＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

管理職が、その日の業務内容を把握して、仕事分担してくれないと、落ち着いてるチームに看護師数人つけて、忙しいチームに受け持ち１人とか考えられない。
なんのための管理職？リーダーやってるんじゃないの？
まず自分の仕事内容を一度考えてくれ。
そんなんだから人を動かせないんだよ。
あたなになんて協力する気もないから。独りよがりでやってくれ。

お局様。全てが残念。正論言ってるつもりだろうけど、何言ってんだかさっぱり分からない。
ずーっと１人で喋り続けてなんの解決にもならん。
ただ自分の仕事押し付けたいだけ。責任もとりたくないだけ。だったら仕事辞めたら？仕事は平等にしなければならないよ。上にばっかり媚って大嫌い。

ホーム。夜間転倒して上腕骨骨折の疑いの利用者がでた。早出の派遣看護師。状態見たか尋ねてきたが、朝のミーティングで遅出の私は聞いたばかり。どんな頭してるのか？までは良かった。看護師間では明日の月曜日整形受診の方向。ケアマネさんが施設長に知らぬ間に報告し、救急車で受診させての指示だったらしい。前にも行ったからと最初の病院に連絡もなしに自分で運転して搬送。当直は消化器のDr.。見れないから二つ目の病院へ行きなおして骨折が確認されたが、帰ってきても何の報告も無く、処方された湿布は自分の居場所に置いたまま。家族に改めて最初受診した病院への受診日設定をされていた。看護師が介在しないケース。今後湿布貼るのもやってくれるんだろう。入る余地無しだから。何では言ってられないだろうが、スンゴイ職場だなぁー。どうしょう？❓

技術向上のため転職してきたのに、任務終えて担当変わったら古いやり方に逆戻り。
最先端治療を謳う大学病院がやる事ではないでしょ。こんな所に戻った私が馬鹿だった。

今のクリニックのシフトは、１日の勤務の人数が決まっている。
パートが多いので、受付の出勤が多いと
看護師の出勤の調整をされる。
例えば、受付が4人だと看護師が3人。
看護師が4人出勤だと受付が3人とか…
予約される患者さんの人数が明らかに少ないと
また調整されて、パートは「この日は出勤しなくていい」と言われる。
辞める人もいないのに、いつも募集していて
気に入った人がいるとすぐ採用。
今でさえ調整されているのに、どんどん採用して
意味がわからない…
なので、お給料も安定せず…
新しい人が来るたび、みんな暗くなる。
間違いなく勤務が減るから。
他のクリニックの看護師に話したら
「そんなクリニック聞いたことがない」と言われました。
そして、また看護師が募集されているのを発見。
もう辞め時かな。

なんかさ私は准看だから、仕事出来ない、知識もないって自分で言ってるけど、じゃそれが出来るようになるために努力してるの？
出勤はギリギリで情報収集はおろそかだし。
院外研修にも行かない。
私がやりますよって言ったこと、結局人に押し付けてさ。
私は出来ないからってよ、自分の知識のなさで失敗して怒られる、責任を取るのが嫌なだけだよね？
なんで准看の人は、こうなんだろう。
准看は看護師より給料が少ないからて言われても、そりゃそうだろうて思うけど。
あれもこれも出来ないて言われて、仕事押し付けられて、夜勤手当ては一緒。こっちも納得出来ないけど。

自分がしなくてはいけない仕事はいつも人に押し付ける。患者さんへも対応せずに、こっちがしておいた事さえ気づいてもいない。我慢して説明しても逆切れ。いい加減すぎる。

毎年毎年事務長クラスの人達がかわる
みなさんお偉くなり身内だけを昇進
わかるよ～
だけどね良く考えてみて～
上ばっか給料持って行って下は？？
環境整ってなけりゃ、無茶な配属、パワハラドクターにちんぷんかんぷんの看護師
入れ替わり激しく業務が固定されない
そりゃー続けるの難しいよね～

いつまで上のおままごとに付き合わなきゃいけない。いい加減あなたに合わせてやってることに気づけよ。面倒くさいやりとりしたくない。どこに行っても色々あるけど窮屈すぎる。

明らかに眠たそうに欠伸してて患者が途切れた時、一言「俺さー昨日風〇で何発抜いてきたから寝不足なんだよねー」
し る か 。
そして、延々と自分の特殊性癖を語り出す。

今日この時ほどこの変態がバツ2の理由が分かったことはない。