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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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お前のそのちんけなこだわりが周りの人の仕事量を2倍にしてるのよ。
そのくせいちいちつっかかってくる。むかつく。
患者さんに対する言葉遣い悪いわ、後輩達を見下すわ、ペア看護師のことは一切手伝わないわで4年目ってそんなに偉いですか?
おまけにペアでバイタルまわってて入力の手伝いしてるのに観察までも全て私がやらされる。その間、お前は呑気にカルテ打ってる。自分の受け持ちなんだから自分でみろや。入力する観察項目あとこれとこれですって言ったのに「え、観察しないの?そこまで見てるんだからお前が見るの当たり前でしょ?」って何それ。それそのままお前に返すわ。
受け持ちなのに観察もしないんだ、へー。
ペアとして成立しない。いなくていい。
どのカテゴリに書けば良いのか分からないけど…
相談役(元事務長)とやら
酸素の使用量が多いって言われても、こっちは医師の指示で使ってんだの
治療の一環なんだよ、分かる?
じゃ、何?酸素使うなって事?治療するなと?
医療の知識もない、経営も分かってない素人のオバハンが何言ってんの?
それだけ重症患者が多いって事を分かってない
てか、そう言う事を看護師に言う前に医者に言うべきでしょう
あとそんなに酸素使いたくないなら入院案内に「酸素はありません・使いません」とか書けば?
そんなの病院じゃないでしょ
コスト削減って言うんなら、あんたが辞めれば良いんじゃないの?
本当にイライラする
消えてほしい
緊急事態にした現場判断が勝手極まりないと、私の対応に師長達は怒ってるらしい。他の師長達も。では聞きますが、私は緊急事態を知らせる連絡を夜間に2度も責任当直師長に連絡しました。指示はありません。病棟師長にも連絡しました。繋がりません。仕方なく患者の安全と病院のリスクも考えた結果私が下した現場判断。ちなみに直接患者に関わる事ではない。何が言いたい?師長様を差し置いて勝手な行動するのは有り得ないとでも思ってるわけ?バカバカしい。
片方の先輩看護師の顔をたてると、もう一方の先輩看護師が機嫌悪くなる。逆も然り。2人の関係は最悪で、こちらにまでとばっちりがくる始末。仲が悪いのはどうでもいいけど、お互いに不満があるなら2人で解決して欲しい。こっちを巻き込まないで欲しい。
ラダーだかなんだか知らんが、転職して新卒者同様看護過程をすることに。
ゴードン?はてなんだったかなぁ~から始まり、アセスメント?関連図?思い出せない。
20年以上看護師がやって来ましたが、まさか学生並みに課題を出されると思っても見なかった😅

正直、面倒。

仕事だけをさせてほしいいんだけどなぁー。
自己研鑽とか、係りとか、小集団、ケーススタディ。
田舎だし病院もあんまりないから、給料で選んだけど。
厄介な病院選んじゃったなぁー😅

先生、そんなに男が良かったら医局長なんだからスタッフの採用を全部「男」にしてもらったらどうですか?
仕事中にスマホばかり見ている准看護師の男、入って一年のMEの男、病棟の看護師の男
とにかく、男を誉めて女を子蹴落とす
女医って質が悪い
経験年数があって、皆がいいっていうからいい先輩とは限らない。患者に使用している薬剤も分からなかったり(ハイリスク薬)、自分のミスを棚上げして同調求める人がいて、本当に大嫌い。モニターは分かってないわ、疾患理解は出来ないわってどういう事?10年以上経験あるのに、見たことない科だからって勉強しないのってどうなの?患者に寄り添うケアって、根拠なしでは出来ないのでは。あんたみたいな、知識がない人に言われても、何も響きませんけど。そんなに緩和ケアが好きなら、緩和ケアがある病棟や病院に行けば。はっきり言って、あなたみたいな先輩、尊敬も出来なければ先輩とも思わない。
自分に懐かない後輩の揚げ足をとって嫌味を言い悪口言いふらしても無駄。あんたらみたいな馬鹿な先輩に誰がついていくのか。「素直になって」なんてメッセージカードに書いてあったけど、死んでもお断り。
「素直になって」って、そのままあんたらに返すわ。素直に自分の知識や技量がないことを認めたらどうなんですか?その上で勉強したらどうなの?恥ずかしいと思わないのですか。そんなんで、よく後輩に指示出せますね。患者の寄り添い方は、人それぞれで看護観ですよね。自分のやり方を他人に押し付けないでください。大嫌いなせ○さん。