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職場に適応出来ず看護師を早々に辞めて、
あんなの人間の働く所じゃない!だの
気が強い曲者しか残らないだの
優しいまともな人は皆辞めるだの
蠱毒だの··· って、看護師ヘイトを吐き散らかしてる人。ネットでもリアルでも一定数居る彼ら。

何やかんや言いつつ、せっかく数年かけて国家資格を取ったのに適応出来なかった遠吠えだと思う。
ある程度働いて責任持つようになってからしか分からない事なんて沢山ある。
そりゃー環境にもよるけど、長く続けてる看護師ってメンタル強いのは勿論だけど、自走力と協調性と順応性を備えている人が多いと思う。
話すと普通にいい人多いよ。人をよく見ているし、基本的に面倒見良い。

そして、仮にも一度は自分で選んだ環境をボロクソに叩いてる脱落者って信頼に値しないと思う。
みっともないからやめなと言いたい。
外来当直の担当表に名前入れる用紙、先月のうちに出てますよね?
こちらにも予定確認してから名前いれてください
勤務表に休み希望入れた時点で、そこは休みにしたい理由があるんですよ
「当直に名前いれてたんだけどできる〜?」
できません。予定入ってます
勤務表作るのも下手くそだし

でもこの師長、院長部長副部長のウケが良いし、周りの味方が多い人だから、下手にこの人の愚痴も言えない
Xの投稿に研修医を名乗るものがありました。

その内容は「研修医として病院に赴任すれば、看護師からライン交換や、飲みに誘って貰えると思っていたのに、こえかけられるのは週に一度、処方忘れの指摘だけ。」というものでした。

もっともこれが自虐風ギャグであるならわかりますが、本気でそう思っているのなら、セクハラ・パワハラ上等のクソ医者への道をまっしぐらです。

中には看護部長あたりが「ポ◯引き」の真似事をして、医師に若い看護師をあでがい、そんな連中を役職に引き上げるようなクソみたいな病院もない訳ではありませんが、まともな看護師から辞めていくので、看護師のレベルはお察しです。

その他にも様々な問題を抱えた病院である事も少なくありません。

その投稿に対する反応の中で、「先生のおられる病院はきっとまたもなところです。プラスに捉えましょう。」というものにセンスを感じました。
少し前に某看護系国会議員の「地方病棟看護師の大都市の美容脱毛クリニックへの流出問題」について珍しく賑わっている件について投稿しました。

この垢にしては珍しく反響が大きく、看護師からのこの問題に対する意見や指摘が多く寄せられていました。

中には政策についての提案も含まれてもいたのですが、このXのポストがシレッと削除されていました。

この国会議員のセンセというのは言うまでもなく、日本看護協会(日本看護連盟)の丸抱えで当選した人なのです。

そんな人が反響の大きかった問題に対して、耳を塞いでしまう行為をしておいて、「看護師の声を政治の場に届ける」もあったものではありません。

このあたりは現場看護師と表参道にいる日本看護協会の偉い人や、看護師国会議員のセンセとの関係性が出た格好です。

違法スレスレのやり方で現場看護師を会員にして、協会費を徴収しておいてこれです。

一体、何の為に協会員を使って国会議員を送り込んだのかを聞いてみたいところです。
いちいちホワイトボードの業務分担票を見にこなくて結構ですよ
気持ち悪い
休みなら休みで黙って休めば?
この前みたいに「明日は休みです!」ってガタガタバカ騒ぎしてないでさ
「明日は休みだけど僕の名前入ってないかな?」じゃないんです。面倒くさい
いつだったか、5日勤したんですアピールもしてたねw誰にも相手にされてなかったけどw

私達の休みイジリに入りたったの?
悪いけど、そのイジリは私達が凄く良い関係を築いてるからこそ出来る事なんですよw
私達、看護グループは仲が良いんです



追記
貴方が1人のオムツ交換をしている間に私達、看護師3人で2部屋(多床室)終わりましたけど?
入院の書類がめちゃくちゃ。
これもない。あれもない、枚数が足りない、説明した書類と内容が違う。
必要な書類揃えるのも看護師の仕事なの?
全員が全員出来ないから、事務にしっかりやれと言ってるのに、改善全くない。
看護師が改善策をしてあげなきゃいけないの?
それで、看護師が全部書類をだせと?
事務方、バカにしてるの?あなた達の仕事は何なの?
なんでもかんでも教育委員に聞け
いや、教育委員でも知らないこと沢山あるよ?
しかも、主任クラスがやるべき事もやらされてるって、何?
教育委員も勉強だっていわれたけど、やりたくてやってる訳じゃない
「お前がやれ」と押し付けられてるんだ
あーもー、やりたくない
勉強会の資料、今年だけで10個作れとか、毎年毎年そんなんだからやりたい人いないんだよ!
中途さん、入職5日で辞めちゃいました
で、スタッフ全員集められて、管理職サマから怒られた
要約するなら「あなた達の指導が悪い」「せっかく入職させたのに、次(の入職)はない」「中途のマニュアルを、全部作り変えろ」

えー。何でそうなるの?
中途さんの退職理由も教えてくれなければ、「数日でしっかり働けるようにどんどん教えろ」だったじゃん