「動けない」じゃなくて「動かない」んでしょ?「できない」じゃなくて「やらない」んでしょ?日本語くらい正しく使えよ。私より何十年も長く生きてるんだから。人を女中みたいに使いやがって、お前に費やす時間も医療費も無い。
勤務表見てると、自分は辻褄合わせに使われてるなぁとつくづく思う。他の人は1ヶ月でものすごい希望出してて、きっちり勤務表に反映されてる。私の場合は他の人が都合つかないところを付けられてる感じの勤務表。とてもハードな勤務になってることも多々。休み希望何人までって制限されてる日もママナースは光の速さで希望書いてて、気づいたら希望出せない状態。所詮、独身子なしは都合のいいコマなんだろうな…。
もうなんというか 全力で色々やってきたけど 燃え尽きた もう、やる気力もない 頑張ってきた 改善点とか 問題があることを直していこうとやってきた 沢山やってきた でも、やる気ない人多すぎて直らない もう何年それをつづけたらいいのか分からない もう無理だ やる気ゼロ
中途採用の2ヶ月目の新人。日勤後に院内研修があるから記録の抜けがないか研修後に見直しますっていっていたのに、見直ししないで普通に帰りやがった。案の定、記録の抜けはあるし、退院の処理しきれてないし、記録の時間はあってないし…。ふざけんな。 もう入職3ヶ月になるところなんですけどね。いつまであなたの記録チェックしないといけないんですか?何を記録したらいいかとかメモとってないんでしょうか?もういい加減疲れました。
なんでも看護師にやらせようとするな! 月1回の保険証確認、〇〇さん出てないので、持ってくるよう言ってください とか 会計に来てないんですけど とか 〇〇説明するので、連れてこい とか 自分で患者の所へ行け! 未収の人がいるのも知ってるけど、全く動かず 「看護師さんから払うように伝えてください」 「私たちがあなた達(看護師とか?)の給料計算してるから、お給料が支払われてるんですよ」 「お金を払わない患者がいるのは、看護師のせい!」 などなど ぜーんぶ正式なルートを通して、お前の上司に伝えてるんだからな? 今回は厳しい査定の冬ボーナス、出ると思うなよ?
アットホームが売りというクリニック。忘年会入れて年に4~5回は食事会があります。 最近は苦痛を感じ 半分くらいはパスしてますね。 嫌いな同僚とテーブルが近くなることは かなり苦痛。 ソイツひとりではしゃいで うるさい。 先日も午前中体調が悪いということで、本日の食事会は来ないかな~って期待したのに、、、復活してました。 食事会はもういいので 時給上げてくれ~院長。
夜間急患で来た患者。 空いてるのは、1日あたり20000+税の個室差額部屋のみ。 『それでもいいから入院させてくれ』と。 他にも大部屋空き待ちの患者は数名居るので、 無差額の大部屋(4人部屋)が空き次第、 先に入院された方から順に案内すると説明しているのに、家族が『いつ大部屋に移動できるんだ』 『こっちは1日あたり2万も払ってるんだぞ』と。 いやいや、大部屋空き待ちはあなたの家族だけじゃないですから。退院が出ない限り、部屋は空きませんよ。 個室希望でない限り、無差額の部屋がいいのはみんな同じ。自分の家族ばかり優遇してもらえると思わないでください!