＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

夕方に　紹介状を受け取りに来る患者さんがいるのに16時になっても書けていない。

書けてから事務員さんに紹介先にFAXしてもらって受診票を送ってもらわなければならないのに。

夕方に来られる旨を丁重に話したのに、なぜか機嫌が悪くなった。

小さなことを重箱の隅を突くように言ってみたり、ぞんざいに言ってみたり。

あんな性格だから大学病院時代に教授とも合わなくて冷遇されていたのは仕方ない。

でも、クリニックの院長として従業員とタッグを組んで一緒にクリニックを盛り上げてやっていこうと思わないのか。いつも上から目線でスタッフをただの駒としか思っていない。スタッフが長続きしないのは自分のせいと気づかない。

検査部から外来に移動してきた技師！
あんたは看護師じゃない！事実するな！
だから検査部にいられなくなったのよ！
自分はマイペースで動き、患者１人に時間かけすぎ！
午後からは心電図室に籠ったまま
他の部署へいって欲しい。

入職者のフォローに自ら出しゃばっておいて、いざということはなぜか私に聞いてくる。。。
私よりもこなしているはずの内容を。
責任取りたくないからって私を巻き込むな！

ナースコール連動のPHS。
「誰に渡せばいいの〜」
お前が持てよデ○ス！
ナースコール一切とらないで自分の仕事ばかり。
ごく稀に自分の受け持ち以外のトイレ介助したらこれみよがしに
「○○さん、トイレ連れていきましたから」
受け持ちが行けなかったら連れてくの当たり前だろうが！！
本当動かない人。

ステーションに近いという理由で不穏患者、転倒リスクが高い患者が集まるのはこっちのチームばかり。
こっちは認知症ばっかで不眠、不穏、センサー鳴りまくり、相手チームは寝たきりばかりでコールなし。相手チームの不穏もベッド移動させてうちのチーム。不公平過ぎる。

出来ない人には仕事させられないって、放置させてるけど指導とかしないの？この人達、毎日のほほんと仕事して、楽な担当ばかり。仕事できないくせに医者や患者から怒られもしない。だから自分たちが仕事出来いって分からないんだよ。
とにかく、こっちばっかり仕事ふるのやめて下さい。同じ時給でやってられません。

数千円の特殊勤務手当が何ヵ月振りかでやっとついたと思ったら、税金で引かれるお金が増えて、特殊勤務手当ついてない時より手取りが減った。
なんかやってられんわ。

ちょっと注意を受けただけでいつまでも引きづってしまう。こんな事では何処でも務まらない。憂鬱

全体がみえない人はリーダーしないで下さい。
自分も動かない、メンバーへ仕事の振り分けもできないリーダーなんていりません。

子育てが落ち着いて約10年ぶりに常勤で雇用された。看護部長の人柄に惹かれて入職を決めたが、やはりちゃんと吟味すべきだったと入職して早々後悔。どこに行っても同じだと頑張ってきたが1か月で退職することを決めた。我ながら我慢が足りないとも思うし、こんな最短で情けないとも思う。でも、定年を見据えて就職をする今、妥協できないことも多々あった。
幸いこんな私でも内定をいただける病院や有料老人ホームもあり、あと少し吟味して来月1日に新たな一歩を踏み出したい。