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そんなに研修ばっかり行って、バカじゃないの〜?
って、冷ややかな態度で言ってくるおばさんナース。
あなたがいくんじゃないんだから、人の研修の事はほっといてくれ!
学ぼうとする人のことを、冷やかしたり茶化したりする人って、終わってる。
それは、自分ができないことへの妬みですか?
くそばばぁ、黙ってろ!
あったなぁ。朝定時に出勤。オペは外来が済む夕方から大なり小なり2〜3件。終わって、洗浄、掃除、翌日の器械セットとオートクレーブかけ。日中何しているかと?透析の手伝い。毎日4〜5時間残業。しかし、手当をかなり抑制さりゃれました。月曜日から始まり水曜日にはヘロヘロ。木金は気力だけ。同僚が仲良く、励ましあっていたのが幸い。
当科で見かけない病名だったので前勤務者に聞いたら…「分からないんですー、調べてみますー、英語のままでこういうみたいですー、意味は分かりませんー」
略語の元の意味を調べればいいのでは…。受け答えがしっかりしてるから出来る人なのかなと思ってたけど…
別の人は、別の疾患だけどそこにある文献のたった2ページを最後まで読めばいいのに、半分でやめてしまった。
調べるということにいかにつまずいているかを知った。私もその疾患の知識も経験もないけど、そこに書いてあると教えると、興奮して興味持たれる。調べるという教育をもうちょっとお願いします
出来立て。看護マニュアルも無くリーダーの気分次第。師長はパソコンと睨めっこ。部長は人材集めと他科受診の付き添い。教育指導もなく看護師も介護士も暇をもてあます。一貫性がない。全てが日和見。素晴らしい管理職を雇った。これからの繁栄をいのります。