これやった事ある？って聞くと、はい！出来ます！…って答えるから、じゃあお願いしますと伝え違う仕事してた。数分後、大丈夫かなと振り返ると何も出来ていない。どうしたらいいか分からないのか、物品の前で固まっている様子。できるんじゃなかったのか？さらに、私片付けます！…と物品片付けてくれたのはいいけど、ちゃんと出来てなくてぐちゃぐちゃ。これ見つかったら私が怒られる。本人に言おうと思ったらもう居ない。積極的なのはいい事なんだけど、分からないならそう言ってくれた方が助かる。新人なんだからあなたが教えないと！って言われるけど、教えようとした時にはもう居ない…。勘弁して…。
とにかく意地悪。
もともと日勤8人くらいのスタッフがやってきたが、退職したり、新人が急性期出来なく異動などで、日勤4人体制になった。
入院患者事態は小規模だか、とにかく１人１人手がかかる。
何も知らない部長は、この規模なら4人で充分だと。そして残業が多いと、定時で帰れとか言う。
少しベッドが空くと、施設から超高齢者の入院を、わざわざ探してきて入院させる。そして医者も、患者同様、高齢者。パソコン入力が下手、指示が入れられない。看護師の指示のもと、毎回毎回入力。入院患者そっちのけで、医者の看護。
この状態を何も知らない部長様。
この関東で初雪で、早く帰るように指示してきた。なのに、自分の知り合いを救急でとり、異常なく帰るように医者から伝えられたが、この雪だから帰れないから１泊入院で取れと。みんな、はぁ？となった。次にヤバいと思ったのか、症状が良くないからと。結果、残業になり、暗闇の中、車の除雪して帰りました。もちろん部長様は、定時上がり。
何が早く帰れだよ。あんたに一番振り回されてるんだよ。
毎日毎日暇なのか、病棟にちょくちょく来て、ごちゃごちゃ言ってるんだけど、あんたの暇に付き合ってる場合じゃねーんだよ。管理職も部長に捕まるから、仕事が全然進まない。空気読めよ。
部長やってるけど、ファーストしか持ってなく、考えが昭和。そのやり方は昭和なんだよ。
先輩の後ろ姿を見て後輩は育つ…いつの時代？
後輩なんて、なんでも先輩にやってもらって当たり前、残業しません、あれやりませんて、なってるじゃん。
そんで、去年の新人が急性期出来ず、退職と異動となり、来年度の新人は看護教育はなし、精神面のサポートだけしろって。ウケた。マジで言ってんの？そんな病院あるの？それで看護師と名乗る人となるの？なんのために病院に就職させるの？
人だけ集めればいいと思ってる？
本当に病んでるのは40.50代。全て任され、部長もこんな人。師長、主任の指導も出来ないから、病棟管理職も最悪。
用もないのに、お気に入りだけ部長室に呼び出し、気持ち悪い。