転倒を何度もしてる患者さん、危険だからと言っても夜中に起きたいとコール連打。それで以前も転倒してるし…
「めんどくさいから起こしたくないんだろ！意地悪」と言われる。身体的な悪口とかも。
精神疾患って分かってるけどさ、何言ってもいいの？
人としてさ…この仕事むいてないのかも。
「めんどくさいから起こしたくないんだろ！意地悪」と言われる。身体的な悪口とかも。
精神疾患って分かってるけどさ、何言ってもいいの？
人としてさ…この仕事むいてないのかも。
変な人がトップだからその部下も頭が狂ってる。あいつ本当嫌い。ここまで最低な病院はもう嫌だ。
昼食時にマスク外して食べてるのに、大きな声で話し笑い声高らかにしてる上司達に注意したい！中途半端な感染対応を強いて、自分の判断で丸とバツを決めて周りの混乱をまねく。やるなら、部下に感染対応強いるなら自分達がなおせ！中途半端を押し付けるな。グレーで片付けるな！都合のいいときだけ締め付けてくるな。報告しろと言うくせに、末端まで連絡届くように指針を明確にしろ！高齢者、守れないわ！
当直バイトの医者
嘔吐下痢の患者を強制入院。
ノロも流行ってるのにやった検査は生化学と末血と胸写…
細菌性腸炎を疑ってるのも解る。
胸写は入院させるつもりだからオーダーしたのだろう。
でも、ウィルス性は考えないのか？
医者のプライドを傷つけないようにこっちもやんわり言ったが無視。
仕方ないからノロの検査をして欲しいと頼んでやっと実施。
病棟には交渉して個室とポータブルトイレで夜中の入院、夜明けに退院…
翌日に担当したスタッフには「たとえインフルでも入院させせます」と宣言したそう。
自分の働く病院でも同じことをするのか？
患者が高齢者であったりと状態により入院も必要だとはは理解できるが、今回は36歳と若い人だった。
入院させたことによる発生するバイト代＋入院ボーナスが欲しかったんじゃないかと思ってしまう。
頭は良いかも知れないが、危険だわこんな医者‼️
嘔吐下痢の患者を強制入院。
ノロも流行ってるのにやった検査は生化学と末血と胸写…
細菌性腸炎を疑ってるのも解る。
胸写は入院させるつもりだからオーダーしたのだろう。
でも、ウィルス性は考えないのか？
医者のプライドを傷つけないようにこっちもやんわり言ったが無視。
仕方ないからノロの検査をして欲しいと頼んでやっと実施。
病棟には交渉して個室とポータブルトイレで夜中の入院、夜明けに退院…
翌日に担当したスタッフには「たとえインフルでも入院させせます」と宣言したそう。
自分の働く病院でも同じことをするのか？
患者が高齢者であったりと状態により入院も必要だとはは理解できるが、今回は36歳と若い人だった。
入院させたことによる発生するバイト代＋入院ボーナスが欲しかったんじゃないかと思ってしまう。
頭は良いかも知れないが、危険だわこんな医者‼️
粗探しの好きな人。
粗を探しては、指摘指摘。
暇なんだね。粗探しが楽しいんだね。
申し送りでも威圧的。性格ブスが顔に出てるよ～。
自分本意なのも仕事ぶりに出てるよ～。
粗探して、上に立ちたいのがよく分かります。どうぞ御勝手に。最近は、イラッとするのを通り越して、ウザいわ。
粗を探しては、指摘指摘。
暇なんだね。粗探しが楽しいんだね。
申し送りでも威圧的。性格ブスが顔に出てるよ～。
自分本意なのも仕事ぶりに出てるよ～。
粗探して、上に立ちたいのがよく分かります。どうぞ御勝手に。最近は、イラッとするのを通り越して、ウザいわ。
病棟で勤務する妊婦の看護師は、終了したケモ点滴を外したらいけない決まりはありますか？暴露の危険性があり、妊娠しているスタッフは避けるべき事は理解できる。
でも、暴露対策をした上でも駄目なのか？
夜勤で嫌な思いをしました。確定していない妊娠疑惑があり、仮に妊娠してなくても今後子どもを授かりたいから、終了したケモを片付けてほしいと言われた。暴露対策は理解しているけど、それでも何かとあったら嫌だと頑なに拒否。私もものすごく忙しかったのに、結局点滴後片付けをさせられた。
リーダーだからするのが当然とも言われて。
今でも納得出来ない。お互いの思いやりなのかもしれないけど、モヤモヤしてしまう。
だったら、針刺しによる感染リスクがある採採血と何が違うのか。他にも感染リスクのある業務内容はある。妊娠していない看護師はいつも危険に晒されるということ？極端な話。すごく腑に落ちない。
でも、暴露対策をした上でも駄目なのか？
夜勤で嫌な思いをしました。確定していない妊娠疑惑があり、仮に妊娠してなくても今後子どもを授かりたいから、終了したケモを片付けてほしいと言われた。暴露対策は理解しているけど、それでも何かとあったら嫌だと頑なに拒否。私もものすごく忙しかったのに、結局点滴後片付けをさせられた。
リーダーだからするのが当然とも言われて。
今でも納得出来ない。お互いの思いやりなのかもしれないけど、モヤモヤしてしまう。
だったら、針刺しによる感染リスクがある採採血と何が違うのか。他にも感染リスクのある業務内容はある。妊娠していない看護師はいつも危険に晒されるということ？極端な話。すごく腑に落ちない。
あーデータ消えちゃったー
って言ってコールも無視して、記録してるお局のおばさん。
パートさんも気を使ってコールでてましたね。
そのパートさん達より先に帰りましたよね。
今日習い事なのーって定時で帰られましたね。
皆さん知ってますよ。
あなたがうるさいので早く帰ってほしかったみたいです。
静かに過ごして下さい。
あと急変しても対応できませんよね？
そして保険に入ってないからって、患者さんで何かあると人におしつけますよね？
もうどうでしょう、お辞めになってはいかがですか？
一番稼げないって仰ってましたよね。
年取って准看とったからですよね。
数年しか経ってないですよね。
でしたら前職に戻ってはいかがですか？
って言ってコールも無視して、記録してるお局のおばさん。
パートさんも気を使ってコールでてましたね。
そのパートさん達より先に帰りましたよね。
今日習い事なのーって定時で帰られましたね。
皆さん知ってますよ。
あなたがうるさいので早く帰ってほしかったみたいです。
静かに過ごして下さい。
あと急変しても対応できませんよね？
そして保険に入ってないからって、患者さんで何かあると人におしつけますよね？
もうどうでしょう、お辞めになってはいかがですか？
一番稼げないって仰ってましたよね。
年取って准看とったからですよね。
数年しか経ってないですよね。
でしたら前職に戻ってはいかがですか？
夜中の緊急コール
マジビックリした!!(⊃ Д)⊃≡ﾟ ﾟ
民間の慢性期に近い病院から、三次救急の病院に転職したけれど、やっぱり私には無理だったなぁー
いつまで、もつかなぁー。
前向きに頑張れる気がしない。
マジビックリした!!(⊃ Д)⊃≡ﾟ ﾟ
民間の慢性期に近い病院から、三次救急の病院に転職したけれど、やっぱり私には無理だったなぁー
いつまで、もつかなぁー。
前向きに頑張れる気がしない。
看護部に移動してきた検査技師さん。
長年いた検査部で人間関係が上手くいかなくなり配置替え。
外から見ていて「可哀想だな」と思っていたけど、一緒に仕事してみて、よくわかりました。
自分のペースを守り仕事に時間がかかる、いちいち本を見ないと質問に答えられない。
けれど、看護スタッフには上からの物言い。
採血もしない、毎日朝礼に遅刻。
師長が居ないとテンション⬇️嫌な業務はフェードアウトしてるし、自分が出来る業務が看護スタッフが上手く出来ていないと見下す発言。
午後からは心電図室でうたた寝…
今は、長く一緒に働いていた検査部のスタッフに同情してあおむす。
長年いた検査部で人間関係が上手くいかなくなり配置替え。
外から見ていて「可哀想だな」と思っていたけど、一緒に仕事してみて、よくわかりました。
自分のペースを守り仕事に時間がかかる、いちいち本を見ないと質問に答えられない。
けれど、看護スタッフには上からの物言い。
採血もしない、毎日朝礼に遅刻。
師長が居ないとテンション⬇️嫌な業務はフェードアウトしてるし、自分が出来る業務が看護スタッフが上手く出来ていないと見下す発言。
午後からは心電図室でうたた寝…
今は、長く一緒に働いていた検査部のスタッフに同情してあおむす。
日勤残り番というシフトがあり、手術出し、戻り、入退院対応など日勤業務が主ですが、毎日1,2名が日勤延長して仕事をしています。
ただし、残るのは｢常勤｣のみ。
パートが多いので、ほぼほぼ残れるのは決まったスタッフ。
何も無ければ帰れるのですが、急遽手術、退院なども多く、日勤で毎日残り番がつくことも。
退職者が多く、主任や、師長の名前が残り番に付く日も出てきたのですが、｢仕事をしない｣
委員会だから、その日は会議があるからと、ほぼほぼスタッフに任せ切りで、結局夜勤者の負担が増えることに。
いい加減、人数を増やす。緊急手術にならないように、早めに医者が判断する、入院対応も時間帯によっては(特に食事の時間)出来ないと救急外来に伝えるなど改善案をだしますが、管理職は｢なんで出来ないの？｣と、理解してもらえず。
｢他に助けを求めるのは間違っている｣と、改善されません。
夜勤もいっぱいいっぱいだから、残り番というシフトができたはずなのに
看護師はただの｢コマ｣だと、強く実感しました。
ただし、残るのは｢常勤｣のみ。
パートが多いので、ほぼほぼ残れるのは決まったスタッフ。
何も無ければ帰れるのですが、急遽手術、退院なども多く、日勤で毎日残り番がつくことも。
退職者が多く、主任や、師長の名前が残り番に付く日も出てきたのですが、｢仕事をしない｣
委員会だから、その日は会議があるからと、ほぼほぼスタッフに任せ切りで、結局夜勤者の負担が増えることに。
いい加減、人数を増やす。緊急手術にならないように、早めに医者が判断する、入院対応も時間帯によっては(特に食事の時間)出来ないと救急外来に伝えるなど改善案をだしますが、管理職は｢なんで出来ないの？｣と、理解してもらえず。
｢他に助けを求めるのは間違っている｣と、改善されません。
夜勤もいっぱいいっぱいだから、残り番というシフトができたはずなのに
看護師はただの｢コマ｣だと、強く実感しました。