＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護に偉そうな口出しする助手、明らかに医療連絡なのに内線をそのまま聞いてる助手、患者見ながらスマホいじり当たり前、患者に対しては内部告発でニュースになってもおかしくないくらいの態度、してもいないオムツ交換をした事にしたてあげる副師長、部下に正当な評価できない師長、もうウンザリだ。そして副師長さんょ、普段のあなたの態度にはハッキリ言ってスキだらけです。クネクネした話し口調、猫なで声、白衣のボタン開けてる、髪は縛らないでかきあげたりと。きちんと毅然としてる事が大前提なのです。職場に色気持ちこまないで下さい。ある日の日勤…メンバーは面倒臭い処置は忙しくてかかわれないという大ウソの雰囲気出す副師長、感染対策無視の看護師、臨床経験ない看護師…これで残業するなと！？あんたらプライドあるのか？

これで、リーダーにはいるらしいから笑える。根拠のないアセスメント。自分の患者の送りもできない。危機管理ができない。呆れてしまう

昔も人手不足で大変だったのは知ってます。
何年振りかに同じ病棟に戻ってきたのも、分かってます。
だからって昔の武勇伝はいりません。
誰が聞きたいの？
めんどくさっ。

性格の悪さって、顔に出るって本当だと思ったw
マスク取ったら人相が悪い顔のスタッフみんな意地悪して楽しんでる人達だったw

どうしたらそんなに患者に偉そうにしてられんの？

いったい何様だよー。
特別仕事できるわけじゃないじゃん。
彼氏と喧嘩したらしく、人にあたるのやめてくれる。普通に仕事させろよ。
イライラさせるな。
気をつかわすな。

こんばんは。
わたしの勤務している病院は、急性期ですな機能別看護です。以前勤めてたところでは申し送りはほとんどなく、夜勤前も15分ぐらいでした。今の病院は30分ほどありますが、申し送りをほとんどしたことがない私には、どの様に伝えれば相手に伝わるかがわかりません。良ければ申し送りの手順やポイントを教えてください。リーダーもやったことないのにこの病院でいきなりリーダーをやり、心身ともに疲れてきました。
何も出来ないし、もう看護師むかないのではないかや良くないことばかり考えてしまいます。いつも、40分前とかには来て情報収集して臨むのに周りはギリギリにしか来なくて、仕事の遅さが際立っていると思います。

ミーティング中に担当患者の記録をするな
ちゃんと話し合いに参加しろ
そんなルールがあると、先日のミーティングで先輩が新人ちゃんに教えていた

新人ちゃん
「⋯え？そんなことも出来ない看護師がいるんですか？
だから、そんなルールが出来たんですか？
ある意味凄いですね！その看護師さん！
そんなルールを作るまでやめないって、仕事、舐めまくりな人もいらっしゃったんですね」

新人ちゃんよ、貴方の目の前にいる看護師が、そのルールを作った張本人だ

検査部から外来に移動してきた技師！
あんたは看護師じゃない！事実するな！
だから検査部にいられなくなったのよ！
自分はマイペースで動き、患者１人に時間かけすぎ！
午後からは心電図室に籠ったまま
他の部署へいって欲しい。

精神科単科病院、固定患者が収入源だからベッド空けて目標ベッド埋まるまで対策しろという内容のお触れが。

かなり引いた。できなければ利益なくなり給料や賞与に影響するとも書いていたな。

呆れた…なんていう時代と逆行した思考。これが日本の単科精神科病院の多くの実態なのかもしれない…と思った。

若い新人はそれを見て勉強しようかと思っていたけどバカらしいと言っていたな。

そこに働いてる看護師や介護士はモチベーション無くして毎月給料もらうだけの事しかしなくなる。技術向上なんかしないの当たり前。

病院長や理事は看護師に何も求めていない。ただイエスマンであれば良く、患者が死ななければそれでいい。

だから異議ありって言う出る杭は潰されていく。

先生、心はどこ行った？目玉の中に患者いますか？僕には先生の目玉には金しかみえません。