＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

課長︰「貴方は素直さが足りない。感情をもっと出した方がいい。後輩は可愛がられてなんぼなんだよ？損だよ損。」
主任︰「声が低いから暗く見られるんじゃない？声のトーンを上げるとかさー、もっと声はるとか努力できるところはあるよ？」
課長︰「そうそう、表情も暗いし。患者さんも、あなたの顔みて病気が悪化するかもよ？だって、あなたの顔見ると暗くなるし。嬉しいとか伝わってないかもしれないじゃない。もっと変えないとさ？」
信頼してた先輩︰「そうそう！○○さんはすぐ表情にでるから分かるしこっちも指導しやすい！怒られすぎて貴方は感情隠しちゃってるからもっと出した方がいいよ！」

……3人に囲まれて業務終わりに言われた。
前は課長に、顔に出すぎてて不快。的なこと言われたから出さないように務めてたら今度はこれ。
信頼してた先輩にもそう思われてて、かつ本当は分かってくれてるつもりで分かってもらえてなかったのが辛い。
もう分からなくなった。
私の存在ってなんなんだろう。

患者が心配だからと何度言っても面会時間を守らない家族。病室で話をするから、他の患者さんの安静が保たれないので個室に移動するか相談してとお願いしても、一人はさびしい、しんどいのに気づいてくれる、個室代は保険きかないでしょ、など自分勝手。しかも何かあったから同室患者に頼ろうという考え方がすっっっごい嫌。心配で周りが見えなくなってるのかもしれないけど、理解力が乏しいのか、うまくはぐらかされてるのか。後者なら許せない。

80過ぎの患者の家族。面会に来ては、あーだのこーだの言ってきて、何かあったら困るとか。もともと既往もいっぱいあるしね、そりゃ何かあるかもしれないよ。家族も１秒後には何が起こるかわからないじゃん。人間、生まれてきたら死ぬんだし。
何かあったら困るって、どうしたらいいわけ？ずっと生きてるとでも思ってるのか？
家でいずれは見たいとかずっと言ってるけど、いつかっていつ？オムツ交換もやらないでナースコールで呼びつけて、交換しようとすると部屋から出て行くけど、家でオムツ交換もやらない気？
素人が、あーだのこーだの自分の考え押し付けて、理解不能なんだけど。素人の考えなんですけどって、素人の考えなんて聞いてないわ。マジで忙しいから、理解出来ないような素人の考えを言うな。

今月のシフトが最悪。連休は無く、貴重な休みには病棟カンファや勉強会がぶち当たっていて、丸一日休みなんて片手で数える程度。なんなの？辞めるからって最後の最後に嫌がらせですか？？？

労働基準監督署の監査が入ってから残業について指導があったのかほぼ毎日のように、「早く帰って」、「定時過ぎたら次の勤務者(夜勤)に引き継いで退勤を」ってさ。
いや、こっちも好きで残業しているのではないんですけど。医者の出す点滴や内服が日勤時間外に出すものだけど、夜勤で雑務するには人が足りない。だから必然的に指示受けした日勤リーダーがたとえ準夜帯でも院内薬局に取りに行かないといけないと暗黙のルールがあるし、利尿剤や降圧薬、抗血栓薬、経口血糖降下薬の服薬時間が遅れたら患者さんに被害がかかる。なのに、「そんなのやらなくていいから」、「自分の仕事だけして」と。中途半端に残して飲ませなきゃいけない薬を飲ませず放置して帰ってといいって言うんですかね。ちゃんと手つけたことは責任を持って片してから帰るのが筋じゃないんですか、プロとして。帰れるものならとっくに帰ってますわ。病棟にいるのに現実を分からず口先だけの師長の考えがほんとに嫌だ。
師長はデスクワークで管理業務だけだから一日中座っているし楽だよね。

時代の流れ？

3月のこの時期に1年目が点滴のインシデント。
もうとっくに自立してる点滴に関する作業。
基本のダブルチェックを先輩としたらあとは自分で詰めて投与前後でまた先輩に確認依頼する。って流れで指示と薬のチェックは確実にしたのに詰める時に1年目の勝手な判断ミスで詰め忘れたインシデント。
なのにキチガイ管理職から一緒に確認した先輩が悪いって怒鳴られた。
この時期なのに指示と薬を一緒に確認する時に先輩が薬について1から10まで確認しなかったから起こったインシデントだ。
詰める時も1から10まで言わなかった先輩が悪い。
レポート提出しろって。
1年目はお咎めなし！

マジで意味わからん！？
いつまでそんな事続ける？
じゃあ何回も時間かけて自立できるようにチェックしてる意味なくない？
そうやって甘やかして若手守った行く末どうなるか考えれば？
アホ過ぎるあの管理職。
そのわけわからん爆発するキレ方ほかに力使えば？

周りでも同じように管理職は若手のインシデントを100%先輩が悪いと言ってくるから若手に関わりたくないって言ってる。っとよく聞くけど時代背景？

そうやって言うなら先輩としての立ち居振る舞いを管理職として1から10まで教えろって感じ。

リーダのおばさんNS
自分が指示受けて先生と直接やり取りしてるのに、わからんこと聞いたら知らんと言う。
指示がややこしくなってて、指示を受けたおばさんから指示を聞いたこっちも分からんからリーダーのおばさんに聞き返しても、何にそんなに手こずってるんと。
あんた自身がワケわかってないのをこっちに丸投げしてくるから、よけい分からんのじゃ。
勝手にイライラして周りに当たり散らすのやめれや。

ちょっとだけ外来患者が多いからって、イライラしてるけど、あんたの診察おかしいと思う。時間かける割に分かりにくい説明とか、わけわからん。それに振り回されて仕事やりにくいし、診察につけば疲れ果てる。必要なことはカルテ書いてないし。挙句には薬処方もおかしい。なんかんだろう？

2交代で、休みは食事の３０分のみ。16時間動き回って休憩なし。ミスが起きないわけがない！！キャパオーバーです！！

いっつも勤務表が作れないと愚痴ばっかりのアホ師長！仕事や委員会で勤務希望書いても嫌味言われる！何かしようとすると面白くない顔しかしない、嫌味言う、何もしなけりゃしないで文句言う。こんなんでモチベーション上がるか！！