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コロナクラスター発生。あの人は支援に来たけど一方的でこちらの意見は二の次。疲弊したスタッフの怒りに逆切れしたり。さらにもう1人きたけどそいつも先に来た人と同じく一方的。2人共支援に来たんだろうけど我がもの顔。これじゃあ、現場の士気は上がらないよ。だいたい2人共現場の粗探しばかり。本当に必要な支援は現場と相談しながら進めていくんじゃないのかな。違うかな?確かに助けてもらったけどなんか違う。
妊娠したからから、清拭できないとか
ブライダルネイルしてきて、仕事できないとか
他科スタッフから、電話対応の悪さを注意されて大泣きしてましたけど
貴方のせいで、何人の新人が心を病んでしまって、退職になったか、覚えてます?

結局、仕事にきても自主的に仕事をしない貴方は、寿退職でしたね
最後の1ヶ月は、給料泥棒だし、何も仕事しなくて地獄でしたけど
貴方がいない今は、忙しいけど、協力しあって仕事ができて、天国です

結婚して、引越しした先で、天災にあって
男尊女卑な地域で、お子さんも先天性の病気で
コロナの影響で、やりたがってた海外挙式も全部ドタキャン
お金が無いから、子供用品や、メーカー指定の化粧品や、ブランド品送れとか
職場の同僚で、1人○万円集めて寄越せとか
家事をなにもしないモラハラ旦那さんに、全部、そのまま伝えたら、連絡先全部消されたそうですね
もう二度と連絡が来ないと思うと、スッキリしました
プラス思考は結構ですが、みんなが皆んなあなたみたいな考えじゃないんです。仕事できないし、急患来て定時に帰れないとため息。いい加減にして。イライラしてる私に瞑想しろって。あなたは瞑想の効果全く出てませんけど。人に啓発する前に、あなたが自分を仕事少しでもできるように啓発してほしいです。定年近いからってなんでも許されると思わないで欲しいです。
人の記録や申し送りに揚げ足とってグチグチ言うのやめてくれよなぁ!急性期の経験があって、年上ってだけでよ!こっちはお前の機嫌取るために仕事しとるわけちゃうねん!
同じ時短パートのおばさん。なんだか仕事出来ないからって決まったところしか担当しない。こっちはこの人が仕事出来ない分、ハードな業務の担当がまわってくるんだけど。上司も改善しようとしない。しょうがないだって。これ何年も続いてる。仕事が忙しいのはしょうがないけど、こういう事でモヤモヤするしストレス溜まる。
某市民病院の部長はゲスしかいない!

部長とはなばかりで、年功序列での役職だから、反対に出来ないお粗末な輩ばかり
使えないから大学病院出され、ダメダメだから開業も出来ず、偉そうにして恩給もらうまで、殿さま気取りで仕事する

患者にもいきなり嫌みから始り、ストレス患者で解消してる!
クレームきても、指導する立場がおかしいから話しにならない!

悪態ついて、患者を人とも思わない態度でも首にはならず、やりたい放題!
いつか大罰が必ず当たって下さい!
いや、必ず当たるから!
あなたは私が試行錯誤しても何やっても満足しない、結局は自分の理想通りにしたいだけじゃん。自分は仕事できるんでしょ?じゃあ文句つけまくりの私の担当業務代わってよ。私のやり方みんなが批判してるんでしょ?それが本当だったら見本を見せてください。あ、でも自分のやりたい業務があるからって逃げるのは無しね。本当にあなたが仕切ってください。なんで文句や要求しかない人のためにストレス溜めなきゃいけないのさ。
「あれはどうなってるの?」「こうしたはずよね?」「ちゃんとやってくれないと困る」
主任、師長、医者交えた運営会議に、何故か出席させられた上に、師長から怒られまくり、非難されまくった

師長も主任も部署兼任だから、実際がどうか分かってないし
(と言うか、師長は用がないとこない)

師長の責任ですよね? こちらは意見として上げてますと言い返したら、師長が顔真っ赤にしてきいきい反論
医者も師長の方を持ち、「長く勤務してるんだからシッカリしてくれ」と

しっかりしてないのは管理職の方だ
役職ないスタッフに「しっかりしろ」とはどういう事だ
あー、腹立つ(夜勤明けで仕事が終わらない)
シフト5勤、休み、4勤、休み、5勤てシフト組むの下手かよ!ってかうちのこと嫌いやろ?転職してきて2ヶ月目の人間に対するシフトと思えん。