＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

全く頼りにならない師長や看護部長、自分がいないとこの病棟は回らないとばかりのアホ副師長。もう疲れ果てた。でも子供達が元気くれた。母ちゃん忙しくてバタバタしてばかりなのに立派に成長してくれた。だから母ちゃんこの大一番頑張るよ。

急変対応できねぇのに、勝手に口を出すな
指示は、医師がトップで動いてる
外回りだって人数がいるのに、「貴方はあっち行って」と、新人を外そうとする
記録しながら、何をしているか見て欲しくてそこにいてもらってるんだよ
急変対応できない新人に、学ぶ機会を与えられないのは、スタッフのせいって言ってたよな！？
指示がでたもの持って来れない、心臓マッサージさえ交代しない。なに、見てるだけ？ 邪魔！

看護師の患者けっこう面倒な人多い。自分の知識不足なのに文句ばっかり。ほんと勘弁してほしい

師長たちが選任間違ったから、あんな介護員のリーダーの下で働きたくないと退職者が増えたんだよ。
師長が教育も指導もしないから、無資格で自分は管理職と勘違いしてるやつが、平の看護師にまで仕事の指示をし出してる。
そのくせ、患者や家族の対応は全くしないで、長く面会してるとか文句はっかり。
面会時間の説明くらい、介護員でもできるだろ。あっ、漢字も読めないから、何て説明書いてあるか分からないのか。
夜勤は座ったまま寝てるか、ワイヤレスイヤホンしながら仕事してる。舐められたもんだわ。

ほんと残念な人たち。

患者家族が起こしたアクシデントは、アクシデント報告書、書きますか！？

「受診しようとした患者が、雨の日に、敷地外ですべって転んで骨折。たまたま出勤時に通り掛かって対応策した」
「家族が、点滴抜針(行ったら既に抜けていた)」
「手術前、説明をしているのに、食べちゃいけないものを、家族が食べさせた(飲ませた)」
「動かしちゃいけない患者を勝手に動かして車椅子に乗せてどっかに行き、かなり痛がるのでレントゲンを撮ったら新たな骨折」

などなど

なんでアクシデントカンファレンスして、対応策まで書かなきゃいけないの！？
おまけに、「対応策がなってない」とかお怒りとともにに差し戻されるやつなんですけど

全部、看護師のせいですか！？

看護師になって、色々な人から連絡がくる
「子供、今、38度熱がでてるんだけど、受診した方がいい？」
「夫の咳が止まらないのよ、いい薬ある？」
「手足が痛くてねぇ、何科にかかればいい？」
「薬がないんだけど、代わりに貰ってきてくれない？」
「このぼつぼつ、何？」
「給料いいんでしょ、今度おごってよ」
なんだろ、もやもや、むかむかするのは、自分だけですか？？？

もうすぐ3桁年齢な患者を連れてきた家族さま。
施設入居中。最近、寝てる時間か長くなり、ご飯もあまり食べられない。動くこともできないので、ほぼ寝たきり。
話しかけると耳は遠いけど、しっかりお話できる患者。
体温37度前半だけど、寒いと裏起毛のトレーナーにコートにふかふかのブランケットも掛けてる。
家族さまの言い分は「熱があります！元気がないんです！検査してください、入院させてください」
しっかりお水も飲んでるし、コンビニスイーツをペロッと1個、「美味しいねぇ」と笑いながら食べてたのも、待合にいる時に見ている。
医者から「老衰」と言われたけど、家族は全く理解されず、怒って帰って行った。
最近、こんな家族、多くないですか？？

また間違えた。
人の意見に左右されずに　いいと思ったところに行くべきだった。
あーまた転職活動かー　辛いけどがんばろ

今日で20数年勤めた職場を退職しました。
心身共に壊れてしまって、もう看護の仕事はできないと決断せざるを得なかったから。大きな決断でした。
正直、もっともっと看護の仕事をしたかった。悔しい。
そこら辺の医師とは雲泥の差のある最も尊敬信頼できる医師に会い現状と最後のお願いとして、これからの闘病するうえでの私へはっぱをかけてもらいたくメッセージを書いてもらった。
自然と涙が込み上げて思わず泣いてしまった。
職場で泣くのは若い時で封印してきたのに、何十年ぶりかのまさかの泣くという大失態をいい歳こいたオバサンがしてしまった。

現役時代、ここでよく愚痴やら悩みを吐き出させてもらったけどここも今日で卒業します。読んでくださった方々ありがとうございました。これからは、ただのオバサンとして自分と向き合って闘病生活を送りながら現役で勤務されている看護の皆さまを陰ながら応援していきます。
くれぐれも嫌な患者だけにはならないように、気になることがあってもお口にチャックしていきます。

あー、もっともっと看護したかったなー

とある地方の県では県庁所在地と一部の都市部以外の地域の基幹病院は、県の病院局管轄の県立病院とJA厚生連が担っています。

その県立病院は赤字が拡大し、厚生連は赤字で資金が枯渇する危機にある状態です。

首都圏の大学病院のような収益性の高い病院でさえ赤字なのに、地方のしかも山間地や離島などの過疎地を抱えていれば、余計に経営的に苦しいのは当然です。

そのような状況なので、職員の待遇は悪化の一途です。

残業手当のカットはもちろん、諸手当の廃止なども当たり前で、厚生連に至っては元々給与水準が低いところにボーナス1か月という始末。

他の民間病院でもそれらに押し下げられる形で、職員の待遇は悪化します。

退職者は相次ぎ、新卒の職員も県内は避けるようになります。

そうなれば職場環境は悪化し、余計に職員が退職する負のスパイラルです。

こうなればパンデミックのような有事以前に、医療崩壊まっしぐらです。

インフラがなくなれば、地域の維持はもはや不可能に。

過去最高の税収とか言っておきながら、国民生活に生活に必要な予算となると、「財源ガー」となる不思議な国です。

地方の医療従事者はもちろんの事、地方に住むことは不可能になる時代は遠くない将来に、訪れるかも知れません。