＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

全体がみえない人はリーダーしないで下さい。
自分も動かない、メンバーへ仕事の振り分けもできないリーダーなんていりません。

コロナ陽性になり休みをもらい復帰。
復帰後は、分かってはいましたがコロナ患者担当。
復帰前日に、こちらは気を使い、コロナ患者担当でいいですよと伝えたら、そのつもりでつけてますとの返答。管理としてそんな発言ありますか？
まぁ、いつもどんな時でも思ったことをすぐに口に出す師長。どんだけこちらがイライラさせられてるか分かりますか？

重症肺炎からようやく離脱した患者に経管栄養再開時、、、いきなり全量はやはりハイリスクだと判断し、医師に確認してみてほしいとリーダーに伝えた。「知らねーし、自分で言えって」という返事。ある日は、私がエラーしてしまってその人が対応した後に、「おい、おい、〇〇ばかりに手かけ過ぎじゃないすか。自分のやるべき事頭に入れて仕事してください」だと！ちなみに私はその人より年上。ごもっともな事言ってるようですがその人のやる事はいい加減。他人のエラーは強く指摘。自分は勝手に薬調合したりすごい発想のミスするくせに！だいたい私のエラーは私だけの問題ですか？あなた含め他がキチンとするべきケアしてない分私にしわ寄せ来るんですが！あの患者きれいに保ってるのは私のケアあるからです！あのままだと苦しんで死んでましたが！だいたい私がエラーした時間帯に他がカバーできたはずです。私は他に手が離せなかったんですから！しかもあなたはリーダーですよ！やるべき処置がその日の係の看護師個人の頭に叩き込むしかないやり方、記憶に頼るしかない業務そのものにも問題ありだと思いますが！！こんな事私が言えば「あの人は自分のエラーを人に責任転嫁してる！」とか言うんだろ！バカか！何でも業務優先して質は放ったらかし。時間内に終業すれば中身はどうでもいい体質。おかしな病院だと思う！

悪口悪口悪口…巻き込まれるのは嫌だしそういう時は極力関わらないようにしてる。そうすると周りの関係が見えてくる。「悪口聞かされるのが本当に嫌なんです！」って言ってるけどあんたが一番悪口言ってますから。自分より後輩の子に同僚が見てない所で怒鳴りつけるのもどうかと思いますぜ。患者さんはそれを見てますから。ほんと毎日嫌になる。

ある病院での、手術室は、先生への器械だしは無免許の看護助手さんが行っています。
患者さんは、麻酔がかかってるのでまったく知らず。
大丈夫なんでしょうか？
そこの病院の看護師は何もできないのではないかと疑います
自分は、その病院では手術はしたくないです。
安心して治療を受けれません

管理職研修に1週間も行っいた師長。「やる気ある人ばかりで俺には合わない。苦痛だった」と言う…でしょうね。やる気ないもんね、あんた！ほとんど病棟いないけど何してんの？

医者と管理者と保健所で揉める揉める。
スタッフは振り回されてばかり。
仕事だけで感染しないように神経使ってへとへとなのに　
あなたたちの揉め事に巻き込まないでほしい。
さらに疲弊してしまう。
なんだ

何だあのやる気のない、当直医のバイト。寝に来てるよね？高いバイト代もらってるくせに、やる気のない態度出すなよ。おまけに急変があっても使えない。まともにあんたと関わるのムカつくわ。髭眼鏡！医療の現場舐めるなよ。

診療時間内に終わらせようとする気がない。毎日残業。診療時間過ぎてるのにも関わらず点滴指示出すし、超音波検査が入るし最悪。
そんなに帰らせたくないんですか。
もう嫌味でしかないよね。

ストレスチェックで、全体的なストレス度が、めちゃくちゃ上がってるって結果がでたらしい
さて、看護部管理職さん、どう対応してくれるんですかね
コロナで大規模赤字だから、看護師の新規採用はしないって言ってるみたいだけど
どこもスタッフ不足で、アクシデント増えてるし
明らかにスタッフ不足が原因で、ストレス度が上がってる
年末までに退職するスタッフがいるけど、補充はなし
今でも回りきってないのに、余計に負担と仕事が増えるから、崩壊するまでカウントダウン入ってない？