新人と夜勤一緒は別にいいけど、今日の新人は一緒になりたくない子…。 全体申し送りで術後ベッド上安静って聞いてたよね? 「患者さんトイレしたいって座ってるんですー」って言いに来る前に臥床させて… 他の新人と比べてはいけないけど、やりにくい子だ
今流行りの精神科行動制限最小化に取り憑かれた看護師誰か止めてくんない? その人の勝手な思い込みで行動制限緩めたばっかりに患者は暴走、スタッフは殴られて散々。あんたの勝手な思い込み鵜呑みにする医者もどうかと思うけどな。 精神や知的障害の程度によってはどうしても制限が必要な人がいるのは仕方ない現実。そこにある偽善はかえって患者がヘビの生殺しになる。 スタッフも守られなければ絶対におかしいだろ。 十分やってるじゃないか看護は!最小化に向けて十分やってるよ!それがおかしな方に行っている。 しいて言うならば医者様よ、キチンと薬物調整してくれ!そこ変えず環境や対応でやり過ごそうなんて考えやめてくれ!無理だから! そのうちスタッフ殺される。真面目に思う。
学生の引率先生が猛烈にうざい。 学生担当の男性看護師や病棟師長には自分から挨拶するが、同じ学生担当の私には挨拶なし。 今週は私がずっと、学生まとめて担当ですが。 私が担当時には「〇〇さんは〜」と男性看護師の名前を出してきて、何が言いたいのだろう。 そして自分の看護観の押し付けが強く、「あの子こういうことしちゃって。私は〜と思いますけど」と、こちらに愚痴?言ってくる。あのー、学生は私の助言を受けて行動したのですが。言いたいことあるなら、直接私に言えば? 一番立場が弱い人をダシにして、発言するの本当に卑怯。あんた本当に教員ですか? あんたがレッテル貼りした子、関わり方を工夫すれば普通に出来ますけど?あんたの学生に対する関わり方がどうなのって思う。 いちいち「私は救急科にいた時は」等のマウント発言ともとれる発言だし。 あんたの経歴に興味ないし、それが気になるならどうぞ臨床に戻ればいいし、何なら救急科にお一人で実習に行けば?て感じ。
は?????? 詰め所で後輩の悪口言って理想語るぐらいなら体動かせ! 行動でしめせよ!やれ、最近の若い人はエビデンスはいうけどなさ時間がなければ、作らなければ理想も叶わんのだけど? 私は体力ないから若い子が頑張ってって言うだけ、指図するだけなら楽だよね 最近の若いは人は〜とかいうけど若い人の思考とか理解せず昔は〜 私の若い時は〜って言ってる人多すぎ!! わたしも20代で若造かとかクソガキがとか裏で言われて 最近の若い人はコミュニケーション言われるが 30、40、50代限らず相手のこと決めつけすぎ!!!!!!!
何であんなにいじわるなんだろう。 1日中、車椅子を使用している人は病棟の車椅子を利用するのに、終末期でリハビリの為に昼と夕だけ車椅子で食事をする人には、「そんなに乗るなら自分でレンタルしてもらうか、購入してもらわないと困る」と言ってた。 廊下に使ってない車椅子、何台もあるけど、購入してもらう必要がありますか?その必要性が私には理解できませんが。 理由は週2回のお風呂の時に足りないと困るって、5人しか入らないし2人は独歩ですよね、しかも、浴室には2人ずつしか連れて行きませんよ。足りない理由になりませんけど。 意見あるなら、足りない頭で物は考えて言え!
私を理由にして嫌いなスタッフにイチャモンつけるのやめてください。しかも、それ聞こえてますけど。あと、人に聞こえるようにあからさまにため息つくのやめてください。そんなことばっかりしてないで仕事が終わったらさっさと帰ってください。…って言いたいけど言えない…。
今から検査をするというタイミングで自分の担当する場所なのにすっといなくなり、準備もできておらずたまたま隣の診察ブースにいた私が急遽つくことになった。 終わったころ見計らって戻ってきた。 検査で具合が悪くなったと報告受けてもぼーーーとしている。 帰る時だけ挨拶もなく一目散に帰っていく。 長く一緒に働いているとお互い様感があるけど、 馴れ合いでいい加減な仕事をするところは嫌い。
来月から移動 移動希望の確認無し 管理職からの打診もなし 急な移動「命令」 今の部署、5名いなくなるんですけど? だから「少ない人数でまわせるか??」 ってあれだけ聞いてきたの? 今だって、人数足りてなくて、独身・子供無しの人達の残業が凄いことになってるのに 「パートは時間で帰れてる」って そりゃ、パートさんは帰ってもらって、終わってないこと全部常勤がやってるんだもん それともあれか? 厳しい事を言う人達を離せば、大人しくなるとでも思ってるのか? 全員、転職者で、「ここがおかしい、間違ってる」という改善策も、無視だもんね 誰も管理職が「仕事内容」を知らない部署で 2人のベテラン(そのうち1人はパート)以外、全員来年2年目になる部署を作るって 凄いな、看護婦管理職って