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病棟の仕事がつらい
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仕事の事や、休みの事で、どんなにワガママ言っても許される人。なんだろう。もし、自分が同じ事したら、とばされるか、空気が澱んで、いられなくなるかのどちらか。
いつも、我慢。連休とっておいて、仕事の方が良かったと言う無神経なひと。ならば、働いてくれ。連休下さい。
三月から育休復帰したあたしが何故、四月からプリセプターしないと行けないのか、、、
病棟も変わってほんとに毎日が辛いのに、新人指導なんて出来るわけがない
と言ったら、精神的に支えればいいのよって言われた。
私が支えて欲しいわ!!!

病棟さえ移動しなければまだ動けたんですがね、、、

腹立つ❗ 朝から体調悪いアピール、人がいないし週末はパートは出てこないから常勤で回してるのは前から一緒。それなのに、忙しいとか早番だとか、待機番は嫌だとか言って朝からおしゃべり。朝から勤務表とにらめっこ。さっさと仕事しろっつーの❗
それでなくても、ずる休みしてるのに何が不満なのか理解出来ない。委員会もやってなければ管理職でもなく、一番楽な地位なのに。
仕事しないヤツに限って文句が多い。本当やってらんねー。
ボーナス貰ったら即退職しますと、毎回部長と話し合ってるけど、丸め込まれて辞めれない。このまま定年を迎えるのかと思うと、人生終わったと思ってしまう。
1度信頼関係が途切れてしまったものを、また取り戻すにはどれだけの努力が必要なんだろう。
確かにスタッフに対して、厳しく接してきた。
それだけ、責任のある仕事だから・・・
それが、パワハラだと言われ先輩、後輩から距離を置かれるようになった。
しかし、パワハラでもなければ、間違ってないと私を認めてくれる人もいる。
その人達に救われてはいるが、中堅としての後輩指導をしていく上で難しさを感じてしまう。

15人中4人60オーバー。うち1人師長、うち1人師長経験あり。
その2人の仲の悪さ半端ない。
とばっちりは、うちら中堅。
今日は師長私を1日無視してるんですなーんて言われたり、そんなの知らない。自分で師長に言えばいいじゃん。
パートの私に言わないで。
パートなのに、新人教育させるとか有り得ない。
私が新人の時とかだったら、時間で帰るパートに教えてもらうとか有り得ない(T_T)
ただのグチです…