同じパート同士で上とか下とか…くだらない。アセスメントも記録もできない、そんなあなた方を迎え指導したのは私ですよ。 戻ってきた私に『反抗的』ですって?私の方が20年先輩なんですけど。新人に見栄張って嘘ついてる場合ですか? 今時PCも操作できないなんて、呆れてものが言えない。
介護員が赤ちゃん用のお尻拭きじゃダメかと聞いてきた。 排便が多い人には小さくて使いづらいと説明したが、「安いからいっぱい使えばいいじゃない」と。赤ちゃん用のお尻拭き使ってる人の皮膚トラブルがあることも分からずに、「安いから」ばっかり言う。 安いけど皮膚に合う合わないがあります。 理解してください。
点滴いらないと思うんだよねーってさ、勝手に点滴止めちゃダメでしょ。先生に確認してみてって、主治医だってまだ患者さん1度も見てないんだから電話だけじゃ判断出来ないに決まってるじゃん(^_^;) 私が医師だったら絶対にそう思うし、何でそういうことが分からないんだろう。検査結果も見ずに電話での報告だけで点滴止めるかなんて普通判断出来ないよ。
分かるんだけどさ…子供の具合悪いから休みますって言われたら仕方ないんだけどさ、あなた、管理職。手当もらってんのよ。毎回毎回さ…。しかも今日はあなたがいるべき日だったよね。子供が生死に関わる事態や入院したなんかならまあ、仕方ないとは思うけどさ…。奥さんと交代で休んだら?明らかにあなたが休んでますよね?管理職としては無責任すぎると思うわけよ。あなただけが大変なわけではないのよ、わかります?あー!モヤモヤする!看護師嫌なら辞めちまえ!主夫しろ!でもな、子供には懸命に看護師する父ちゃんの背中見せた方がいいぞ!子供に逃げる父ちゃんではダメだぞ!!
患者が検査中に急変した、 いつも威張っている男性准看護師、しかも主任。 ただ立っていただけだった。 物品の不備があった。 でも、医者(女性)は主任には何も言わずにこっちに言ってきた。 アクシデント、インシデントはこっちを責めてくるが主任である男性准看護師には言っても口調が柔らかい。 急変対応出来ないスタッフが主任で、出来なくても出来ない人を責める主任。 いつも上の人にはペコペコ、下には威張り散らす… 貴方から学ぶことは、こんな人になりたくない!ということくらいかな?