加算のために必要のないAラインをいれ、呼吸状態の悪くないJCS一桁のODにHFT装着。秒ではずされたが装着したという事実があるので問題ないと。加算のための無駄な記録もふえているが私たちの給料には全く反映されない現状。どうにかならないものか?
うちの管理職。 年休取り放題。 スタッフに年休取得の理由を聞くが自分達の理由は言わない。 だいたい年休取得の理由は言わなくていいはず。 同じように権利があるのはわかっているけど、こそこそしているよう感じる管理職ばかりで交互に取得しる年休。 スタッフの方が取得率少ないですよ
経験年数上がるたび、仕事に行くのが精神的に辛くなってくんだけどこれって自分だけ? 動悸するし・・・。新人の頃にいた神先輩方はどんどんいなくなっていって人間関係もしんどい。 奉公終わったら辞めたいんだけど、先輩が絶対に辞めさせてくれないって言ってた。 引き止められない理由ってないかな?
あたる場所がないから患者さんや家族が看護師にあたってくるのは多少我慢できる。 でもさ、医者や薬剤師なんかのスタッフまであたらないでほしい。看護師はサンドバッグじゃないし、そんなん看護師の仕事じゃない。 患者、家族も度を超すとほんとに嫌われるしなんならハラスメントで強制退院させますよ。
若いヘルパーさんが、働かない すぐどこかにいなくなり、帰ってこない 院内PHSも置きっぱなしで、タチが悪い 片付けもできない、補充もできない 依頼した簡単なことができない (採血を持って行って、○○を取ってきて) なんでこんな人採用したんだ