管理職が、その日の業務内容を把握して、仕事分担してくれないと、落ち着いてるチームに看護師数人つけて、忙しいチームに受け持ち1人とか考えられない。 なんのための管理職?リーダーやってるんじゃないの? まず自分の仕事内容を一度考えてくれ。 そんなんだから人を動かせないんだよ。 あたなになんて協力する気もないから。独りよがりでやってくれ。
今や師長、主任になった方にお伝えしたいです。 あの頃は本当にお世話になりました。 一年目の時は失敗ばかりして迷惑をおかけしました。 夜勤に入るのも遅く病棟にも迷惑をかけていました。 今や数年経ち、自分なりに成長したのかなと思う今日この頃です。支えてくださった先輩方のおかげとも思っております。 今は違う場所で勤務しておりますが、このご恩と数々の誹謗中傷は忘れません。 私自身、ぽっちゃり体型です。貴女は細いかもしれませんが、痩せな、痩せな、太いよというのは良いがなものかと。私は貴女と友達でもなんでもありません。 また、私自身縁がなくお付き合いしたことがありません。そこで、処◯なの?と休憩の場所で大きな声で聞く、またナースステーション内で聞くのはセクハラです。 上げだしたらキリがないくらいの誹謗中傷をありがとうございました。本当に一生忘れません。そして一生貴女達と働きたくないです。ありがとうございました。
たいした看護記録書いてないから、わかんねーよ じゃねーよ。 お前も医者のくせに、1行しか記録してねーじゃん。こっちからしたら、なんでこの患者入院継続してんの?だけど。さっさと施設にでも出す準備始めないと、どこも取ってくれないけど? 身寄りのない生保、CV入れて寝せてるだけだけど、なにがしたいわけ? 外来診察もしてない医者が、医師記録もろくに書けず、暇もてあましてステーションでくだらない話ししててマジでクソ医者。 点滴も、内服も看護師から言われないと入力出来ないバカ。 なんで上から目線で話ししてんの? お前なんて誰も信頼してねーし。
仕事のやり方も人それぞれだけど・・・。 それでも先輩の言うことは聞いて、同期の言うことには文句言う。自分の仕事は手伝ってもらって、同期の仕事は理由をつけて手伝わないってどういうこと? 仲が悪いにしてもちょっとは手伝ってあげてもいいんじゃないのかな。自分は手伝ってもらってるのに。 前も軽くだけど、手伝ってもらうのが当たり前だと思わないでねって言ったんだけどな・・・。 これは、また言った方がいいのかな。同じ1年生からの愚痴だし、自分自身もあと少ししか仕事一緒にしないからな・・・。
どんな職場でもそうだけど、後から入ったスタッフに暴言暴力はするもんじゃありません。 自分一人て仕事をしているわけではないのです。 「私は特別」「私がしようとする仕事をするな」「出ていけ」「入ってくるな」「覚えるな」「私が上!」 散々人に言っていたあなたは他が育成できないからと移動させられた部署から半日で出ていきましたね。 「いじめられた」と言っていますが、貴方がしてきたことはいじめや嫌がらせと違いがあるのでしょうか? 思うとおりにならないとすぐに泣き「師長に言ってくる」と言いつけてましたね。 強い者にへつらえ、弱い立場の人に意気がる貴方は変わることなく辞めて行きましたね。 人は自分の思う通りにならないのです。 今までの職場でもトラブルで辞めてきたと聞きました。 もう、変われないでしょうね。 でも、あなたの不倫相手はそんな貴方の敵を撃つつもりか貴方に代わって移動した私に嫌がらせをしてくれています。 良かったですね。先日もお弁当をもってきてましたね。 管理職の方々は貴方を切って終わったと思ってます。 あー迷惑。