いきなり師長に「なんで先月こんなに休んだの?」と言われた。あんたが仕事がまわるからと勝手に休み入れたからだよ。別に午前中だけの休みなんて何ができるんだ?いらねぇよ‼️さも私が希望して休んだような頭でいるのやめてくれる?師長、あなたのせいです。それよりも勤務調整勝手にして四六時中休んでる奴の注意をしたらどうですか?あげく「来月は頑張らないと」だと?お前よりよっぽど頑張ってるよ‼️あんたが師長でなかったらもっと頑張れただろうけどね‼️
行きたくない、行けないって散々言ってんのに、新年会だからと無理やり出席に名前書かされた。これってハラスメントにならないのか?行きたい人だけで行けばいいのに…。
自分はなんでも知ってます、なんでもできますってどこにでもしゃしゃりでるあなた。だったら、決められたこともきちんとやりましょうよ。高齢の方の手をひいてあげましょうよ。難聴のかたにそんな遠くから話しても聞こえないでしょ。人にの威圧感感じさせないで。あなたが近くにいるだけで精神的にまいる。
今回看護師はボーナスカットでやめるとニュース見てました。コロナで大変なのにボーナスなしですか?普通増えると思うと思う。ご苦労様でしたで。経営者が自分の懐は減らしてないの?
個人経営はスタッフボーナス減らしてベンツ買うの普通です。
そう言うのやめてほしい。
知ってるクリニックは事務全員退職した。しばらく求人
してました。
看護師いなくなったら入院施設あるとこは回らないですね。
と言うことは入院も無理ですね。損して得とれと昔の方は言ってました。
個人経営はスタッフボーナス減らしてベンツ買うの普通です。
そう言うのやめてほしい。
知ってるクリニックは事務全員退職した。しばらく求人
してました。
看護師いなくなったら入院施設あるとこは回らないですね。
と言うことは入院も無理ですね。損して得とれと昔の方は言ってました。
正直、仕事になんか行きたくない。家でひとり、ゆっくりしたい。誰にも会いたくないし喋りたくもない。
でも生活のため仕方なく行ってる。
職場では無理して笑顔を作り、明るく振る舞い…って、もう無理だ。
胃の調子も悪い。リウマチも辛い。薬ばかりが増えていく。こんな状態で患者の看護?できるわけない。
消えてなくなりたい。
でも生活のため仕方なく行ってる。
職場では無理して笑顔を作り、明るく振る舞い…って、もう無理だ。
胃の調子も悪い。リウマチも辛い。薬ばかりが増えていく。こんな状態で患者の看護?できるわけない。
消えてなくなりたい。
定年後の給料は、定年前の6割
それ以上の給料補填なし
一度退職扱いになるため、有休も使いきれなかったから捨てることに
それでも残ると言ってくれていたベテランスタッフ
なのに師長は
「委員会は何をする?係活動もよろしく。いつも通り、早番・遅番付けないと勤務回せないからよろしく」
と、笑いながら話をしていた
来月新年度の入退職案内が、師長の机に置いてあった
新規配属の欄に定年ベテランスタッフの名前は、「ない」
それに気づいたんだろう、師長が定年ベテランスタッフにくってかかっていた「何で続けてくれないのか」と
そりゃ給料減らされてるのに、今までと同じ仕事をしろと?
本人に話を聞いたところ
看護部長にも「働きたいから残るんでしょ、今まで通りよろしく」
看護副部長からは「どうせ他には働き口がないんだし、雇ってあげるだけいいと思いなさい」的な事をいわれたそうだ
看護部長さま、定年後でも満額もらっていましたよね?
この差は、何ですか?
看護師はやっぱりただの使い捨てなんですね
それ以上の給料補填なし
一度退職扱いになるため、有休も使いきれなかったから捨てることに
それでも残ると言ってくれていたベテランスタッフ
なのに師長は
「委員会は何をする?係活動もよろしく。いつも通り、早番・遅番付けないと勤務回せないからよろしく」
と、笑いながら話をしていた
来月新年度の入退職案内が、師長の机に置いてあった
新規配属の欄に定年ベテランスタッフの名前は、「ない」
それに気づいたんだろう、師長が定年ベテランスタッフにくってかかっていた「何で続けてくれないのか」と
そりゃ給料減らされてるのに、今までと同じ仕事をしろと?
本人に話を聞いたところ
看護部長にも「働きたいから残るんでしょ、今まで通りよろしく」
看護副部長からは「どうせ他には働き口がないんだし、雇ってあげるだけいいと思いなさい」的な事をいわれたそうだ
看護部長さま、定年後でも満額もらっていましたよね?
この差は、何ですか?
看護師はやっぱりただの使い捨てなんですね
明日仕事だと思っても寝たくない。
仕事行きたくないな。
本当つまらない。
仕事行きたくないな。
本当つまらない。
夜勤で日勤者の患者担当を振り分けるんですが、朝礼が終わると同時にヘルパーさんが、外来業務につく人がいないことに気づいてくれた。そのとき師長から発せられた言葉は、スタッフの前で「主任さんやと思われへんな!」(主任である私が夜勤してるのに、気づかへんのか!ということを言いたいのでしょう)
開口一番に出る言葉がそれか‼そもそも勤務表作った時にICUや外来業務を決めるのはあなたの役目でしょ‼これが「私、つけ忘れてたわ。でも主任さんも気づいてくれたらよかったね」くらいの言葉のチョイスと配慮はできひんものか💢 コンピテンシー毎週やってんねんやろ?
夜勤が終わってホッとした反面、モヤモヤがおさまりません。
開口一番に出る言葉がそれか‼そもそも勤務表作った時にICUや外来業務を決めるのはあなたの役目でしょ‼これが「私、つけ忘れてたわ。でも主任さんも気づいてくれたらよかったね」くらいの言葉のチョイスと配慮はできひんものか💢 コンピテンシー毎週やってんねんやろ?
夜勤が終わってホッとした反面、モヤモヤがおさまりません。
時短でもパートでもない、周りの好意で夜勤少なくしてもらってる人!子育てしてるのはわかってますが、受け持ちの仕事くらいはきちんとしてください。あなたが残れないっていうから他の人があなたの受け持ちの人のことやってあげてるんです。まして、何で自分が受け持ちしなきゃいけないの!とかおかしいでしょ。異動の話を断ったそうですが、日勤も残れない、受け持ちも嫌だというなら、違うところに行ってください!!迷惑です。
総合病院から民間にうつったけど、地獄。今どき、吸引チューブ洗ってる病院なんてないし、ネラトンカテーテル滅菌とかどうかしてる。清潔不潔なんてあったもんじゃない。なんでもかんでも再利用すんなよ。希望はパートさんしか通らなくて、休み希望勝手に明けにすんなよ。せめて一声かけろよ。夜勤の休憩も一斉にとるから新人はコール出てとか休めたもんじゃないし、電子カルテもないしふざけんな。ベテランに良いだけのクソ病院。いつまで昭和引きずってんだよ。就職先ミスしたとしか思えない。