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時代の流れ?

3月のこの時期に1年目が点滴のインシデント。
もうとっくに自立してる点滴に関する作業。
基本のダブルチェックを先輩としたらあとは自分で詰めて投与前後でまた先輩に確認依頼する。って流れで指示と薬のチェックは確実にしたのに詰める時に1年目の勝手な判断ミスで詰め忘れたインシデント。
なのにキチガイ管理職から一緒に確認した先輩が悪いって怒鳴られた。
この時期なのに指示と薬を一緒に確認する時に先輩が薬について1から10まで確認しなかったから起こったインシデントだ。
詰める時も1から10まで言わなかった先輩が悪い。
レポート提出しろって。
1年目はお咎めなし!

マジで意味わからん!?
いつまでそんな事続ける?
じゃあ何回も時間かけて自立できるようにチェックしてる意味なくない?
そうやって甘やかして若手守った行く末どうなるか考えれば?
アホ過ぎるあの管理職。
そのわけわからん爆発するキレ方ほかに力使えば?

周りでも同じように管理職は若手のインシデントを100%先輩が悪いと言ってくるから若手に関わりたくないって言ってる。っとよく聞くけど時代背景?

そうやって言うなら先輩としての立ち居振る舞いを管理職として1から10まで教えろって感じ。
リーダのおばさんNS
自分が指示受けて先生と直接やり取りしてるのに、わからんこと聞いたら知らんと言う。
指示がややこしくなってて、指示を受けたおばさんから指示を聞いたこっちも分からんからリーダーのおばさんに聞き返しても、何にそんなに手こずってるんと。
あんた自身がワケわかってないのをこっちに丸投げしてくるから、よけい分からんのじゃ。
勝手にイライラして周りに当たり散らすのやめれや。
ちょっとだけ外来患者が多いからって、イライラしてるけど、あんたの診察おかしいと思う。時間かける割に分かりにくい説明とか、わけわからん。それに振り回されて仕事やりにくいし、診察につけば疲れ果てる。必要なことはカルテ書いてないし。挙句には薬処方もおかしい。なんかんだろう?
いっつも勤務表が作れないと愚痴ばっかりのアホ師長!仕事や委員会で勤務希望書いても嫌味言われる!何かしようとすると面白くない顔しかしない、嫌味言う、何もしなけりゃしないで文句言う。こんなんでモチベーション上がるか!!
なんでも自分が正しいと思ってるクソ主任!
いつも自分の意見を通す主任。
とうとう患者の前でも、スタッフのことを見下してる発言をするようになった。
が、結局主任が間違ってた。ざまーみろ!

それに自分がミスしたのを、さも他のスタッフがミスしたかのように注意喚起も連日する。
お前が間違わなければミスはおきねーよ。
自分のペースで自分の思う通りに人が動かないとすぐイライラして機嫌が悪くなって仕事も教えなくなる先輩。
何して欲しいか言わないくせに期待通りに動けるわけないじゃん。
むしろ何であなたの期待に応えて動かないといけないんですかね。
それで私のこと嫌いとか仕事できない奴って他の人に愚痴を言われても、あなたの仕事を私がフォローしてやってる事結構あるんですけど。
それなのに何も言わずにできなかった時だけ怒るって何なの

自分が悪いと一切認めず、人の好き嫌い激しくて機嫌の波も激しくてすぐ他職種にも人の悪口を言いふらす。
人として無理。
学生時代の実習ですでに看護には夢も希望も見出せないと感じそれから幾年月、もはやお金を稼ぐための手段でしかない。
毎年毎年目標書けと言われても何もないですよ。
自分の能力に見合った業務内容で働いた分だけお金が貰えればそれでいい。
向上心のある人だって少なくないんだから、バリバリの部署はその人達にお任せしてください。
その分バリバリ群の給料は上げていただいて結構ですので、生活のためだけにひっそり働きたい人を巻き込まないでください。
宝くじ当たったら即辞めたいと目標に書くぞゴルァ
国は10:1にしたがってるみたいだけど、現実7:1でも仕事環境悪い、仕事終わらない、手が回らないなんてザラにあるのに10:1???一回現場に来て体験してよ。毎日認知症、不穏の患者に振り回されて時には暴力暴言に耐えて。Dr.からも酷い扱いされてる上に業務量の多さ。いつになったら心を壊さずに仕事が出来る日が来るんだろう。どうして国は看護師を増やすだけ増やして守ってくれないんだろう。結局いい思いしてるのは上の人達だけ。労働環境劣悪すぎ。
いい加減にしてくれませんか。
勤務早々認知症の患者に自己抜去されるし他の認知症の人からはあんたのこと嫌いって言われるし今月働いたらやめるのに夜勤5回だし連休もないしでもうこの仕事嫌になった。踏んだり蹴ったりすぎる。いいことないかな。