意向調査の結果、半分以上のスタッフが｢退職希望｣だしたと大問題になっているそうで
師長が他の師長と話してるの聞いちゃったけど
誰もが通る廊下でそんな話をするなよ！
師長が他の師長と話してるの聞いちゃったけど
誰もが通る廊下でそんな話をするなよ！
育児休暇後、すぐに2人目を妊娠。凄く不安。
愚痴ではないけどキツくしないで教えてください。
３２歳の16年目とかプライド捨てて。
転職組の主任とその子分。ここの病棟は仕事が出来ない人ばかりだと。
あなたの子分は、嘔吐した患者、急変した患者の対応が全く出来ないんだけど？嘔吐も、私には対応できません！だって。
嘔吐も急変も対応したけど、それでここの病棟は仕事出来る人いない？あなたの子分のほうがよっぽど仕事できねーわ。主任も毎日リーダーでずーっと座ってパソコンと格闘してますが、それで仕事できるんだね。うちらはリーダーしながらでも動くけどね。
あなたの子分は、嘔吐した患者、急変した患者の対応が全く出来ないんだけど？嘔吐も、私には対応できません！だって。
嘔吐も急変も対応したけど、それでここの病棟は仕事出来る人いない？あなたの子分のほうがよっぽど仕事できねーわ。主任も毎日リーダーでずーっと座ってパソコンと格闘してますが、それで仕事できるんだね。うちらはリーダーしながらでも動くけどね。
もうレスピもエクモも見たくない。モニターアラームも聞きたくない。
ボーナスはカットされ、感染対策とかで勤務時間削られ、その分出勤日が増える地獄。深夜3時に出勤とかある？
耐えきれず辞めた同僚は今はホテル療養で、しかも楽なとこみたいで、スマホ触っててもわたしの倍は給料入ってくる。感染者が落ち着いて、自宅待機になってるけど、シフトは元々入ってるから家にいても遊んでてもお給料入ってくるって夢のような状態。
わたしも辞めたい。そんな楽して給料もらえるならホテル療養行きたいと思っても、争奪戦だし、いつ辞められるかもわからないわたしはスタートラインにすら立てない。
担当者には潜在の方々も戻ってきたから余計に求人が減ってると。
潜在の人もいろいろ事情があって潜在になったんだろうけど、風の噂に1年目で報連相ができず中々やばい感じで無断欠勤してそのままドロップアウトしてた元同期もホテル療養で復職したのだとか。
そんな元同期が、給料減らされて、体力も神経も精神もすり減らして従事してきたわたしよりも、楽な仕事でたくさん給料もらってるとか思うとモチベ下がった。
普段の人手不足は見て見ぬふりして、こんな時に甘い汁だけ啜りにきた潜在に腹立つ。こういう感情が、潜在を増やすのかもしれないけど、報われないのはほんとに虚しいよ。
ボランティアじゃないのにって思うけど、職場はすでにかつかつな人員で回してるから、経験や技術が求められる以上今のとこに留まり続けてる。
第6波が来ないでほしいけど、世間は浮かれてるからきっとくるんだろうな。
ボーナスはカットされ、感染対策とかで勤務時間削られ、その分出勤日が増える地獄。深夜3時に出勤とかある？
耐えきれず辞めた同僚は今はホテル療養で、しかも楽なとこみたいで、スマホ触っててもわたしの倍は給料入ってくる。感染者が落ち着いて、自宅待機になってるけど、シフトは元々入ってるから家にいても遊んでてもお給料入ってくるって夢のような状態。
わたしも辞めたい。そんな楽して給料もらえるならホテル療養行きたいと思っても、争奪戦だし、いつ辞められるかもわからないわたしはスタートラインにすら立てない。
担当者には潜在の方々も戻ってきたから余計に求人が減ってると。
潜在の人もいろいろ事情があって潜在になったんだろうけど、風の噂に1年目で報連相ができず中々やばい感じで無断欠勤してそのままドロップアウトしてた元同期もホテル療養で復職したのだとか。
そんな元同期が、給料減らされて、体力も神経も精神もすり減らして従事してきたわたしよりも、楽な仕事でたくさん給料もらってるとか思うとモチベ下がった。
普段の人手不足は見て見ぬふりして、こんな時に甘い汁だけ啜りにきた潜在に腹立つ。こういう感情が、潜在を増やすのかもしれないけど、報われないのはほんとに虚しいよ。
ボランティアじゃないのにって思うけど、職場はすでにかつかつな人員で回してるから、経験や技術が求められる以上今のとこに留まり続けてる。
第6波が来ないでほしいけど、世間は浮かれてるからきっとくるんだろうな。
子供が小さいから具合が悪いとなるとすぐ休む。連日休み。欠勤扱いされず、全て有給で消化。
院内保育も、病児保育もない、近くに親戚はいない。でも厚かましい態度で堂々と働き続ける。
正社員でこれだけ休んでも高額な給与とボーナス。
私はここ数年有給休暇所得してませんけど。
頻繁に休んで仕事に穴を開けた皺寄せは私達にきます。
体が酷使され、でも倒れても自己管理がなってないと言われるから日々ストレスマックスで働いてます。
子供いるという武器持ってみたいわ。
院内保育も、病児保育もない、近くに親戚はいない。でも厚かましい態度で堂々と働き続ける。
正社員でこれだけ休んでも高額な給与とボーナス。
私はここ数年有給休暇所得してませんけど。
頻繁に休んで仕事に穴を開けた皺寄せは私達にきます。
体が酷使され、でも倒れても自己管理がなってないと言われるから日々ストレスマックスで働いてます。
子供いるという武器持ってみたいわ。
前職で夜勤をやれてなくて、今の職場に来て１ヶ月くらいから夜勤をやりはじめたんだけど夜勤手当込でこの給料、少ないのか普通なのかが分からないな
他の病院は相場どれくらいなんだろうか……そもそも税金で夜勤手当ほぼ飛んでるけどな
他の病院は相場どれくらいなんだろうか……そもそも税金で夜勤手当ほぼ飛んでるけどな
夜間の緊急入院。受け持ち人数の采配で先輩に入院を取ってもらった。みんな忙しかったから早く入院手続き終わらせようといろいろやったのに当の本人は文句ばっかり言って何もしない。口を動かさないで早く手を動かせよ。
備品など足りないなと思う病院で働いてます。
サーチレーション、クレンメ、ナースシューズ、代えの制服数着、フェイスシールド、代えのシートなど、全て自費購入。
以前は、患者さんが使用するボディーソープも職員で購入し準備してました。
なんか、おかしいんじゃないかと思いましたが、皆さんの病院ではどうですか？どこも大体こんな感じですか？
サーチレーション、クレンメ、ナースシューズ、代えの制服数着、フェイスシールド、代えのシートなど、全て自費購入。
以前は、患者さんが使用するボディーソープも職員で購入し準備してました。
なんか、おかしいんじゃないかと思いましたが、皆さんの病院ではどうですか？どこも大体こんな感じですか？
院長の娘＝事務長(ほぼ経営者としての役割を担っていない)夫婦。
仕事真っ最中に呼出し、何事かと思ったら院長のパーティーの催しの依頼。何がしたいのかまったく伝わらずとりあえず仕事中たがらと離席した。
その後確認したが、はっきり言って業務外の身内の馬鹿騒ぎに付き合うほど暇じゃない。
院長へのサプライズ？どうでもいい。
仕事に関係することならまだしも。いい加減にして。
仕事真っ最中に呼出し、何事かと思ったら院長のパーティーの催しの依頼。何がしたいのかまったく伝わらずとりあえず仕事中たがらと離席した。
その後確認したが、はっきり言って業務外の身内の馬鹿騒ぎに付き合うほど暇じゃない。
院長へのサプライズ？どうでもいい。
仕事に関係することならまだしも。いい加減にして。
お局看護師。新人に対する文句ばっかり。プリセプターの私に新人に対する愚痴を散々言ってきて、あとは丸投げ。解決策を考えるのがプリセプターの役目と考えてるかもしれないけど、だったら少し黙っててくれないかな。ちゃんと考えて順番に教えてるんだから。自分のやり方と同じじゃなきゃ気が済まないの？お前のやり方間違ってるんだけど。それとも新人潰したいの？お前は新人だけ攻撃してるつもりかもしれないけど、もれなく私も病んでるんだけど。新人いびり続ければ職場からスタッフが消えて今以上に忙しくなること気づかないんだろうな。