＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

同じ病棟で勤務する主任代理。当直しない、勤務表作らない、勝手に歯の矯正始めて「体調悪い、薬のせいで鬱っぽい」、面倒くさいことは押し付ける。とにかくズルい。今度は妊活ですと。本気かは知らんが応援する気にもならない。

働かない主任はいりません。
勤務表作るのは主任なのだが、ご都合主義なのかまず自分の勤務から作ります。
当然とても忙しい月曜日は休みか明け。
だいたい土日夜勤か楽な仕事つけてる。
土日手当ていいですもんね。
人少ないのに絶対メンバーにはならず、口だけだして徘徊かパソコン。


だから人が辞めてくんだよ。
パソコンとかいじる前に病棟どうにかしてほしい。
本当に役職ついてる人なのか疑うレベル。

後輩たち、記録適当なのもいい加減にしてくれ。
SOAPなのにアセスメントになってない。
だから看護計画もベースのものから
個別性が全くない。
まだ現役看護学生の方が記録上手いんじゃないかと。
終わりました〜って定時前に病棟のストック点検してくれるのはありがたいけど、小中学生の日記並みの記録でいい加減。
急性期病棟で患者さんの変化があるのに
毎日同じような記録。
マウンティングしたいわけではないけれど、
受け持つ以上は責任もって看護記録書けよ。

今日はめんどくさい患者受け持たなきゃいけない。とても嫌だわ。ホントに嫌、すごい嫌。顔も見たくない。イライラが予想される仕事に行きたくない。

働くって大変だ

今日の出来事。
同僚が主任から『もうすぐやから〜して』とピッチで指示あり。

主任は『もう、すぐ！〜して』と言ったそう。

主任からすぐって言ったのに何故しなかったのかと激怒され『すぐとお私は言った。言った本人がすぐって言ったんだから、すぐなんだ！』
『もうすぐって聞こえた』と同僚が言っても全く聞く耳もたない主任。

そばで聞いた私は、その現場には居なかったし状況はわからないので、どちらの肩も持てないけど、聞き手だけが悪いわけではないと思います。

言い手も『もう、すぐ！』では勘違いするのではないのかな？と。
すぐならすぐ！って言うべきだったかな？と。

やっぱり聞いた本人がそう捉えたなら、そういう風に聞こえるのでは？と思ってモヤモヤしました。

言った者の言葉が絶対に正しいのかな？
患者さんからのクレームでも自分はそんなつもりで言ったり対応してなくても、患者さんがそう捉えたんだから気を付けろって言うのと同じではないのかな？と思います。
みなさんどう思われますか？

なんなのこれ。
こんなところに入った私が悪いけど。
入社して４日目でリーダー？
入社したその月に一人夜勤？
しかも最初から一人夜勤ってさ。
業務内容も知らなければ
患者全員の名前も覚えてませんが。
師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。
私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと？
あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか？

3月から師長交代。いろいろな打ち合わせをして、勤務表作成を聞かれると、もう一人の主任が「師長さんと(私)主任が交代で作ってる」と言い放った❗お前も作れや‼　認定の業務が忙しいと散々アピールしたが、師長に「あなたも作って。認定のほうが忙しいと言って、病棟の事をないがしろにするな」と怒られた。ざまぁみろ‼

夜勤の休憩に入る前の申し送りで、どうでもいいことでツッコまれて、30分も休憩入るの遅くなった。全部で1時間半の仮眠休憩なのに、、、わたしだけ1時間泣いてすごした。ゆっくり眠りたい。

理不尽に思うことが多すぎて、耐えられない。それって甘えなのかな？今どきの「我慢できない若者」なのかな？
もう3年も我慢してきた。とっくに限界超えてる。
ロングと夜勤が月に11〜13回
ステルベンが月に7人
人工呼吸器つけてる人3人の夜勤
残業が一番多い病棟なのに、残業代を一度もつけてくれたことがない。
同期は4人中わたし以外3人辞めた。残ってるのはわたしだけ。何年新人が辞めていく。
若手がいないから、ベテランばっかりが生き残る。
若手をバカにする風習、若手を責める風習、陰口言ってそれが指導だと思ってる風習。若手がなんでも率先してしなきゃいけない。
こんな職場、腐ってる。早く辞めたい。