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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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患者さんが機嫌の悪いときに、看護師も一緒に機嫌悪くなり、他の看護師にあたるのやめてほしい。
本来なら患者さんをなだめ、少しでも気分がよくなるように持っていくのも仕事のうちです。
コ・メディカルは、仕事が出来ない
師長がそう言ってる

確かに、「指示待ち」しかしないですよね
時間があれば休憩室に行って、楽しくお茶会してますよね?
看護師からの指示が出たら、いやいや仕事してますけど
そうした仕事のしかたにしたのは、お茶会をつっこまない師長の責任もありますよね?

仕事しろよ!
指示待ちでぼーっとしてるんなら、マニュアル見て行動しろよ!
師長の指示で、看護師がマニュアルを作らされたのに、ぽーいって捨てやがって
書類の整理も出来ないコ・メディカルは、いりません
育休明けのスタッフから「退職することになりました」と。
元の部署には戻さない。新しい部署配属と言われたとのこと。
育休も「戻ってきたら元の部署」だと言われていた為安心していたのに、手のひら返されて、無理ですと泣きながら連絡してくれた。

もう1人の育休明けスタッフ。新しい部署で働き始めたが、子供の熱や体調不良で1/3も出勤できず。
元の部署に戻して欲しいと懇願したけど、無理、ダメと言われ、来月で退職。

管理部からは、「それくらいなんともないでしょ」「何でそんなに出勤できないの」「辞める理由が分からない」と、かなりキツイお言葉をもらって、2人とも「もう看護師はやらない」と…
管理職は一応全員子持ち。自分のことはお忘れか?それとも、ただのスタッフいびりか?
先週産休に入ったスタッフもいるけど、もちろん、補充なんてない。
退職した管理職が、マニュアルや資料、仕事に必要な道具をやっぱり隠していやがった
そこにあるの知ってたよ?
嫌がらせしてるのも知ってたよ?
あえて大事にしたけどさ
貴方の退職してからの評価、下がりまくり
逆に今回の働きで、今いるスタッフの評価は爆上がり
ま、復職したらしいけど、化けの皮が剥がれるまで楽しく仕事してくださいね
mentalが崩れているのは見るも明らか朝から退出迄、喚き悪態暴言の一日。病棟師長だったがやっと不眠疲労感を自覚し辞めてくれた 反論でもするならギャンギャン喚きが終らない始末で。このような状態で部下を勤務異動しろと部長に申し出に向かう、根拠は陰口中傷をそのまま評価したから。部長は真に受けそのまま受け入れる、安易に簡単に異動を年中している病院だ 苦情を部長へ直訴され動きたくない勤勉なナースも誤解されていること知らずに揚げ足取られたまま強引に異動で引き摺り出される感で出される 挙げ句異動先がない 部長は退職を言動にして臭わせる 自己退職は理由がないし就業規則規範も破っていない 解雇にして頂きたいとキッチリ申し出た ら 外来勤務にと。夜勤手当てはゼロ 給与はかなり減額になる 外部官公庁に公表して相談すべきか 単に給与がかなり減るのは困るはなしであるが
認知症の患者が消灯後騒ぎだした。理由は無理矢理就寝介助されて、寝るという意思がないまま寝せられたから。結果、騒ぎ不穏に。毎回最近、寝る前に不穏だという申し送りあったが夜勤に入り確認。患者が不穏になったのはキチンと対応受けていなかったから他ならない状況が見えてきた。酷いものだ。ある意味、専門科なのにずさんな対応。不穏に対していとも簡単に抗精神科薬を飲ませて対処した看護師もいた。まず、あなたたちは認知症の勉強してますか?対応してますか?周辺症状が実は関わる人間の態度に密接な事知ってますか?騙されて寝せられて、ぐちゃぐちゃにオムツ当てられて、結果騒いで怒れて…ある意味虐待と言っても過言ではないです。看護師が知識ないから介護や無資格の助手はいつまでたっても育たない。私、対応のお手本示しましたからね。勉強してください!
ただ1人の困難事例の患者に対応しただけ。対応が必要だった。その患者を知れば知るほど必要性がわかる。くだらない決まりごとなんかどうだっていい。でも上はそのくだらない決まりにこだわって対応した看護師を責める。なぜ、批判しかしない?なぜ、良くやってくれたと言わない?
地位の高い患者さんにはこびへつらい。地域の庶民の患者さんはほったらかし。このクリニックを受診した患者で、何人もの人がその後家から別の病院に搬送されている。医師の見立てが悪すぎる。
患者・家族がかわいそう。
どうでもいい事にこだわりつついてくる男性看護師!さいてー!てかさ、あんたら副師長だよね?その程度?病態わかってます?コミュニケーションも技術いるのわかってます?私が伝えた意味わかってます?わかってないからあんな変な伝達なってんだよね?ろくな経験ないまま副師長の冠👑もらっちゃって恥ずかしいね!本当に不快しかないわ。ほんまに困りもんやな!