＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護師ですが…
諸事情により、現在訪問介護のステーションでサービス提供責任者を担っています。

そこで、対応している「重度訪問介護」という分類と向き合っています。


障害区分が高く、常に介護を必要とする方のための制度。

ALSや脊損、筋ジスなどなど。常に生活の支援を必要としている人は多々いる。

そんな中で、
痛烈に感じていること。

障害者ってどうしてこんな？っていう感情。



とあるお宅で、
「それは清潔な水のペットボトルなので、しっかりと蓋をしめてください」と言われる。

でも、そのペットボトルに何度も使いまわしているストローを入れる。
これは清潔なの？


触ってもいないのに「触らないで！痛い！」と叫ばれ、睨まれる。


障害者の方々には、介護保険と違って
「セルフプラン」と呼ばれるものがあります。

身体障害があるけど、しっかりと自分のプランは考えられます。って方たちです。

ケアマネージャーや専門員を必要とせず、自分の必要なケアを自分でサービスとして組んで、調整するんです。



それって正しいのかな
だって、自分にとって良いことが必ずしも正しいことや見合ってることになるのかな

「私は猫を飼いたい。でも障害で動けないからお世話して」

「僕は動けないから体重コントロールが難しい。自分で運動できないから太っても仕方ない」


ペットを飼うな、とか
お菓子を食うな、とは
これっぽちも思っていない。



でも、
一般家庭においても
「うちはペットのお世話する人がいないから」って言って、飼わない人もいる。

運動制限があるから、食事調整する人がいる。



先天性障害と後天性障害では価値観は違う。

でも、
障害があるからって、なんでもOKなの？

重度訪問介護って、何時間も拘束されることもある。
「休んでいいよ」って人さまの家で？仕事中に？完全にリラックスってあります？


自分ルールで凝り固まった方が、適切なプランを組めるの？

現に、その方が住んでいる地域では
「ああ、あの人ね。あそこは特殊だし、本当に面倒だから、うちはサービスはいらない」って数十か所で言われている。


確かに障害をもって生きていくって大変だと思います。
でもね
それを支えている人だって大変なんだよって、ご自覚ありますかって。


アイメイクはできるのに、なんでたばこはくわえられないの？

前回と今回、言っていることが違うのに、声を荒げて責められるの？

それは障害があるからいいの？

相手を蔑むように扱って、いじめるように文句言っていいの？


そんなことする状態で、セルフプランは適しているの？

その制度を使って、投げつける感情や態度の矛先である私たちは…
その制度を回していくための税金を納めているのよ？

別に優位に立ちたいわけじゃない。
障害を理由にして、何してもいいの？って。


介護と看護が違うことはよくわかってます。

とはいえ、
「おたく、看護師さんのくせに障害者理解していないね」
はないでしょうよ。


患者は看護師を選べない。
違いますよ、
私たちだって選べませんよ。

お互い様ってところもあるでしょうよ。


ストレスで眠れなくて、食べれなくて、動悸もして。
なにが支援なんだろう。

その方がつぶれないために、ヘルパーが、介助者が、壊れていくのはいいのだろうか。

今の世の中、セクハラ・パワハラ・モラハラなどいろいろ訴えられる時代。
入院してる患者さんや家族はすぐに、これは問題ですよね？って突っかかってくる。
でも、看護師も毎日毎日いろんな人の相手して、あんた気持ち悪い。妊娠何ヶ月目？デブね。なんて馬鹿にされることも。。。
逆の立場ならニュース沙汰になるのにもっと看護師が守られてもいいんじゃないかと毎日思う。

90のじいさんがせん妄、オムツ外し、点滴自己抜去…まあ、想定の範囲内。急性期はとっくに脱したし、早く離床を、と、当然の提案に「一度起こしたらしつこく要求するだろうからしない方がいい」と。看護って何なの？と言いたくなる連中ばかり。さらに、ある女准看副師長がオムツ外し防止だとして高く高く下肢ギャッチにしているではないか⁈じいさん頭に血が上って死にますが⁈信じられない！あまりの事に姿勢を整えたら、点滴せっかく入れたのだから私が処置番の今日はこの体勢にしていろ、勝手な事するなと、あり得ない返事。だって、90のじいさんが逆さ吊りなってんですよ！もともと血圧高めだし、あり得ない看護だと、男副師長に訴えたところ、「事前に血圧測ってやったんだと思いますが」⁈と、これまたあり得ない返事！バーカ！オムツ外し防止の看護技術が逆さ吊りか⁈あきれた…経験ない、場数ない、当たり前の看護技術知らないってこういう事かと、改めてあきれた。その男副師長に心から不信感が湧いた。まず、主治医にせん妄状態があること、自己抜去が繰り返されているため、持続点滴の必要があるか確認し、本人が、苦痛から解放される時間確保が必要な旨伝えるようにアドバイスしてやった…女副師長はそんな奴だとわかり切っているからこの際どうでもいい。ただ、男副師長さん、あんたさ、自分がどうするべきだったか分かる？副師長だよな？じいさん逆さ吊りだよな？現場見に行って、女副師長に物申すのがあんたの役目なんだよ。それがあの時の管理職の役目なんだよ！女副師長に言えないから逃げたのか、管理職として分けの分からない擁護心振りまいたのかは知らないけど、幻滅した。

ここにいる全ての看護師さん、毎日毎日お疲れ様です！

私は今まで個人病院勤務、いわゆるクリニック勤めが多いのですが、働いてきたどこの職場も、労働条件を入職してから変更されたり、使い捨てにしなくてはならないものを使い回してたり（あまりにも限度がある）、サービス残業ばっかりだったりと、かなりブラックばかりを引き当ててきました。

ドクターが経営者って本当に困りもので、労働基準法知ろうとしない人＆勉強しない人ばかりで、看護師のことお手伝いさんかなにかと勘違いしてる方ばかりでした。

働きやすい環境の良い所は、みんな辞めないし競争率高いしで、結局、ブラックな職場に辞めたナースたちがローテーションしてるような状況だからこんなことになってるのだとは思いますが。

とにかく看護師の働く環境って公務員以外、ブラック多くありませんか？？

勿論人間関係も大変ですし、私なんかは院長の気まぐれで毎月給料日が変わったり忘れられてたりとか、本当に看護師の仕事すらしたくなくなるような目に散々あってまいりました。

きっと、皆さんも日々理不尽なことばかりで心か砕けてばかりだと思います。同じ仲間として、こちらの投稿をいつも頷きながら読んでおります。

話は戻りますが、結局のところ、ブラックが多い分、やはり離職者も多いわけです。根本的解決すれば、離職者は減るはずなのです。でもそうじゃないから、本人は不本意なのに転職回数がどうしても増えてしまう。

私もそうですが、理不尽なことがあってすぐ退職しているわけではありません。我慢して我慢して、それでもその我慢にアグラをかかれ、もう限界を迎えて生活のこともあるから退職せざるおえなくなるわけです。

みんな簡単に辞めてるのではなく、本当は長く続けたいのにそれが無理な労働環境。
それなのに、転職回数が多いとか、短期で辞めてるとか、そこだけをみられ、判断される始末。結局経営者は、どんなにブラックでも辞めない、言うことをきく奴隷が欲しいのだろうなって思います。

もっと根本的なことに目を向けて欲しいです。もっと、病院はブラックばかりなことを、経営者は知るべきです。勿論、雇われる側が悪いこともあります。それも理解してます。

それでも、あまりに経営者が無知すぎるっておもいます。なぜ辞めたのかの理由なんて、正直に言えば辞めて当たり前のような理由ばかりです。でもそれを話せば悪口になる。それっておかしいですよね。

どこの職場もブラックじゃないことが前提で、はじめて成り立つ質問だと思います。

長くなりましたが、愚痴です！転職活動中の今、とっても泣きたい気分です！

みんなでディズニーに行きたいからチケット買ったって何??あんたは無職だけどわたしは毎日仕事。夜勤もあるの。足もないから迎えに来い??行きたきゃ1人でいけよ!そのうえランドかシーか選ぶ権利もない??勝手に買ったくせにチケット代取るんだったら選ばせろ!!義理妹。注意しない義理家族にも腹立つ。大家族の癖に1人もマシなやついない。旦那も嫌いになる。なにが仲良くなるチャンスだよ。ふざけんな!

患者から、お前、あいつ、辞めろって言われた。
言われなくても、毎日退職考えてますよーだ。

インフルエンザ注　そこに打つか？
お待たせしましたも言えねえのかよ。
注射後の説明は？ないのかよ。
町医者のバカアホ准看ババア。
四千円も取っておいて。
ぼったくり。

ペットの猫の病気で　常勤が一日欠勤。
そんなの　あり　ですか？
私には理解できない。
面倒みられる家族は他にもいるというのに　パートに働かせておいて　アンタが休む理由が理解できない。
それを許す職場も理解できない。

個人クリニックで勤務してます。
今の師長が人間として理解できません。
院長は元から変だったのでスタッフで団結して何とかやっていましたが、今の師長に変わったとたんに、自分の評価を上げるためだけにお気に入り以外(自分の言う通りに動く、利益のある)のスタッフの悪口を院長に言って評価を下げようとします。しかもその悪口はやってないことをやったと言われたり、大袈裟に言ったり。直接本人には言わず影で院長に泣きつきます。そして院長はおバカなのでそのまま鵜呑みにし、そのスタッフ達に対していじめを始めます。それを見て優越感に浸っている師長。師長とも呼びたくない。そのせいでスタッフ間で雰囲気が最悪になり、仕事中のコミュニケーションがとれずミスばかり。でも院長と師長のお気に入りがミスをしても何も言われません。
患者の急変やトラブルには迅速に対応できず、苦手な患者は人任せで、患者からのクレームもお気に入りのスタッフ以外はフォローせず。でも院長には自分が一番大変で努力しているのに、スタッフが言うことを聞いてくれないと泣きつく。
今は同僚と一緒に、院長も師長も可哀想な人だなーとしか思っていません。怒りも込み上げますが、その量力も無駄に感じる人達です。仕事はしっかりやってるし、何も言われる筋合いはないのでこれからも気にせずやっていこうと思っています。

他の部署の師長が、いちいち他の部署の悪口を言ってる。あんたの部署もたいしたことないじゃん。一般病棟に入院が来てないからヒマしてるとか、その入院とかって先生が決めるわけだし、患者にわざわざ入院してくださいって頼むの？
あんたがいる療養、入院も来なければオペもなし。ルーチンワークをこなすだけの定年過ぎた准看しかいないし、アクシデントがあっても隠してることくらい、他の部署はお見通しですよ。ただ患者が死んでないだけだけどね。入院、退院がいない、オペがないだけで、どれだけ一般病棟からしたら療養が楽してるかって言われてるし、それにあんたさ、面接落ちまくってここに辿り着いたみたいだけど、それも受かったわけじゃなくて、部長の知り合いだから働けただけ。管理当直も見廻りに来ない、入院いれても、それ以外私は知らないってね、本当性格悪。そんなに一般病棟苛めたい？あーそうか一般病棟から療養に左遷されたから面白くないか。戻ってきたいなら認定でも取らないと戻れないよ？うちの師長は認定持ってるし、だから余計面白くなくて苛めるのか。威張り腐ってるけど、少し努力でもしたら？なんの研修も行かず威張るな。
自分がわからないこととかは、私には関係ないことだから知らないとかってさ、師長なんだから言ったらダメだよな。