なんでICUの担当看護師がモニターのアラーム鳴ってても知らん顔してるんだよ。なんのためにモニター付けてるんだ。意味ないなら取れ、うるさくて仕方ない。
仕事遅すぎ
私終わってんのに
なんで私より先輩のあなたが終わってないんかわかんない
しかも先輩やからって
遅れて来ていいってことないと思うけど
なんで待ってなきゃいけないかわかんない
はやく帰りたい
もう、あの人と働くの無理。
私生活を根掘り葉掘り聞いてくるし、処置がたてこんでるのに患者さんと話してばっかり。
リーダーでもないのに、いつもリーダー気取り。
口動かしてないで、手動かしてくれないかな。
言えないけど。
私生活を根掘り葉掘り聞いてくるし、処置がたてこんでるのに患者さんと話してばっかり。
リーダーでもないのに、いつもリーダー気取り。
口動かしてないで、手動かしてくれないかな。
言えないけど。
ただの愚痴になりますが、誰にも相談できず、しんどいのでこちらで吐き出させてください。
看護研究のリーダーになりました。前回の看護研究でもリーダーになり、もう懲り懲りだったのに今回もすることに。日程調整して看護研究の集まりは全て出席して、看護研究の計画書作成に関することや、データの収集も私一人がほぼ一人ですることになりました。看護研究は避けられないと思いますが、一人にかかる負担が多すぎて、正直しんどいです。メンバーも先輩方ばかりで、「看護研究やめたい」なんて言えず。うまくリーダーシップもとれない自分にも腹立たしさを感じます。
看護研究のリーダーになりました。前回の看護研究でもリーダーになり、もう懲り懲りだったのに今回もすることに。日程調整して看護研究の集まりは全て出席して、看護研究の計画書作成に関することや、データの収集も私一人がほぼ一人ですることになりました。看護研究は避けられないと思いますが、一人にかかる負担が多すぎて、正直しんどいです。メンバーも先輩方ばかりで、「看護研究やめたい」なんて言えず。うまくリーダーシップもとれない自分にも腹立たしさを感じます。
看護協会に入れ入れ、外部の研修に行けって
そればっか。確かに、外部の研修に行くと、
刺激受けるし、新しい知識入るから勉強にはなる。
けど、任意なんだから強制にするな！！
仕事前の残業、時間外もリーダー業務に
新人の記録指導で3〜4時間の残業は当たり前で
こっちは満身創痍なんだよ！
自分はいいよね、デスクワークだけで
PCばっか操作してて、ナースコールも取らなければ
モニターアラーム対応もしないし。
こんな師長の下で働きたくない！！
もっと有能な上司のいる、現場を分かってくれる
上司についていきたい。
そればっか。確かに、外部の研修に行くと、
刺激受けるし、新しい知識入るから勉強にはなる。
けど、任意なんだから強制にするな！！
仕事前の残業、時間外もリーダー業務に
新人の記録指導で3〜4時間の残業は当たり前で
こっちは満身創痍なんだよ！
自分はいいよね、デスクワークだけで
PCばっか操作してて、ナースコールも取らなければ
モニターアラーム対応もしないし。
こんな師長の下で働きたくない！！
もっと有能な上司のいる、現場を分かってくれる
上司についていきたい。
時間外削減って言うけど、時間外出てる理由、分かりませんか。馬鹿師長と副師長。理想ばっかり見る前に現実見るのが先だから。
どんどん業務複雑化させて仕事量は単純に増えてます。家族対応、アラーム対応、しないやつがいるために代わりにしてただでさえ忙しいのに時間とられてます。なんで、医者とおしゃべりしてるやつやナースステーションに隠って自分の仕事サボってるやつのフォローしなきゃならんねん。ICU Nsのくせに自分の患者のアラーム対応できないなんて終わってるわ。アホ。そういうやつのフォローしてるから、記録も書けない、仕事も時間で終わらないんです。真面目にやってるほうが馬鹿をみてんだよ。それなのに、時間外削減って。まじふざけんな!!!誰も残業なんてしたくないんだよ。そうやって、努力義務の一言で時間外申請出させないで削減したことにするんかい。管理職、名乗るならまずは病棟の現状きちんと把握しろや。まじ疲れてるんだよこっちは。いい加減、問題の本質に目向けろや。
どんどん業務複雑化させて仕事量は単純に増えてます。家族対応、アラーム対応、しないやつがいるために代わりにしてただでさえ忙しいのに時間とられてます。なんで、医者とおしゃべりしてるやつやナースステーションに隠って自分の仕事サボってるやつのフォローしなきゃならんねん。ICU Nsのくせに自分の患者のアラーム対応できないなんて終わってるわ。アホ。そういうやつのフォローしてるから、記録も書けない、仕事も時間で終わらないんです。真面目にやってるほうが馬鹿をみてんだよ。それなのに、時間外削減って。まじふざけんな!!!誰も残業なんてしたくないんだよ。そうやって、努力義務の一言で時間外申請出させないで削減したことにするんかい。管理職、名乗るならまずは病棟の現状きちんと把握しろや。まじ疲れてるんだよこっちは。いい加減、問題の本質に目向けろや。
手湿疹が酷くて毎日毎日痛みに耐えながら勤務…。
薬を塗ってディスポ手袋つけてやれたら一番いいんだけど、乾燥すれば痛みがある・膿んだ箇所に落屑や汚物等が付いたら感染の危険がある・膿んだ箇所から出る浸出液を患者さんに付けるのもまた同じ、他にも色々訴えてみたけど『手袋付けたまま仕事するなんて患者に失礼』と一蹴されて結局手湿疹が悪化するばかり。
指が曲げられないくらい痛い。
手袋付けさせてくれないので手湿疹が悪化して感染の危険もあるので辞めます、なんて言ったら笑い種になりそう。
手湿疹酷い方、どうやって仕事されてますか？
薬を塗ってディスポ手袋つけてやれたら一番いいんだけど、乾燥すれば痛みがある・膿んだ箇所に落屑や汚物等が付いたら感染の危険がある・膿んだ箇所から出る浸出液を患者さんに付けるのもまた同じ、他にも色々訴えてみたけど『手袋付けたまま仕事するなんて患者に失礼』と一蹴されて結局手湿疹が悪化するばかり。
指が曲げられないくらい痛い。
手袋付けさせてくれないので手湿疹が悪化して感染の危険もあるので辞めます、なんて言ったら笑い種になりそう。
手湿疹酷い方、どうやって仕事されてますか？
仕事がどうのとかじゃなく、社会人としてどうなの？って奴にもううんざり。
挨拶しない。
ありがとうも言えない。
本人の目の前で悪口言う。ヒソヒソ声のつもりだろうけど、多分聞こえてる。
言葉使いが乱暴。
何か助言しても、迷惑そうな顔&返事。
入って半年も経たないのに、偉そうな口の利き方。先日、師長に噛み付いててびっくりした。
他人を馬鹿呼ばわり。
計画性がない。
新人に自分が嫌いな人の悪口吹き込んで、敵対心持たせる。
などなど…上げだしたらキリがない！
挨拶しない。
ありがとうも言えない。
本人の目の前で悪口言う。ヒソヒソ声のつもりだろうけど、多分聞こえてる。
言葉使いが乱暴。
何か助言しても、迷惑そうな顔&返事。
入って半年も経たないのに、偉そうな口の利き方。先日、師長に噛み付いててびっくりした。
他人を馬鹿呼ばわり。
計画性がない。
新人に自分が嫌いな人の悪口吹き込んで、敵対心持たせる。
などなど…上げだしたらキリがない！
大病院の婦人科外来で勤めています。
お昼の休憩も15時にご飯をかきこんで終わり、トイレに行く暇もない。パートだけど時間には帰れない。
異動して2週間で１人で婦人科の診察につくようになって、何もなければいいけど、、、
オペやケモの入院書類や依頼書が山のようにあって、あちこちに連絡しなくちゃいけなくてパニック。
聞こうと思っても、皆それぞれに忙しくて怖い雰囲気。
同時にたくさんのことがすすんでいき、あれもこれも途中、、、
忙しすぎて、クタクタで、張り詰めた心が耐えきれなくなって毎日涙ぐみながら帰ってる状態です。
どこに行ってもこんなもの？
我慢するべきでしょうか。
もうすぐで40歳。それとも、私には向いていないと見切りをつけて、別の職場を試してみるべきでしょうか。
お昼の休憩も15時にご飯をかきこんで終わり、トイレに行く暇もない。パートだけど時間には帰れない。
異動して2週間で１人で婦人科の診察につくようになって、何もなければいいけど、、、
オペやケモの入院書類や依頼書が山のようにあって、あちこちに連絡しなくちゃいけなくてパニック。
聞こうと思っても、皆それぞれに忙しくて怖い雰囲気。
同時にたくさんのことがすすんでいき、あれもこれも途中、、、
忙しすぎて、クタクタで、張り詰めた心が耐えきれなくなって毎日涙ぐみながら帰ってる状態です。
どこに行ってもこんなもの？
我慢するべきでしょうか。
もうすぐで40歳。それとも、私には向いていないと見切りをつけて、別の職場を試してみるべきでしょうか。
何でもかんでも看護師に押し付けてくる上の人間と医師に腹がたつ
医師に改善してもらわなきゃいけないことも看護師がやり方を変えたらいいとか、他部署の業務を兼務したらいいとか、看護師は便利屋じゃありませんよ！
病院としてのシステム自体がおかしいのに、目先の事しか考えてないから、不具合や問題が解決されないんでしょうが！
新しい事を取り入れるなら、部署毎の意見を聞いて検討する必要があるし、それも踏まえて、どれくらいの予算、その他諸経費が必要か考えるべきでしょう！
自分達のツケを看護師に押し付けてこないでよ！
ちゃんとした体制をとってないから、看護師の立場は低くて、コメディカルからも色々押しつけられるし、結果として、看護業務以外を多々させられているのに、それを言ったら、勤務の契約内容の話とかされてウザイ
本当にブラック企業だわ
スタッフを大切にしないと潰れるよって思うけど、上は医者がいればいいらしい
じゃあ、大切な医者にぜーんぶしてもらったらどうですか？
医師に改善してもらわなきゃいけないことも看護師がやり方を変えたらいいとか、他部署の業務を兼務したらいいとか、看護師は便利屋じゃありませんよ！
病院としてのシステム自体がおかしいのに、目先の事しか考えてないから、不具合や問題が解決されないんでしょうが！
新しい事を取り入れるなら、部署毎の意見を聞いて検討する必要があるし、それも踏まえて、どれくらいの予算、その他諸経費が必要か考えるべきでしょう！
自分達のツケを看護師に押し付けてこないでよ！
ちゃんとした体制をとってないから、看護師の立場は低くて、コメディカルからも色々押しつけられるし、結果として、看護業務以外を多々させられているのに、それを言ったら、勤務の契約内容の話とかされてウザイ
本当にブラック企業だわ
スタッフを大切にしないと潰れるよって思うけど、上は医者がいればいいらしい
じゃあ、大切な医者にぜーんぶしてもらったらどうですか？