圧力がすごい。プレッシャーが毎日かかり、仕事が終わらない。この前まで、出来てたのにできない。上の人たちだけで、段取り決めて押し付けないで。
マニュアルも何もなく、その時の思い付きでルール決めないで。こっちは、いっぱいいっぱいです。
マニュアルも何もなく、その時の思い付きでルール決めないで。こっちは、いっぱいいっぱいです。
大部屋であたかも長のように振る舞う患者。大声で「あの看護師はダメ。」と私が部屋から去ったら繰り返し部屋の人に言う。私は確かにダメナースです。でも申し訳無いけど私もあなたの事ダメだと思ってますから。毎回毎回同じ事を繰り返し繰り返しお話しして。毎週土曜日に迎えが来ると？その土曜日をもう何回折り返しました？自宅に帰りたいならどうぞお帰り下さい。清々します。こんな面倒くさい人の家族も可哀想。
あなたたちは奉仕の心、看護が天職と思ってるかもしれないけど、その『患者さまの力になる事が私の生きがい！』みたいなノリを私たちに押し付けてくるのはやめろ。
ただでさえキャパオーバーな業務押し付けられて残業ばっかなのに、そんな状態で仕事を楽しめとか言われると苦痛でしかないわ。
ただでさえキャパオーバーな業務押し付けられて残業ばっかなのに、そんな状態で仕事を楽しめとか言われると苦痛でしかないわ。
経験のためだからって簡単に看護研究受けちゃったけど、すでにもう嫌になる。
ギリギリにやった自分が悪いんだけど、提出期限まであと2日。
本当に終わるかわからない。
支援の先輩方、主任さんに申し訳ない。
私がやりたいのはこんな事じゃないんだけどな・・・。
ギリギリにやった自分が悪いんだけど、提出期限まであと2日。
本当に終わるかわからない。
支援の先輩方、主任さんに申し訳ない。
私がやりたいのはこんな事じゃないんだけどな・・・。
訪問看護とデイサービスの管理者になって、もうすぐ１年。
前管理者はすぐに仕事を放棄して、名前貸し状態で出勤していなかったため、管理の引き継ぎもなし。
初めての管理者として邁進してきたつもり。
営業も兼ねたあいさつ回りでは、弊社の悪評とあからさまな悪口を言われてきた。
これまで、管理者がコロコロ変わり、他の事業者様に多大なる迷惑をおかけし、信頼はがた落ちだった。
１年近くかけてやっと和解したり、信頼までいかずとも関わってくれるようになった。
部署職員の意識改革もでき、チームとしてまとまってきた。
でも
介護保険の、国のルールである「人員換算」違反してていいんですか？
人を入れる、集めるは会社の仕事。その人を育てる、教育するのは私の仕事。
違反状態での運営はだめ。
何度訴えても
「売り上げが上がらないから人を雇えない」の一点張り。
人を雇えない、でない。
運営してはいけないのだ。
売り上げが上がらないから？
融資している銀行に、「うちは人員換算違反です」と言えもせず、そんなこと知らない銀行は「どうしたら売り上げが上がるのかレポートを出しなさい」って？
ニワトリが先か
タマゴが先かの話。
会社は
ニワトリよこさず
タマゴ産め状態。
看護師としてというよりも
会社経営としてどうなのか？
モノ申せば
「あの子は扱いにくい」
「うそつきだ」
「みんな甘えさせないで」
なんでそんな子供じみたことを職員に言うのだ
「もうあの子は使えない」
「期待外れだ」
「もう駄目だな、あの子は」
なにもかもを私のせいにして
聴きましたよ
過去の管理者から。
違反はずいぶん前からだそうで？
そのことを隠して
管理者を雇い、
これまでの管理者は
「人をいれてください、雇ってください。できないのなら運営できません」と闘ってきたそうではないですか
その過去の管理者たちを
去って行ったら
ずいぶんな悪口を言うのですね
どんな管理者であれ、
雇った側の責任ですよ
会社の欲しいのは
違反してようが
売り上げ、お金を持ってくる人ですか？
「利用者様は、お客様は大切。心をこめて対応を」って、
違反しながらって、つまりは
その大切なお客様をだまして、裏切っているんですよ
私に矛先を向けるのは結構。
いじめ、パワハラ、
はい、どうぞ。
なにもかも正当化して
よく会社やっていけるなぁ
もう去ります。
どうぞ私のことも悪く言ってください
看護師を馬鹿にするのもいい加減にしてくれ
前管理者はすぐに仕事を放棄して、名前貸し状態で出勤していなかったため、管理の引き継ぎもなし。
初めての管理者として邁進してきたつもり。
営業も兼ねたあいさつ回りでは、弊社の悪評とあからさまな悪口を言われてきた。
これまで、管理者がコロコロ変わり、他の事業者様に多大なる迷惑をおかけし、信頼はがた落ちだった。
１年近くかけてやっと和解したり、信頼までいかずとも関わってくれるようになった。
部署職員の意識改革もでき、チームとしてまとまってきた。
でも
介護保険の、国のルールである「人員換算」違反してていいんですか？
人を入れる、集めるは会社の仕事。その人を育てる、教育するのは私の仕事。
違反状態での運営はだめ。
何度訴えても
「売り上げが上がらないから人を雇えない」の一点張り。
人を雇えない、でない。
運営してはいけないのだ。
売り上げが上がらないから？
融資している銀行に、「うちは人員換算違反です」と言えもせず、そんなこと知らない銀行は「どうしたら売り上げが上がるのかレポートを出しなさい」って？
ニワトリが先か
タマゴが先かの話。
会社は
ニワトリよこさず
タマゴ産め状態。
看護師としてというよりも
会社経営としてどうなのか？
モノ申せば
「あの子は扱いにくい」
「うそつきだ」
「みんな甘えさせないで」
なんでそんな子供じみたことを職員に言うのだ
「もうあの子は使えない」
「期待外れだ」
「もう駄目だな、あの子は」
なにもかもを私のせいにして
聴きましたよ
過去の管理者から。
違反はずいぶん前からだそうで？
そのことを隠して
管理者を雇い、
これまでの管理者は
「人をいれてください、雇ってください。できないのなら運営できません」と闘ってきたそうではないですか
その過去の管理者たちを
去って行ったら
ずいぶんな悪口を言うのですね
どんな管理者であれ、
雇った側の責任ですよ
会社の欲しいのは
違反してようが
売り上げ、お金を持ってくる人ですか？
「利用者様は、お客様は大切。心をこめて対応を」って、
違反しながらって、つまりは
その大切なお客様をだまして、裏切っているんですよ
私に矛先を向けるのは結構。
いじめ、パワハラ、
はい、どうぞ。
なにもかも正当化して
よく会社やっていけるなぁ
もう去ります。
どうぞ私のことも悪く言ってください
看護師を馬鹿にするのもいい加減にしてくれ
誰も相手しないから新人を引き連れ始めた。新人に私の悪口吹聴してる…新人さんょ、あなたも新人と言ってもいい年だから真実見極めてね。申し送り前の沈黙タイムにババアのオチのない話だけが響く異様な雰囲気…ババアは受けてると思ってるからバカらしい。認知の患者に挨拶強要して、アホか！患者のゴハンはバカの１つ覚えみたいに混ぜ混ぜにして！あんたのやってる事は虐待だ！
おばさんナースいつまでズル休みするんですか？いい加減にしろよ！あんたが人の悪口言いまくってるの耳に入りすぎてうっとうしい…。手下にまで嘘ばかりの話してまで味方にほしいか！アホな手下はまんまとひっかかりましたね。ぷっ！見捨てられてるけどね。給料働いてないのにもらう気なんですか？信じられません。急変も人にふって自分は知らん顔の仕事しかしないこと上司は知るべきです。おとなしくみえるから仕事して、悪口なんかばらまかないと思ってたら間違い！現実みろよ！経営者！
ミスばっかりでこっちがフォローどんだけしてると思ってんだ❗
優しくこうしてねといってるのに、すぐ剥きになって間違ってないとキレる
呆れるけど、腹がたって仕方ない。
どごも喧嘩して辞めてるのに、ここで長くいられるのは、私の我慢のうえだと気付けよ❗
どんだけミスして人に頼ってばかりで覚えようともしないくせに！
ふざけんな！
優しくこうしてねといってるのに、すぐ剥きになって間違ってないとキレる
呆れるけど、腹がたって仕方ない。
どごも喧嘩して辞めてるのに、ここで長くいられるのは、私の我慢のうえだと気付けよ❗
どんだけミスして人に頼ってばかりで覚えようともしないくせに！
ふざけんな！
人がイラついている時にますます怒らすことをヘラヘラ笑いながら言うおばさん。
あなたのそういう態度が患者から直接上から目線でもの言うな❗とクレームが入るんだよ。ここは職場です。
お互い配慮を持った言動は常識。まぁそれがないからクレームがくるんだろうね。
あなたのそういう態度が患者から直接上から目線でもの言うな❗とクレームが入るんだよ。ここは職場です。
お互い配慮を持った言動は常識。まぁそれがないからクレームがくるんだろうね。
撮影系の検査にボディースーツ着てくる熟年女性
そんな気持ち悪い自意識より、物事を考える常識的なアタマのほうがよっぽど必要だと思うんだけど
そんな気持ち悪い自意識より、物事を考える常識的なアタマのほうがよっぽど必要だと思うんだけど