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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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もともとスタッフ数を減らされて、部署統合
少しでも日勤人数が多いと思われると、「ヘルプ」要請がすぐ来る
当部署には1回も来たことないのに?
新人が入ってきて、リーダーも担当するくらいの状況なのに、ヘルプを出せと?
あちらさんの業務もわからないから、出来ることは外回りくらいなのに
「使えない」「統合してるんだから、覚えて」
「助け合うのが、看護師でしょ」
だったら、こっちの仕事も覚えて、ヘルプに来てくれない?
パートさんも、毎日のように残業2時間近くつけて
新人教育も、プリセプターとの勤務が合わなくて、なかなか進められず
それなのにあちらさんから「新人でいいから(外回り)ヘルプ来い」って、どういうことですか
あちらさんは、ほぼ定時あがりですよね
病欠、産休。体調不良者続出なのに、「体調管理もできない、だめ部署」と看護部長様には思われてるそうで
「体調不良時には、出勤するな!」と言われてますが、ギリギリ以下だから、1人も休めないんですよ
みんなで退職届たたきつけないと、だめなのかな
子供のいない家庭だから土日全部仕事でもいいでしょ?って、いいわけあるか少しは考えろ。大体子供がいないから、って面と向かって言えるその神経が凄いわ。デリカシー無さすぎてこんなのが看護師やってるなんて信じられない。
看護婦でもないくせに、偉そうに病棟を牛耳っているアナタ。休憩時間は自分の過去の自慢ばかり。どのドクターと仲がいいかとか疲れます。おまけに主任たちに昼ごはん作ってきて、おべっかつかい。自分の立場を理解してください。アナタがいない日のほうが、業務が円滑に回ります。あちこち痛いならやめたら?
何度説明しても理解してくれない患者。同じこと何回も聞いてくる。また1から説明。しばし沈黙後にまた同じこと聞いてくる。何度説明しても納得しない。特に認知症がある訳でもなく、高齢な訳でもない人…私の説明が悪かったのかな…。最終的に理解したような反応だったけど…怪しい。
なんでもかんでも聞いてくる人ってなんなん? 新人ならいざ知らず、もう中堅もしくはそれ以上。人に聞く前に自分で調べようって気がまるで無い。課題だったりアンケートまで聞いてくる。それくらい個人で解答してくれ。誰かと一緒じゃないと気が済まないっぽい。いい年なんだから、子どもじゃないんだから。仕事以上にその人への対応が疲れる。
部下のデキは自分の手柄、自分のミスは部下のせい。
正論の意見をする気に入らない看護師は部署移動。
お気に入りの20代男性看護師を主任に格上げ。
自己中極まりない情緒不安定な師長、早く退職してほしい。
ご飯ほとんど食べず、食べても副食ちょびっとの患者がいくらメイバランスミニが好きやからって絶食にしてメイバランス1日5本のみにしたらどうなるかくらいわかるやろ?
水分トロミ茶を配茶の時だけやったし。
血圧70台、血糖500台で死にかけたよね?
そして、先輩ナースがアンタに「脱水ちゃいますかね?」って言ったらアンタなんて言うた?
「看護師資格持った人の発言と思えない」って言ったよね?
でも実際、点滴で補液したら血糖下がって改善したやんか。
アンタの方こそ医師の資格持った人と思われへんわ。
そうなることくらいわかるやろ?新人の自分でもわかるわ。
肥溜めのクソ病院が。
潰れた方が世のため人のためやで。
今日の夜勤メンバー、准看二人と私。
えぇ何も出来ないのはわかっていますが、出来るように努力くらいはしません?
せめてナースコールぐらいは出ましょうよ、まさかPHSの出方を知らないとかじゃないんだから。
患者が何か言えば、高圧的な態度を取って、ケンカになる。患者に向かって、子ども扱いのような話し方。
私も准看あがりてすが、こんな教育受けていません。本当に、今の准看では何を教えているのでしょうか。
ここに、准看の教員の方いませんか?
確かに准看の実習にくる先生は、何しにきてるのか、ただ付いてきているだけ。何もかも臨床の指導者に教育をお願いしたい。
正看護師のほうもそう。学生の態度から勉強まで全て見て欲しい。
学校の先生の指導が出来てないのかしら。
機嫌が悪いからって、こっちに当たってこないで欲しい。なんであの人の機嫌伺いながら仕事せなあかんのや。いちいちほんと嫌になる。
謎の高熱でしばらく病欠。
復帰早々いついつ休んでたから誰それさん(患者)のこと進められなかったとか言われたけど、気づいたなら自分でやればいいのに。しかも私が復帰するまでほったらかしてたんだ…はぁ……
前に緊急入院して復帰したときも人が足りなかったんだからぁとか、貴方だけ愚痴ってきたよね。申し訳ないとは思ってるけどそれ普通言うか?
すみませんねー働けばよかったですねー
緊急のときは死ぬかもしれなかったのにね。よく言えるよね。ごめんなさいね貴方みたいに頑丈な身体してなくて。