要領よく、勘違いできるのが得をする。
同じ病気で急遽休んでも労りの言葉をもらうやつもいる。
仕事より無駄話に話を弾ませる。
結局パワハラ上司とうまくやれるやつは、同じ腹黒さを持ってるから気が合うのだろうか。
同じ病気で急遽休んでも労りの言葉をもらうやつもいる。
仕事より無駄話に話を弾ませる。
結局パワハラ上司とうまくやれるやつは、同じ腹黒さを持ってるから気が合うのだろうか。
周りが忙しくても座って全く動かない。昼ごはんだって人一倍食べて、その後にデザート。そりゃ足むくむでしょう！？最近ますます体型変わってる…看護師なのにそれぐらいわからないの！？なのに自分で病人なのって騒いでる…いい加減気付いて下さい笑
バカで人生経験薄っぺらな奴らばかり。奥様を急死という形で突然失った同僚に対して「男子だから大丈夫ですよ！」と、耳疑いたくなるような発言…失礼極まりないし、こんな看護師に最後看取られる患者は本当に不幸だと思う。女とパチンコ三昧で自分のことだけ、スキルアップは皆無、口だけは達者、自分の看護観なんかないからその日暮らし。人のミスは小さな事でもすぐに指摘、ドケチ。
だめだー。目の前にやつの顔があり、どこからかやつの声が聞こえてきて、頭痛い。
私は皆に好かれてるのに、あなたは変な人ですねーって、アピルのやめて！何でもかんでも、メモにしてペタペタ人の所に貼るのやめて。人の仕事中に、別件持ってきて邪魔するのやめて！何でもかんでも、あんたに皆は話してないことに気づいて！えっ、なんか間違えてますか？的なオーラ出すのやめて！どこでもでかい声で話すのやめて！あんたの為にやってることではないのになんでもかんでも心にないありがとうを言うのやめて！申し送りにいちいち感想、評価をいれてくるのやめて！限界❗️
私は皆に好かれてるのに、あなたは変な人ですねーって、アピルのやめて！何でもかんでも、メモにしてペタペタ人の所に貼るのやめて。人の仕事中に、別件持ってきて邪魔するのやめて！何でもかんでも、あんたに皆は話してないことに気づいて！えっ、なんか間違えてますか？的なオーラ出すのやめて！どこでもでかい声で話すのやめて！あんたの為にやってることではないのになんでもかんでも心にないありがとうを言うのやめて！申し送りにいちいち感想、評価をいれてくるのやめて！限界❗️
新人が育たないまままた次の新人が入ってくる。2年目のナースが検温した後に病室にいくと「今の子は新人さんなの？」と不始末を聞かされる。
ベテランがどんどん抜けて経験年数5年目以下が半分以上の病棟で肝心の師長は患者さんとのトラブルを一番起こすしもう心の拠り所がない。
ベテランがどんどん抜けて経験年数5年目以下が半分以上の病棟で肝心の師長は患者さんとのトラブルを一番起こすしもう心の拠り所がない。
インシデントあれば起こせば責められ怒らられ
インシデント無ければ、無いなんておかしいと言われ
なんなのよ。
インシデント無ければ、無いなんておかしいと言われ
なんなのよ。
多忙な所で働いてる時には気づかないやりがい。あの時は、辞めたくて仕方なかったけど、レスピが懐かしい。今の部署より確実にミスが少ない。
あっちの方があってたのかな。それとも不慣れなだけ？体のために働き方を落としたけど、そしたらやりがいが見出せない。モチベーションを保つので精一杯。現実はうまくいかない中で折り合いをつけていくしかない。
あっちの方があってたのかな。それとも不慣れなだけ？体のために働き方を落としたけど、そしたらやりがいが見出せない。モチベーションを保つので精一杯。現実はうまくいかない中で折り合いをつけていくしかない。
やってしまった誤薬アクシデント。カメラの前処置で…
飲ませてはいけないものを。
謝った私に患者さんは「様子見よう」と言ってくれた。結果的には数時間後に嘔吐と下痢の前駆症状が出て再来し、点滴で軽快して帰って行った。
その間、業務の合間に何度か様子を見に行き患者さんからは「もう大丈夫」と笑顔まで頂いた次第でした。
その間、◯国出身の医者は自分の保身に走った。
アクシデント報告書を書け、患者が状態が悪くなった来たと私に連絡した後、看護管理職と事務長へ訴えに言ってましたわ。
私は逃げも隠しもしません。
管理職に伝える必要はあります。その内容よ
「私はちゃんと去年の所見用紙に書いていたのに◯◯さんは見ていなかった」
確かにそうです。
そこまで見なくても業務が出来るように前日にカルテの読み取りしてるんです。
カルテに禁忌薬剤の情報を入れるのこの医者の役目なんですけどね…
ですが、あなた(医者)の部署(健診)のミス(連携報告)は一言も言わず、本来の検査の予定でないものをイレギュラーで、急かしていた事実も言わず。
全ての責任を私に押し付けに院内を行脚してました。
全て私が悪者でよろしゅうございます。
😞💨
飲ませてはいけないものを。
謝った私に患者さんは「様子見よう」と言ってくれた。結果的には数時間後に嘔吐と下痢の前駆症状が出て再来し、点滴で軽快して帰って行った。
その間、業務の合間に何度か様子を見に行き患者さんからは「もう大丈夫」と笑顔まで頂いた次第でした。
その間、◯国出身の医者は自分の保身に走った。
アクシデント報告書を書け、患者が状態が悪くなった来たと私に連絡した後、看護管理職と事務長へ訴えに言ってましたわ。
私は逃げも隠しもしません。
管理職に伝える必要はあります。その内容よ
「私はちゃんと去年の所見用紙に書いていたのに◯◯さんは見ていなかった」
確かにそうです。
そこまで見なくても業務が出来るように前日にカルテの読み取りしてるんです。
カルテに禁忌薬剤の情報を入れるのこの医者の役目なんですけどね…
ですが、あなた(医者)の部署(健診)のミス(連携報告)は一言も言わず、本来の検査の予定でないものをイレギュラーで、急かしていた事実も言わず。
全ての責任を私に押し付けに院内を行脚してました。
全て私が悪者でよろしゅうございます。
😞💨
なんでも薬で治ると思ってるバカ男性准看護師！知的障がいがある人の問題行動がひどいから薬増やせ、だと！バーカ！本当に中身スッカスカの薄っぺら知識野郎！その患者が何した？小さなトラブルを大騒ぎして患者とっちめて！それよりどう関わるか、看護の介入についてどうしようか？とかかんがえないわけ？躁状態の患者に対しても「あいつには厳しくした方がいい」だと…⁈はい⁈何を⁈貴方の普段の対応悪いから真っ先に妄想対象なってるってこと気づかないのか？貴方はまず、自分の感情コントロールからはじめたら？仕事まともにできないのわかりきっててなんで再雇用したのか？あの人いるだけで風紀が乱れて仕方ない！
何故なんだろう。ペチャクチャしゃべって、インシュリンを打つのが遅くなっても介護しと話しながら準備をしている。認知症だから、怒らないからごめんねーとか、言いながらはペチャクチャしゃべってる。注意する、うるさい上がいなければ日々こんな業務をしているのかと考えると指導は限界だ！最低限どの時間は守るべきだ！あんたとは離してほしい。私はできるナースをアピールするけど、日本語まともに理解しない注意を受け入れない人にどうやって優しく接する事ができるか！指導力ないから、この方から外して下さい。お願いします。