＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

給料安い
連休も希望でなかなか取れない
残業多い
福利厚生は、還元されない

子持ち、妊婦も普通に働かせて、提出書類も総務に聞きにいかないと分からないとか
残業しても、預けた子供におやつがないとか
それでも子育てに優しい職場だと？

定年後の再雇用者、給料カット＋看護師手当カット。それなのに、今まで通りに夜勤させて、残業もガンガンつけてるのに、「人がいないから働いてくれないと困る」とは、どういう意味だ？

まずは、あんた達の頭の中から改革しないといけないんじゃないの？

人それぞれ看護のやり方はあるだろうけど、自分が適さないやり方して他に影響が出てるのに、周りに文句を言う。理解力不足を自覚していないのに自分が正しいと思っている…うるさいから周りはほったらかし。

自分で間違えれば笑って終わり、人が間違えれば大騒ぎ。マジでうるさい!!再雇用でしょ？もう役職ついてないでしょ？いつまで主任気取るんだよ!!64歳で老眼来てるならもう針持つなよ！あんたより刺せる人たくさんいるんだよ！
主任もさぁ、口返せないからって全部下のせいにしてよいしょすんなよ。そりゃいつまでも天狗だよな。
あ～あ、老害ってこういうことだよね。

今年の新人は、凄い

初日から髪がピンク
入職式に来ない
新型コロナ罹患が発覚して、休んでる
(卒業旅行行った)
配属初日から泣いてて

人が辞めていく原因のなかに教育体制があるとおもうんですよ。
なんとなくやっているとか、医師に言われるからとか。
あなたたちはプロじゃないんですか？エビデンスに基づいた看護をするためには手順書なり作って、新人でも教育したら良いんじゃないですか？
そういう情報が出回らないから、新人も中途も来ないんじゃないですか？

本当はこんなところ今すぐ辞めたい。でも、ここより給料が良くて休みが多くて楽な病院はどこにもない。こんな事じゃダメだと思っている。でも楽に流されてしまっている自分がいる。

自分も新人看護師です。このサイトの投稿を見ていると、自分だけじゃないんだなぁとホッとしたり励まされたりしています。今は辛いけど必ず乗り越えて成長していきたいです。

部長、新人さんには、疲れたでしょと話しかける。確かに疲れるだろう。慣れてないし初めての仕事です。
でも私達も疲れます。少しは私達にも労いの言葉くらいあってもバチは当たりません。

新しくきた師長が、仕事内容や、いままでやっていた事の確認をして、絶句してた

だってねぇ、クラーク＆助手がいない(病棟掛け持ちで、ほぼいない)
主任もいなければ、リーダーがやるしかないじゃん？

じゃあ先ずは、シーツ交換＆清拭回りの準備片付け補充を、看護師がやってる所から、改善して頂けませんか？
って提案したら、酷すぎたらしくて泣かれたけど
(他の部署は助手がいて、やってくれてる)

いままでの歴代師長の投げっぱなし＆管理職とは思えない無能っぷりに絶句

あまりにも改善点(スタッフ補充を含め)が多すぎて、4月上旬なのに新師長の顔色が悪い

期待してますよ、看護部長の腰巾着師長さん

プリセプターが、新人看護師4人に指導している最中、新人看護師同士で後ろで、くすぐりあってふざけているのを、たまたま後ろから見てしまった。
見られたのを気付いた新人看護師達、しまったとか、やばいとかっていう顔でもなく。
同じ学校からの卒業生だからか、まだ学生気分なのかはわからないけど、なんだかモヤモヤする古株です。