＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

点滴、無言でつなぎに来て、無言で出て、最中一度も見にこない師長。挙句、CVだしつまったらダメだと思い終わったの連絡しても、一向に来なかったよな。こちらは、次の指示入ってたらとかあるし、病棟の点滴だし、勝手に触るのも違うと思ってたら、挙句、生食通してくれた？だと。いい加減にしろや。もし、こちらに依頼したいならきちんと伝えろや。いつもいつもつなぎっぱなしで責任もてや。いちいちこちらに手間とらせるな。こんなんが師長とかヤバすぎ。

「お疲れ様です！」
言うのはいいけどタイミングを考えて？今は申し送り中です

外来診察も終わって、病棟の夜勤業務中に3日前にコロナになった患者から入電。コロナになって便が出ない。コロナのせいかと。あまりそういうのは聞きませんね。と返したら、「先生に聞かんのか！あんたは先生か！」と食って掛かってきた。名前まで聞かれた。ご心配なら診療時間内に連絡くださいと伝えたが、あ～気分悪。私の対応も悪かったかも知らんが、医者の意見が聞きたかったらもっと早く電話してこいや！

これではクレームが来ても仕方がない。さすが歴史に名を残した病院ですこと。

どっかの大学の教授かなんかしらんけど、その割に治療のコンプラが悪い患者。
思いやりが足りない、押し付けるな、根拠を提示しろなど散々。バイタルチェックの声かけだけで、難癖つける。療養指導すると、そんなこと言うならお前も論文書いて証明しろって言ってきた、ただのしがない看護師相手にさ。お前の指導学生じゃねーよ。仕事でてめえを看てんだよ。他にも患者がいて時間もねーんだわ、こっちはさ。学生相手にもアカハラしてたんじゃね？って思ったわ。
世の中どの業界も人員不足なのに、こういう現場とか臨床を知らん教員の、しょーもない理想とか理論とか、世間知らずなことが、徐々に流れをおかしくしてくってこと、わかっとけよ！って心の中で思った。がまんした自分えらい。
世の中ちゃんとした教員が大半だろうけど、どんな業界でもこんな少数の変な教員のせいで、その学校や業界が「あぁ、あのやばいヤツのいるとこね」って思われる自覚をもてよ、教授ならさ！と思った。これは、ただの看護師の自分にも戒めになるなと実感した。
こいつにあやまると非を認めることになるから、絶対にあやまらん日頃の自分えらいと、勝手に自分で自分をほめるしかないわ。
あー、もうあの患者が入院中に出勤するのいやだわ。といいつつ、次はどんなこと言ってくんのか楽しみな自分もいる。教授だったら自分で分析して、簡潔に考察と結論教えてくれよ、コンプラ遵守しろよなー。そんで不安だったら、素直になれよなーほんまプライド高いヤツは損するよと言ってやりたいけど、ぜったい言わないw

案の定。入浴介助の準備ができてない
「昨日休みだったんで！出勤だったらしてたんですけど！」
はぁ？昨日休みなのは事前に分かってたことだよね
なぜ昨日は休みで準備が出来ないから前もって準備しておかなかった？
不思議なんだけど
出勤だったらしていた。シフトを作った師長が悪いんです！みたいに聞こえる
師長が悪いんか？師長をバカにするのもいい加減にしろ

準備ができていなくて、椅子にかけるバスタオルがなかったので患者の貸し出し用のバスタオル置き場にあったバスタオルをかけました。「それ、私のタオルです！」
あなたのだったんですか。それは悪かったですね
けど、間際らしいところに置いてる貴方が悪いですよね
そりゃ、そんなとこに置いていたら誰でも共用タオルで使っていいと思いますよ

それ以前に、しっかり準備していれば良かったですよね

仕事できないのは知ってる
やってる事は新人以下
何かあるとすぐ｢できません｣｢怒られた｣｢辞めたい｣って泣きついてくるけどさ、自分が出来てないからじゃん
言われたことそのまま鵜呑みにして、アレコレやらかして、｢私は悪くない｣って、飲水禁止の患者に水持ってく？分かっててやってるの？

看護師経験2〇年のアナタのプリセプターじゃない
なんでも聞いたら答えを出して指示だしてとか、自分で考えろ
看護計画立案できない、ぴえんってキモすぎ

前に精神科看護師は、患者様からの暴言は受け止めないといけないとは投稿しました。改めて年輩の看護師さんが別の部署の上司に話した所の、病んだりしたら労災に。ただ単に傷つくのは話を聞いて終わりみたいな。その場で労災申請をだして病院受診しないと認めない。と言う風に話されました。病院受診し、診断書がないと駄目なんだと改めて思いました。対応で患者様から言われるのは自分対応がいけなかったと思いますが、容姿で言われるのはどうかと思います。その度に、労災申請して病院受診して診断書なんて終わりがみえません。

師長
スタッフ指導、スタッフとの育成面談で面談の目的も伝えていない…しっかりしてください。
あとからわたしが自分のチームの面談内容を確認したら、面談目的言われていません、とメンバーから言われました。何のための面談してくれてたんですかー。
自分が所属する部署の特徴を理解して管理業務をしてください。主任も同様。所属する部署の疾患や重症度に理解を示してください。ほんと何もわかってなさすぎる。

リーダー業務もろくにできない、カンファレンスの進行もできない、指導すれば文句ばっかり。嫌われてるから言ってくるんだ、と周囲に言いふらす…いい加減にしてよ。成長のための指導をそう捉えられるのではもう何も言えません。がっかり。文句ばっかりで過ごしてきたから成長しないのでは？振り返る努力をしろよ。できないなら異動してほしい。患者の害。患者も受け持ちしてほしくなさそうだよ。周囲も同じ勤務いやそうだよ。それはあんたがいつも先輩たちの指導をろくに受けないで、すぐ批判ばかり周りに漏らすからだよ。頑張って支援していこうと思ったけど呆れた。