ってやきもきしながら仕事してる。周りも多分私を異物だと思ってる。認めたくないけど、転職失敗したな…。

認知症の患者様が多いうちの○○。
主な業務はおむつ交換！
それはそれで必要な事も、職員が皆雑すぎる。認知症の患者様より職員の方が変！馬と鹿しかいない動物園。その馬と鹿を調教しているのが看護責任者です。最高に頭が性格が変な責任者の自分主体の調教には呆れるしかない。

部長さん、何でこんなに認知の人を入れるんですか？うちは精神科のストレス病棟ですよ？そりゃいいですよね？あなたは看ないんだもん。看るのはのはあなたが思っている頭の悪い下々の使い捨て看護師ですよね。便の不始末、失禁は当たり前、徘徊族、介護抵抗って…そりゃお金払って差額ベッドに居るのに勝手に入られたり、騒がれたら苦情言いますよね。運営が厳しいためどこも似たような状況というのはわかるけど……こんなの定年まで続けられないです。心が疲弊していき、荒んで行くのがわかります。あなたももとは現場経験してきたはず、少しでもわかって頂きたい。

薬剤師の仕事のはんちゅうってどこまでなんだろう。
女の薬剤師、自分のお気に入りのナースやドクターには女出して甘えた口調で話す。
気に入らないスタッフには、ナースステーションでヒステリックに怒鳴り散らす。
夫に言ったらハラスメントだよと。院内のハラスメント委員会に報告すべきと。
電子カルテの仕様の事で怒鳴られたが、そこに師長もいたけど止めてくれず、怒鳴られた私は居たたまれず無視して離れるしか心の平静を保てなかった。
一体あの薬剤師は何をしたいんだろ。
ハラスメント委員会に報告したところでメリットはあるのだろうか

毎日毎日、体調悪いアピールする二人。一番働いてないから。
日勤は休み、夜勤１日前から仕事にくる。そんなに体調不良でよく夜勤来れるね。
サマリーも書かない、残業になりそうになると、人を巻き込んででも終わらせ、いつの間にか１人で残業しないで帰る。巻き込ませた人は、結局自分の仕事が終わらず残業。
入院来たって、自分の受け持ち部屋なのにボーっとして。
あんたの体調不良はプシュコ！心療内科行ってこい。目がイッチャッテる。
大丈夫？って声かけられて、嬉しそうにしてるな。あんたより、よっぽど働いてる人のほうが疲労MAXなんだよ。
40過ぎて、自分の上の話すとき、子どもみたいで気持ち悪い。
コロナにかかりたくない？あんなに感染拡大してる最中、京都旅行行ったバカはどなた？
子どももマジで気持ち悪い。毎朝ママと電話しながら高校まで歩いてるの？家で話す時間あるよね。
夜勤中でも日勤中でも、おかまいなしにLINEに電話の嵐。高校でもさ、衛看行ってるんだよね？看護師の仕事中に、LINEに電話ってよくないよ。あなたが看護師になっても同じことするんだろうね、親と一緒で仕事中でも、親にLINEと電話するんだろうね。

あと数年、あと一年、あと数ヶ月と感情優先の賢くない准看の主任が定年をむかえることをスタッフの大半が願ってる。あーーーやっとだと。
しかし、後任がいない、自分しか任せられないと言い出し、どうやら特別待遇で雇用、役職継続という噂が。。怖すぎる

お風呂の時に思い出したー！
二連休明けで書くの嫌だな(>_<)

准看さん。日常会話も成立しなければ、仕事上での話しも成立しない。
訂正して、こうやると話ししても、自分の固定概念が強すぎて、修正できない。しかも自分が一番正しいと思っている。周りが、そうじゃないと言っても理解できない。
仕事をいかに早く終わらすかしか考えてなく、みんなでオムツ交換、入院取ってても、眼中に入っておらず、あれ、終わったの？入院来てたの？てな感じ。気を利かせてやってくれることも、余計なことで、後々大変な事態になる。それも本人は余計なことをしたと理解出来ない。
悪い人じゃないんだろうけど、もうちょっと視野広げません？看護のアンテナも低すぎる。
患者に説明することが一緒で、凄く疲れる。

病棟ではあまり見ない珍しい処置がいる患者の新人フォローにつく。手技は他で経験あったため教えようとすると、後輩が「私が指導しますので」と横入りしてきた。
フォローでもないのに何故かと思ったが、転職者が間違ったことを教えないかや自分のほ方ができると思っているのが丸見えな様子。
そのまま後輩にお任せし、新人には絶対に必要な観察事項は伝え、確認するように伝えた。本人に聞こえるように。アクシデントにつながるリスクが高いから。

結果、全く教えていないし見学すらさせてあげてなかった。夕方になって「まだ教えてもらってないです‥」と新人に言われ、こちらで指導。あのさ、定期的な処置がいるし、早く教えてあげろよ。忙しいのを理由にしていたけど、時間管理も出来ないあなたがどうやって教えるの？窒息やトラブルになったらどうする訳？
受け持ちの新人やフォローの私の責任になりますけど。定期的な処置フォローがなくて、患者に早く対応できませんが。教えれないなら、出しゃばってるな。逃げてるのが丸わかりやわ。
どんだけの自信かと思えばその程度ですか?
喧嘩売っときながら、なんだそれ（笑）

言うことが的外れだから適当に流してるおばさん看護師がいる。だけど言うこと聞かせたいようで何かっていうと「もう少しいうこと聞いてくれれば100点なんだけど」とか「私は嫌われていいんだけど〜」っていってくる。自分のやり方に何も疑問を持ってない様子。そんなだからみんなに面倒がられてるんだけどわからないかなあ。本当面倒。