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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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私と1年違いで入植した事務員
もういい加減先生がどんな人かわかっても良くない?
何かあるとすぐ言い訳するのよね!
言い訳しないですぐ覚えろ!
私看護師だけど
同じ先生と一緒に仕事してるんだよ。
高々1年違いで私は分かりませんって!
もう1年すぎただろう?
いつまでも私知りませんは通用しないと思うんだけど
こんな事務員いらねえよ
よく観察して仕事しろ!
どうして医師の言うことが聞けないの?どうして退院出来ないのが家族のせいなの?あなたが頑固で医師の言うことを聞かないから色んな病院を転々としてようやく今の病院に通院出来てる。あなたがコロコロと言うことを変えても今の担当医は悩みながらも優しく対応してくれた。本当に良い先生なのにその先生に食ってかかるなんて馬鹿じゃないの?私が仕事中に知らないうちに無理矢理退院していた父。本当に恥ずかしくて仕方ない。。
ここを見てると准看ってみんなそうなの??!ってくらい似たようなエピソードがあって驚きました。
うちのとこのは、認知入ってきた?のか日々やっていた同じ作業が急に出来なくなってきました…。
二度手間になるし、指摘するの面倒くさくなるから言わなかったら本人気づかず「私は現役バリバリだわ!」という調子…。もうやらないでほしい。
耳も遠くなってきている。
しょっちゅう体調を崩したり怪我をして休むのは仕方ない…(?)にしても、出勤してきて挨拶もないのはどうなんですかね。ちゃんと治療してるんですか?
ご機嫌をとるようにヘラヘラ話しかけてくるけど、貴方が派遣さんに暴言吐いてやめさせたの、覚えてますから!
スーパーで買い物してた所を見られていたらしく「○○スーパーにいたでしょ?なに買ったの?」と聞かれてしまい、なんて返せばいいのかわからなくて、苦笑い…世間はせまいなぁ
私の記録を逐一確認して、真似してマウントとるのは、何がしたいの?
基本的なことを患者に合わせて対応してるだけやで。何故いちいち構ってくるのか分からん。自分に自身なさすぎ、私の真似しないで下さい、プライドないのか。根拠もなくて、ウケるのですけど。あんたらと違うのは、少しでも相手の力になれたらと思って、相手の言動や思いを入れ、最低限誰でもできる丁寧に接することをしていることかな。
犯人探しに躍起で、他人の気持ちも辛さも想像できないあんたらには絶対に無理やけど。
マウントとるまえに自分のこと見直せよ、バーカ。
どうして学校の先生って「行動計画」とか「行動目標」とかしきりに言うの?それは患者さんの『看護過程の展開』に繋がることだから?私、「計画」とか「目標」とかって考えるのが苦手なんだよ。って先生たち知ってると思うんだけど。だってね、ADHD&ASDからのLDあるって報告したじゃん。勉強ができないなら学校辞めた方がいいって言われてもどうしたらいいのかもうわからなくなってきてるんだよ。どうして看護師にこだわるのかってそんなこと聞かれても言えないよぉ!
貴女の指示でスタッフの指導しました
その結果と今後の指導計画案を作って提出しましたよね
なのに何故?来月の勤務が変なことになってる!
平日日勤リーダーのオリはしたよ
でも休日師長代理オリはまだしてないよ
なのに何故付ける!?
ハッキリ言ってこれパワハラだよ
頑張ってる自分の部下の事、大事にして欲しい
勉強会をやってやってと言う部長様。管理職だけで回してやってるけどさ、勉強会に参加する人って受け身だから、ただただ聞いてるだけ。よしゆ
低い声で聞き慣れないコト言われても聞き取れない。
聞こえないの?耳悪いの?って言われても困る。
聞こえない自分が悪いんだろうけど、マジでボソって後発薬の名前とか言われても、カタカナ病名言われても反射的に動けない。
今まで勤めてきたところでは「大きい声で言ってください」って明るく言う先輩や笑って待ってくださる先生が多かったけど、今の所は「なんで聞き取れないの?」って言われて辛い。

病院も科も違うと文化も違ってて、戸惑い超えて困惑する。
疲れてしまった。
私、向いてないんだなぁ。