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もともとスタッフ不足なのに妊娠、出産が続いてて、更にスタッフ不足。パートもストレス溜まってる、辞める、と言うけど、更に常勤はパートがやりたがらないことやってストレス溜まってる。パートを時間に帰さなきゃいけないし、自分の仕事そっちのけでパートの手伝いしなきゃいけない、もっと効率よくやって。時給だって相当上げてもらったでしょ?ストレス溜まってるのはパートだけじゃない。その何倍も常勤は仕事抱えてるし、委員会に会議、勉強会の準備に開催、看護研究…少しはパートだからって責任持ってやって。
常勤が辞めちゃうよー
毎日の残業多い、
定時で帰れることはない、

ある程度の規模の病院だと仕事以外のことも多く、看護学生指導や新人指導、委員会、病棟の係など、はっきりいってめんどくさい。

仕事が定時で終わらないのに、そんなことできるかって感じ。

スタッフ不足、
そりゃやめるわ、こんな病院、子ども生まれても『夜勤は必須』、だからやめるんだろ、いい加減気づけって、看護部。
『ほかの病棟もマイナスで働いてるからね。』と、師長・・。
忙しいときは5時間残業のこともあり、マジありえん。
それで給料よければいいけど低いし

マジストレス、絶対やめてやる。

都合が悪いときだけ、この日出れる?と聞いてきて、雑務をさせたり、助手のような働きをさせられる。正看護師の仕事が出来ない。
やはり、自分のやりたい看護が出来るところに転職してもいいのかな。
お局ナースには本当に頭にくるし、無視をしたり、雑務をさせたりするクリニックは、いじめクリニックにしか思えない。
びっくりした。
看護助手が、診察に付いていた先生の電カルを勝手に操作し、診察内容も入力し、とにかく患者を回そうとやっていた…。
クリニックなら許されることなのか?
就職したばかり。
何も知らない患者…。
本当にびっくりする。