＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

いや、職員送迎車の席に早く来て前の方に座るなら別に構わないんですよ。
だけど、先に座っていた看護部長に圧をかけて席を譲らせてまで前の方（入口に近い）に座ったのには驚きました。

好き嫌いが出すぎです。計画性がありません。貴方の部下というのが辛いです。全体を見て考えてほしいです。好きな人を庇うのに夢中で言っても無駄なんですよね。職員満足度調査とはなんのためにあるんでしょう。自分のことも振り返ってみてはどうでしょうか。

年齢が近い人や怒らないスタッフには普通に仕事押し付けてくるのに、大先輩や役職ついてる人の前だと1人でたくさん仕事背負ってます！頑張ってます！アピールする人がいる。先輩たちは、1人で頑張ってて大丈夫かしら…なんて心配してますけど、実際は自分の仕事押し付けてくるようなやつなんですよ。私が患者に説明中もお構い無しに話しかけてくるやつなんですよ。先輩たち…騙されてますよ…。

スタッフが足りない時、一時的に手伝ってくれてもいいんじゃないですかね？前師長さんは手伝ってくれてましたよ…。自分はずっとデスクワーク、時間になったら昼休憩とってまたデスクワーク…他のスタッフが残業してても定時で帰宅…。いいご身分ですね。

　受付終了間際とか、終了して札も出しているのに平然と受付にきて診察券を出すのはやめてほしい。

そんな人が一人二人ではないからなかなか終わらないのです。
　看護師も人間だから終わり近くになるとモチベーションが保てなくてしんどいです。

ギリギリで来たのにああでもない、こうでもない、とグダグダと主訴を述べるのもやめていただきたい
簡潔、明瞭に願いたい

仕事好きじゃないのわかるけど、嫌そうにしたり、ピリピリした嫌そうな空気感を、撒き散らす人が、ほとんどの病棟です。
いつも辞めていく人は良い人ばかり。

あの時もっと私の訴えを真摯に受け止めるべきでしたね、あなた方は。今、社会問題になってますが。私が出所間違えていたら今はなかったんじゃないかな。

やると言って手を出したなら最後までやり通してください…

あの師長なんであんなに持論展開でしゃべりっぱなしなんだろうか…何か相談しても持論ばかりしゃべって結局何の解決もならない…私の評価は低いしね。まあ、別にあの師長に評価なんか求めていないからいいけど。その上には散々私の評価さげるようなこと言ってんだろーよ。

子供の１人がコロナになり、濃厚接触で10日間休み。さらにもう１人の子供がコロナになり、濃厚接触で10日間休むんだって。扱いは特別休暇。
院内規定での濃厚接触の休みはは5日間じゃなかった？特別扱いですか？
どうせ、出勤してきても「あ、ご迷惑おかけしました」だけ言うんだろうな。言わされた感満載で。