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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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副師長の感覚が分からない…
ある若手2人をすごく頑張っていて、仕事もできていて勉強熱心だと評価しているが、かなり疑問。私からみたら1人はそつなく業務はこなすけどそれ以上のことはしない人。私の業務はこなしました、はい、さよならタイプ。もう1人はたいした経験ないくせに生意気。患者に対しても。偉そうに研修の講師かって出て資料作ったりしているが、あんた、もっと謙虚になればって感じ。かってに物の配置かえたり、決まっていた申し送り様式を必要ないから、と勝手に省いたりする始末。態度もふんぞり返って座り完全に勘違い。そんな彼らを高評価する副師長、師長…
覚えておきなさい、あなた方を厳しい目で見ている人間がいることを、というところでしょうか。今まで散々やりたい放題の彼ら。もう十分でしょ。そろそろ本腰入れて手綱引き寄せていきますよ。
今、就職してる病院の看護師って、言葉づかい悪い人が多くて、最初びっくりした、今はそういう人なんだとわかったんだけど。時々嫌になる。
病院の環境があまり良くない。
毎日のように結構な頻度で患者の悪口を聞く。いかにも、仕事したくない、面倒みたくない雰囲気がわかる。そして、たまに、そういっているスタッフらのストレスを受ける。
普段は忍耐で乗りきるが、時々ふと辞めたくなるときもある。
先輩を参考書のように思ってる?
自分で考えて、それでも分からないならいいよ。まだね。
調べもアセスメントもせず、どうしたらいいですかって何さ。
その度「あなたはどう考える?」や「どうしてそう思うの?」って質問返しもしんどいのよ。何度も言ってるよねって言ってやりたいけど、今ってそういう指導もよくないと言われてるし…学生の方がよっぽど考えてると感じるよ…給料もらってる自覚が全くないよね。
患者虐待をキチンとしたルートで病院長まで訴えた。決していきなり直談判ではなく調査から痛切にお願いする形で。結果数名の職員が解雇になった。もし私が院外にリークしていたらその人達は今ころ塀の中。

それなのに訴えた私が悪者らしい。その人達を見せしめに解雇するやり方は間違ってるし、キチンと指導するべきだったとある医師が言う…

毎日寝たきり患者にあざが出来て、あり得ない骨折したり、不穏患者を車椅子ごと暗い個室に鍵閉めて閉じ込めたり…あとは言えない…

その人達を指導したら変わったんでしょうか。社会的制裁は必要なかったんでしょうか。

私だっていきなり行動に出た訳ではない。何回も何回も注意して…なにより上司が事の重大性を放置していたから最終的に踏み切った背景があるのに。

内部通報の保護なんかないんですよね。

看護のトップは私に満面の笑みでこう言いました
「 あんまりおおごと(大事)にするな 」

こんな上司に何を期待したらいいのかサッパリわからない。

私の苦しみも知らず解雇された職員をかばい、判断した病院長をみせしめだと批判する人達。全部資料は残しているから経緯説明したらいいのかな。
春から新病棟と病棟編成が始まる。誰も何も期待してない。ある科目に力いれて行くから勉強するように言われるけどさ、興味ある職員なんかどれくらいいるんだろ?ハッキリ言って興味なし。今回少し長い休みの間に考えた。自分なんかいなくてもあの病院は回るし何も困らない。この先の自分の人生考えた時、看護師であり続ける意味ってどれくらいあるんだろ?看護は嫌いじゃない。でも自分の人生って考えたら今のままではストレスフル過ぎていずれ身体や心が病む。悩む。
ほんとにふざけんな。入院だってバカバカ取ればいいってもんじゃないんだよ。取れるスタッフがいないんだよ。
コロナで他の病棟閉鎖してこっちに来てんだろうけど、他科で慣れない患者ばっか。何もわかんないし対応だって違うからぐっちゃぐちゃ。先輩に聞こうとしても先輩も手一杯で聞けない。余裕がない。
コロナにかからないように頑張ってきたのに、うちの病棟にしわ寄せが来て損ばっかしてる。上の人達は何も思わないんだね。見てるだけだから楽だろうよ。
「帰れます?」は?ふざけんなよ、帰りたくても帰れねえんだわ。定時すぎ残業が当たり前。ほんとにどうにかしないとスタッフ減る一方だけど大丈夫そ?
いっそコロナになった方が楽になれるのかな。もうやだ。絶対辞めてやる
はぁ辞めたい。
スタッフはみんなで腹の探り合いしてて、すぐに師長にチクるし信頼出来ない。
でも一番辞めたい理由は、患者に興味が全くないこと。
看護師を下僕のように扱う患者がどうなろうと私の知ったこっちゃないんだわ。
はぁ辞めたい。
スタッフはみんなで腹の探り合いしてて、すぐに師長にチクるし信頼出来ない。
でも一番辞めたい理由は、患者に興味が全くないこと。
看護師を下僕のように扱う患者がどうなろうと私の知ったこっちゃないんだわ。