＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

グレーゾーン看護師。
定時の仕事しかしない。
緊急事パニック起こして話を聞かなくなる。
こだわりが強すぎてルーチンこなせない。
患者が苦しそうなのにスルー。
指導しても上から目線で話を聞きやしない。
それでも夜勤に入らせる上司もどうかしている。
その人と夜勤外して貰わないと私が職場カサンドラになる。

上の考えることはよくわからない。
現場は振り回されっぱなし。
駒みたいに扱われるのは、やはり気分がよくない‼️

コロナで病棟解散、今度はいなくなったから再開。
でもってまた出たら解散ってそりゃないわぁー。

そもそも急性期見てない病棟だったのに、急に呼吸器とか無理だし😅

自分のミスは言い訳をして、スタッフの言動にはフォローどころか陥れるような発言。
他人の手柄を自分が知っていたように先生にアピール。
今度の面談で暴露してやる。
お前とは連絡事項のみの会話にする。
何度も何度も傷つき、その度に私は大人、アホは死んでも直らないと心に決めているけど、もう無理。
ボロクソに言ってやる

特養で、　理想の看護を求めず、入ったばかりで言いたいことを言うな、というニュアンスのことを言う。理想ではない、当たり前のことを、言ってはならないのか?じゃあ、自分は、介護さんに、骨折疑いのときの、安楽な手技を教えた上で、退勤したのか?おかしな所だ。

院内で定められたマニュアルには、ダブルチェックは時間をあけても良いと書いてある。が、うちの病棟は常にその場でダブルチェックとなっている。準夜で抗がん剤もあり人が誰もいなくなり、投与開始のダブルチェックを繋いだ後にしていたらなんで1人で繋いでんの。管理に言うから。と。その上司によれば、年数いってないのだから事故に繋がったらどうするのとのこと。経験年数の問題かよ！マニュアルでは時間あけて良いと書いてあるぞ！？と言いたい。

施設看護は楽みたいに言って面接来るけど、早出、遅出、オンコール、急変、病院付き添い、看取り、風呂介助、入所者全員の健康管理、職員の健康管理、内服薬管理、考え方変えた方がいいんでは？
詰め所にこもるナースそんなところ、探すほうが大変じゃない？よっぽど病院の方が仕事の分担出来てて働きやすい所があるのでは？

やれ「血管細くてさー」だの、「難しいんだよ」だの、、、外来の採血室で自慢げに言う患者。うるせぇ。
「そうですか。」っつって、肘正中より末梢にぶすりとやって採りました。ザマァみろ。
…成功して良かったーーーーー！ザマァみろ!

新しい業務をするとき信頼できる先輩看護師がいない。それが一番不安だし恐怖でしかない。

病棟の現状把握も出来てないくせに、思いつきで何でもかんでも発案し周りを混乱させるのはやめてほしい
しかも具体的な内容がない
色々質問したら「どうしようか～困ったね」だって
果ては自分の言ったことすら忘れている

頭、大丈夫ですか？

『そんな年数で辞めるんだからどうせ他でも使いものにならないよ』
一応はリーダーやれるくらいまでは数年頑張って続けたんですけどね。
そうですよね、あなた様は仕事もできる、素晴らしい看護師ですものね。
これからも自分より劣った看護師を使い物にならないと見下し嘲笑いながら、順調に出世して素晴らしい病院を作り上げてください。