＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あまりにも業務が煩雑、医師や上司からのパワハラが酷い、給料やボーナスが安くてこのままでは生活できないし心身共にボロボロになると危機感を感じ転職を考え始め転職サイトを見ていると、勤め先の情報が載っていた。給料は目を疑うような額でした。こんな額の基本給貰ったことない。みんな騙されて入職するんだろうな。この病院やべーな…。

問題児ちゃん、もう、新人じゃないんだよ
先輩なんだよ、なんで今更なことを勤務時間外に聞いて来るのかな？？
「点滴の滴下なんですけど…」って聞かれた時は、ぶっ倒れるかと思った
基本的に輸液ポンプ使うけど、たまたま使わない時があったのは知ってる
ボーラスと、時間指定での落とし方の滴下数をって、終わって数日経ってから聞いてくるのもおかしいと思ったら、主任から勉強してこいと言われたらしい…
勉強の仕方から教えないとダメだった？

問題児に検査出しを頼まれた。酸素はすでにボンベにつながれていた。途中で気になって残を確認したらやばかった。病室に戻ってすぐに中央配管につなぎ変えてセーフ。バルブ開けたら残確認それって基本ですよね。基本的なことができないくせにいつも上から目線で偉そうに

それが出来たらあんたに言われてないんだよ！！って患者に言われた。そっか、じゃあもう何も言わない。勝手に過呼吸になって苦しめばいいよ。言うこと聞かない患者は、自分の思うようにやって苦しめばいいよ。あとは自分で何とかすればいい。苦しくなってから助けを求めても知りません。

話し言葉がキツいお姉様。声のトーン、言葉遣い、威圧的で怖いし嫌い。
個人的な好みの範疇かもしれないけれど。

そんな相手から、話し言葉について指摘されるのはすっっっげーーー腑に落ちない！！！！！！！！

私もアンタの言葉遣いはどうかと思いますけどねぇ！！！先輩！！！！^^

次から次と後出しするんじゃねぇよ。
朝会で提示してるんだから、その時に言えるでしょーが。
次から次と仕事増やさないで。

思い出した。モヤモヤしてたけど、やっぱり看護部長にはお世話になったから。
それなりの恩返しはしなくてはならない。

パワハラの医師の診療が突然再開した

彼は不要な検査が多く
診察の優先順位が決められない
それはきっと
患者さんのこと、よく知らないからだよね

容態も安定していて
リハビリが順調なら
こちらも緊急性を感じないよ
看護師は人手不足で山ほど仕事があるんだから
貴方のよく分からない診療の対応するほど
暇じゃないんだよ…

現場で働く看護師の半数近くが時短と派遣看護師になり、既存の正規雇用看護師の待遇も悪化している職場で、「看護の質を高める方法」についてのアンケート項目がありました。

その回答としては、既存職員の待遇の確保は当然なのですが、お金が必要ではないものとして、「委員会を整理して半数程度とし、開催も3ヶ月に一度程度賭する」「看護研究の強制をやめて、あくまで任意で行う事とする」「時間外や休日の看護師に会議や勉強会の強制をやめる」などの案を自分を含めて、少なくない寄せられています。

それに対する看護部の回答は「いずれも看護の質を高めるために必要不可欠で、中止する事はできない。」というものです。

我々が考える看護の質とは適切な人員配置があって、業務量が適切である事、待遇面がしっかりと保障されており、長期で安定した「人材」が確保されている事が大前提です。

ちなみに看護部長からは「看護の質とは何か」や、これらの本来業務以外の部分が実際に、どう役に立っているかなどの説明を聞いたためしがないのです。

看護界隈で起こっている問題の9割までか「お金」で解決すべき問題であると思いますが、現場を取り仕切る人達が思考停止していたのでは、どう考えても問題解決の糸口すら見当たりません。

もう既に現場崩壊が起きていますが、この状況が職場が消し飛ぶその日まで続くのかと思うと、憂鬱で仕方ありません。

給料、ボーナスはある程度貰えて、お昼休憩取れるくらい極端に忙しくなくて、委員会やら看護研究やらなくてもよくて、パワハラの無い素敵な職場なんて…無いよなぁ…。
今の病院、給料、ボーナスは激安、お昼休憩取れない、委員会も看護研究も強制、医者も看護師もパワハラだらけの病院なんだよなぁ。