うちの病棟は気分屋の女医揃いで他病棟よりも気遣うことが多い。それなのに、先輩にも威圧的、気分で態度を変える人がいてつらい。私が同期と比べて仕事できないからって無視されていいことにはなりませんよね。先輩なら陰で文句言わないで他の先輩のように教えてください。それから、師長の悪口言いすぎ。そんなに気に入らないなら異動届出してください。
申し送りでなんで医者の勤務を送らないといけないの？そんなの勤務表みればバカでもわかるだろーが！申し送りしないままだと 今日の当直医は？ とドヤ顔で聞いてくる男性看護師！あんたさ、ズレ男だなと思っていたけどここまでとはね。あほくさ。
今は、処置一つにしても新しい仕方がありますよね。私は病院を離れてからも、新しい方法は学んでいきたいと思います。
私は、訪問入浴をしています。在宅での入浴なので、主に主治医、訪看の指示で皮膚ケアを行っているのですが…最近モヤモヤしていることがあります。
年上ナースの褥瘡の処置方法なんですがまだ、浅い真皮までで浸出液がでている状態にいつもフィルムを貼ったり、洗浄をしないよう判断してしまうんです。以前、創部にフィルムを貼り、感染拡大により主治医から注意を受けたこともあるんです。褥瘡周囲の清潔や洗浄で感染も防げることを話しても伝わりません。
会社のナースは私と50歳代男性ナース二人だけなので処置の仕方について話し合いはするんですが、いつも『自分の経験で動いている』としか言いません。主治医や訪看に指示を求めたりもせず、高価なガーゼを購入するようにご家族に話してみたり。その他にも体交枕はビーズクッションがいいなど。
同僚は、40過ぎてから資格をとったらしく以前はタクシー運転手。僕は変わっているからと、話しますが患者様、お客様はそんなこと関係なく訪問した看護師としてみますよね。上司に相談し、ケアの統一勉強会の依頼を提案してみようかと思うのですがどう思いますか？
私は、訪問入浴をしています。在宅での入浴なので、主に主治医、訪看の指示で皮膚ケアを行っているのですが…最近モヤモヤしていることがあります。
年上ナースの褥瘡の処置方法なんですがまだ、浅い真皮までで浸出液がでている状態にいつもフィルムを貼ったり、洗浄をしないよう判断してしまうんです。以前、創部にフィルムを貼り、感染拡大により主治医から注意を受けたこともあるんです。褥瘡周囲の清潔や洗浄で感染も防げることを話しても伝わりません。
会社のナースは私と50歳代男性ナース二人だけなので処置の仕方について話し合いはするんですが、いつも『自分の経験で動いている』としか言いません。主治医や訪看に指示を求めたりもせず、高価なガーゼを購入するようにご家族に話してみたり。その他にも体交枕はビーズクッションがいいなど。
同僚は、40過ぎてから資格をとったらしく以前はタクシー運転手。僕は変わっているからと、話しますが患者様、お客様はそんなこと関係なく訪問した看護師としてみますよね。上司に相談し、ケアの統一勉強会の依頼を提案してみようかと思うのですがどう思いますか？
私は何もしてないのに、自分の機嫌が悪いからってピッチを投げて渡さないでほしい
なんでそんなに態度が悪いのですか。
普通に書類を渡しただけなんですが。廊下ですれ違えば何が盗っ人を見るような目つき。
嫌われるような事したかしら？
普通に書類を渡しただけなんですが。廊下ですれ違えば何が盗っ人を見るような目つき。
嫌われるような事したかしら？
自分の都合のいいようなことしか言わなくて、全部人のせいにしてさぞかし気持ちいいでしょうね。
自分には全く非がないんですね。幼稚すぎて疲れる。
自分には全く非がないんですね。幼稚すぎて疲れる。
愚痴を‥‥呟かせて下さいね(＾ω＾)
私は、お金を盗んだりしていないしむしろ(仲の良くもない年上の)同僚に金を要求されたり、家に泊まらせてと何度も要求された事があるのだ‥‥。
何人か金を盗んだ容疑で病棟飛ばされてその中にきっと入ってて、お前こんな噂たってるでと他スタッフのやってはいけない言動があった時(患者さんへ)注意した時マウント取りかな？それで言われてかなり精神的にへこんだ。
(結局盗みは私を揺すった人だった噂の出所はわからず謝罪もなかった)
それから何年もできないなりに真面目に働いてきた‥‥他のスタッフとも笑えるようになってきた。業務などで自分が悪いなと思うところは指摘を受けたら謝罪しつつ直すように気を張ってきた‥‥‥‥。疑われたら傷つく事にも蓋をして。
恐い人が一人いるんだけど悪い所は直す！というわりと教育熱心な方と同僚になった。気をつけていこう、恐いと思わず向き合っていこうと自分なりに思い夜勤で初めて一緒になった時、よろしくお願いしますと挨拶をすると「馴れ馴れしくするな、お前とは友達でもなんでもないんだからな」とドスの効いた声で言われた。
正直悲しくて堪らなかった。おそらく噂に尾ひれがついてその事かなと思った。
要領も悪いため過度の緊張が辛かった‥‥それでも真面目に仕事をしていたらきっとちゃんとわかって貰えるだろうとコツコツ頑張ってきたんです。
人に誤解されたままは負けた気がしてね。そして3年位たったかな？何故かその人にも「真面目」と言われそこはわかって貰えたと思う。優しい雰囲気も感じられるようになったし、仕事はしっかりやる人だったから。
見習うべき点は私も学び直さなければならないと思ったからちゃんと話は聞いた。
けど昨日の夜勤で我慢したけど何かもう限界を超えた。世の中の先輩風をふかせた人は本当に良く聞いてくれ‥‥。人から又聞きをしたことを鵜呑みにせず確認をしてから話をしてほしい。
ひとがやったことがない行為を、勝手にやっているから困っているという吹聴するのは、本当にやめろ。
私はその人に言われた時「一度もその行為はしたことがありません」「その人は誰ですか」と返答しました。
けれどその人は自分が知らないことを聞いたからと説教を始めました。私がはっきり否定したことを聞かず、謝罪もせずに。入浴中に入り口で爪切りを始めた？患者の転倒に繋がるので思ったことも、行ったこともありません。
カルテを先に書いてる？あなたと仲の良い人が先に記入しているのみましたけど？今夜勤明け方ですよね、どのカルテを見ていただいても結構です。
委員会の仕事を終わらせるためカルテを数冊開けて置いてあるのは、駄目ですか？それを見て書いてると思ったのかな。名前を書いたまま時々記入忘れがある、それは私が悪いですがあなた、カルテになにも書かないまま置いてあって数行記入後私は気付き訂正線を引きあなたの為に何行か開けたことがありますよ、わかってますか？
文句を飲み込んで聞き続けました。
「お前人に気を遣って貰ってるんやで」の一言に無言を貫くのが精一杯でした。
私は会話がうまいほうでないので、多分その人には反論にしか聞こえないでしょう。その後その人は私が真面目に聞いていると思ったのでしょう。穏やかに夜勤を過ごしました。けど、間違っていることを言いたい。
信頼もあるでしょう、信頼されていないのが悪い、コミニケーションエラーもあるだろう。けれどね、根拠すらないこと、まして否定した時点であなたは私を気遣えてるわけない。ただマウント取りたいただのクソですよ。
私はしていないことはハッキリその人に直に言えます。その人が言いにくい？間接的に言う位にその人を気遣えるのなら、勝手に根拠なく責められる私の気持ちなんか気遣ってないただの先輩風ふかせたクソ野郎です。
なぜしてもいないことを吹聴する人を気遣わなければいけないのか、人を気遣うのを精神の看護師として再度考えて下さい。
明日もその人と夜勤です。上の位の人もその人に強く言えないので、相談してもどうもできない。周りに相談？今の状態で？笑える。人の悪口言うの、気持ちが疲れます。言わないで生きていたい。わりと周りに気を遣って生きてます。周りの人とも穏やかに過ごしてきたんだけどな。
いきなり人を信じたくなくなって傷口が開くこと、あるんでしょうか‥‥
返信せず、書き捨てになると思います、ごめんなさい。呟かせてくれてありがとうございました‥‥
私は、お金を盗んだりしていないしむしろ(仲の良くもない年上の)同僚に金を要求されたり、家に泊まらせてと何度も要求された事があるのだ‥‥。
何人か金を盗んだ容疑で病棟飛ばされてその中にきっと入ってて、お前こんな噂たってるでと他スタッフのやってはいけない言動があった時(患者さんへ)注意した時マウント取りかな？それで言われてかなり精神的にへこんだ。
(結局盗みは私を揺すった人だった噂の出所はわからず謝罪もなかった)
それから何年もできないなりに真面目に働いてきた‥‥他のスタッフとも笑えるようになってきた。業務などで自分が悪いなと思うところは指摘を受けたら謝罪しつつ直すように気を張ってきた‥‥‥‥。疑われたら傷つく事にも蓋をして。
恐い人が一人いるんだけど悪い所は直す！というわりと教育熱心な方と同僚になった。気をつけていこう、恐いと思わず向き合っていこうと自分なりに思い夜勤で初めて一緒になった時、よろしくお願いしますと挨拶をすると「馴れ馴れしくするな、お前とは友達でもなんでもないんだからな」とドスの効いた声で言われた。
正直悲しくて堪らなかった。おそらく噂に尾ひれがついてその事かなと思った。
要領も悪いため過度の緊張が辛かった‥‥それでも真面目に仕事をしていたらきっとちゃんとわかって貰えるだろうとコツコツ頑張ってきたんです。
人に誤解されたままは負けた気がしてね。そして3年位たったかな？何故かその人にも「真面目」と言われそこはわかって貰えたと思う。優しい雰囲気も感じられるようになったし、仕事はしっかりやる人だったから。
見習うべき点は私も学び直さなければならないと思ったからちゃんと話は聞いた。
けど昨日の夜勤で我慢したけど何かもう限界を超えた。世の中の先輩風をふかせた人は本当に良く聞いてくれ‥‥。人から又聞きをしたことを鵜呑みにせず確認をしてから話をしてほしい。
ひとがやったことがない行為を、勝手にやっているから困っているという吹聴するのは、本当にやめろ。
私はその人に言われた時「一度もその行為はしたことがありません」「その人は誰ですか」と返答しました。
けれどその人は自分が知らないことを聞いたからと説教を始めました。私がはっきり否定したことを聞かず、謝罪もせずに。入浴中に入り口で爪切りを始めた？患者の転倒に繋がるので思ったことも、行ったこともありません。
カルテを先に書いてる？あなたと仲の良い人が先に記入しているのみましたけど？今夜勤明け方ですよね、どのカルテを見ていただいても結構です。
委員会の仕事を終わらせるためカルテを数冊開けて置いてあるのは、駄目ですか？それを見て書いてると思ったのかな。名前を書いたまま時々記入忘れがある、それは私が悪いですがあなた、カルテになにも書かないまま置いてあって数行記入後私は気付き訂正線を引きあなたの為に何行か開けたことがありますよ、わかってますか？
文句を飲み込んで聞き続けました。
「お前人に気を遣って貰ってるんやで」の一言に無言を貫くのが精一杯でした。
私は会話がうまいほうでないので、多分その人には反論にしか聞こえないでしょう。その後その人は私が真面目に聞いていると思ったのでしょう。穏やかに夜勤を過ごしました。けど、間違っていることを言いたい。
信頼もあるでしょう、信頼されていないのが悪い、コミニケーションエラーもあるだろう。けれどね、根拠すらないこと、まして否定した時点であなたは私を気遣えてるわけない。ただマウント取りたいただのクソですよ。
私はしていないことはハッキリその人に直に言えます。その人が言いにくい？間接的に言う位にその人を気遣えるのなら、勝手に根拠なく責められる私の気持ちなんか気遣ってないただの先輩風ふかせたクソ野郎です。
なぜしてもいないことを吹聴する人を気遣わなければいけないのか、人を気遣うのを精神の看護師として再度考えて下さい。
明日もその人と夜勤です。上の位の人もその人に強く言えないので、相談してもどうもできない。周りに相談？今の状態で？笑える。人の悪口言うの、気持ちが疲れます。言わないで生きていたい。わりと周りに気を遣って生きてます。周りの人とも穏やかに過ごしてきたんだけどな。
いきなり人を信じたくなくなって傷口が開くこと、あるんでしょうか‥‥
返信せず、書き捨てになると思います、ごめんなさい。呟かせてくれてありがとうございました‥‥
「責め立てるように言わないとあなたは分からなさそうだからこうやって言ってるの」PNSだからペアも責任を負い合えって言ってるくせに、こういう時だけ下々に責任を押し付けるって素晴らしい先輩です👏
もう顔面蒼白です👏(・_・)
もう顔面蒼白です👏(・_・)
確認確認確認確認‼︎
頭悪いよね、改善策が確認しかないわけ？
それをやれなかった状況を検証すべきでしょ？
所詮看護師って、創意工夫ができないからルール遵守や確認くらいしか脳がないんだな。報告書書いても無駄無駄。看護のトップが頭堅いからね。
頭悪いよね、改善策が確認しかないわけ？
それをやれなかった状況を検証すべきでしょ？
所詮看護師って、創意工夫ができないからルール遵守や確認くらいしか脳がないんだな。報告書書いても無駄無駄。看護のトップが頭堅いからね。
事前に相談もせずに勝手に処置して事後報告。
結果症状悪化。しかも自分の受け持ちでは無い患者に勝手に処置しないで欲しい。
自分の受け持ち放っておいてなにしてんだよ。
経験があるから自己判断するのだろうけどチーム単位で活動しているんだから相談しろよ。勝手に処置するなら私を巻き込むな。
結果症状悪化。しかも自分の受け持ちでは無い患者に勝手に処置しないで欲しい。
自分の受け持ち放っておいてなにしてんだよ。
経験があるから自己判断するのだろうけどチーム単位で活動しているんだから相談しろよ。勝手に処置するなら私を巻き込むな。