自分がどんどん嫌いになっていく…
仕事のできない新人が、給料満額でもらっていることにムカつく。私が新人のときは、もっと重症患者みてたし、先輩もめっちゃ怖かった。休み希望なんか、気を遣って書けなかったし。ましてや夜勤希望なんて、リーダーできるようになるまで書けなかったわ。こういうこと思うなんて、私も嫌な先輩に成長したなー。
すぐ人に仕事を頼む後輩。自分でやったら？って言ったら、受け持ち患者が状態悪くて…リーダーにも他の人に頼めって言われたってさ。結局その間、患者さんのそばについてるわけでもなく、電子カルテに貼り付いてただけじゃん。何だかなー。
代わりにナースコールに出てくれる新人さん。出るだけで対応できないなら、出てもらいたくないです。処置してる部屋に入ってきて、「〇〇さんが〜って言ってます」って報告だけで、対応はしてくれない。自分で考えて行動できない。報告された内容が患者さんの訴えと噛み合わない。もう、1年終わりますけど？こんなことで、イライラする自分が一番嫌い。
夜勤明けの半端ない疲労感…腰痛…家に帰って座りこんだらしばらく立てません…泣きたくなるくらいツライ…
この時期、病棟の異動する方もしないで残る方も地獄だ。
あー、行きたくなーい。
あー、行きたくなーい。
寝言が病院の文句で、家族に笑われる
寝る前なのにまたさらに嫌なこと思い出した。サチュレーションの値とか細かく聞いてくるやつなんなの。心臓いじったわけでもない患者の90％以上の微々たる変化をいちいちお前に伝えなければいけないのか！？毎回毎回すごく先輩風吹かせてくるけどさ、小さいことばかりでまるでただケチつけたい人みたいだよ。そーゆうの、さらっと聞き流せるくらいになりたい。
オンコールが多すぎるから夜勤体制にするって話なのに、なぜその夜勤に重症度高い他部署の業務までさせようとしてるのか
急患呼ばれたら他部署での業務は放り出して行っていいってこと？
ただでさえ業務内容が広範囲でみんないっぱいいっぱいなのに、夜勤の頭で慣れない仕事させてインシデント増やしたいのか上層部は
急患呼ばれたら他部署での業務は放り出して行っていいってこと？
ただでさえ業務内容が広範囲でみんないっぱいいっぱいなのに、夜勤の頭で慣れない仕事させてインシデント増やしたいのか上層部は
嫌だ。異動してから年齢も経験年数もだいぶ下になって。そんな自分がリーダーなの？私より分かってる先輩たちに指示するの？1日がスムーズに進むかが私にかかってるなんて怖すぎる。憂鬱すぎてどうしよう。仕事内容よりも、人間関係うまくやるのが大変でつらい。なんで看護師してるんだろうって思うけど、辞める勇気もないし、他の仕事も思いつかない。