勤務時間終了間際にスマホいじってる。それだけでも腹立つのに、電話かかってきてあたしが出ようとすると、「出ます❗」って。当たり前だ❗まだ勤務時間だろ❗帰るときは挨拶なし。あのクラークと助手が一緒だとろくなことがない。 助手は助手で、申し送りノートを書かずに帰宅。勤務時間30分前から、クラークとなんかしゃべってる。 使用済みのモニターは、助手が拭いてから貸してくれたところに返すんだよね?きまりよね?ほったらかしで帰ってる。 いろいろ片付けてて大変なのかもしれないけど、業務はきちんとしましょう。 あきれてものが言えない。
もう6年目だろ。行動は3年目のまま、いや3年目からみても大丈夫?って思われるのってどうなんでしょう。「毎回fu時かwaさんちょつとこれどうなってるの?」って聞くこっちの身にもなってくれ!!顔を見直し改善するなら、行動を見直し改善してくれ!!
学生の頃から優秀で首席で卒業した友人。そして彼女は資格を色々ともっている。そして院長の親戚で結構顔も広い そんな彼女の経歴を知らない ある個人病院で悲惨な目にあったそう… 私も色々資格ありな人間だがちゃんと評価される病院に行こうと思う。
入院してきた患者が持ち込みで擦過傷がありました。 軟膏が処方されたので塗った後ガーゼを巻いたのですが、後々でガーゼじゃ仕事にならないこんなのだったら自分で買いに行ったものを貼ると違うスタッフにキレられました。絆創膏は医師から使わない方がいいと言われ浸出液もらあるようなのでコスト面も考えガーゼにしたのですが、コストって言われて不快だとも言われました。 確かに患者には関係ないことかもしれませんでしたが、そこまで言われる筋合いもないと思いました。 そんなに気に入らなければナースコールとか押して言えばよかったとも思います。 患者だからってなんでもかんでも言って許されて、私達医療者はちょっとのことでもわたし達が悪いと決めつけられ謝るということが嫌すぎます。
副主任。入職した時挨拶は大切と言ってましたよね?副主任になって大変なのは分かりますが、明らかに挨拶無視してますよね…仕事上患者の状態共有の為私達は報告する必要あるんですよ。電カルないからアナタが主治医とコンタクト取るのに必要な情報だと思うんです。新人もアナタが1ヶ月以上無視してるからキツいと言ってます。自分の気分次第でスタッフを無視するのやめて下さい。職場の雰囲気最悪です。
臨工の主任が偉そうにするせいで、看護師が次々に退職していく。 トランスについて看護師にレクチャーしたり、医者でもないのに、昇圧薬について言ってきたり、穿刺についてぐちぐち言ってきたり。お互い協力すればいいのに、看護師に対して理不尽な態度ばかり。早く辞めてくれ。辞める辞める詐欺じゃなく。話長いし、意味不明。思い出して怒るし、あなたと話したくない。不安で自信ないのがバレバレ。
月、金恒例の子供が熱出すパートさん。 子供は次の日には熱下がって火曜は普通に出勤。 よく月、金に熱出しますね? あなただけですよ?有給消化できているの。 3月一杯で退職ですが師長から「ギリギリまで働いてもらえる?」って。。。 私も休みたい笑
マニュアルは、マニュアル化できないからない 記録も何を書くと教えられてない 説明内容は用紙に沿ってやればいい。でも、たくさん患者からは質問されて。その都度他のスタッフに確認 連絡用の電話を持ったら、医者と医者の板挟み 外線でくる患者対応、いや何でそれ外来に回してきた?という内容も多い 診察開始終了時間、外来の受付時間、入院患者の流れ すら聞いてないまま、業務に立たされてますが? 他のスタッフに聞いても間違っていることが沢山あり、結局自分が悪いと言われる 出来ないんじゃないんだよ。誰に聞いても正確な答えがない、統一化されなければ、わけわからなくなってるんだよ 「そんなことも出来ないの?」と管理職から言われますが。業務をわかってない管理職がいちばん悪いんじゃないの?