ほんとにむかつく。ラウンドまわるのも記録も遅い、受け持ちのナースコールさえとらない。そんなのが先輩ですか? 自分だって出来てないところばっかりのくせに、人のこと棚に上げて偉そうに指図してくるけどなんなの?よっぽど完璧なんだろうね〜、すごいすごい
バカ准看男。40過ぎて子供もいてあのバカさ加減。あの人の悪業をどう暴くか…許されることではない。認知症患者が要求した事に対して「やーだ」と言う。本当に心底バカで、なんて未熟な人格なんだろうかと思う。問題はそれを見抜けない、取り合わない師長や副師長の管理職達。何をみて、どこを評価してるのだろうか。患者に対して「クズ」と言い放ったと、そのために患者が非常に耐えがたい思いした…と申し送りがされた。普通なら、何はさておいても取り上げるべき重大な事だと思うが聞きながす管理職達…どう対峙していくべきか…。
うちの女医…面倒くさい… 仕事に感情を挟むな!教育している医者をその前て誉めておいて直ぐ横にいる私にその医者をけなす発言。 同意も出来ないし、不器用ながら頑張っているのはわかっているからけなす言葉に同意したくもない。 人材不足の状態で一つの業務以外はしないと拘る男性スタッフに対してもその女医は庇う。 そのスタッフがその業務を独占するけどで他のスタッフはその技術を得る機会がほとんど無い、そのスタッフが休みで緊急の検査が入ると「◯◯さんに聞いてないの!」と怒鳴る。 手順も無く、本を読みながら試行錯誤。 上手くいっても嫌みはさわらず… くたびれるだけ… 女医のこれまでの努力も知ってる、だけどストレス発散の為か人を人前で貶し、人間関係を荒らす残念さが、 小さな病院で収まる…すぺてかな?