4月から1度退職した人が、別の病院での勤務を経て病棟勤務を希望して戻ってきた。 2日目から子供さんが不登校ぎみで仕事に来るのは、昼前からがほとんどか、休む… 5月から異動があり、早く業務を覚えて部屋持ちをさせて欲しいと師長からお達しがあった… でもでもでもでもでも…出勤して来ないとどうにもできません。 どうしたらいいんだろう…待つしかないよね。
夜9時過ぎにグループウェアで「子供がインフルの場合出勤させるべきか?答えて」 全従業員宛てに、理事長から通知 ハァ?勤務時間外だし休みの人もいるんだけど?? 自分勝手すぎ。今の労働に関する時流読めてなさすぎ潰れればいいのに
自分が1番正しくて、自分の都合いいように仕事するBBA看護師、何かにつけて文句付けてくる医者、何も守ってくれない師長、勤務中に体を壊し病棟勤務が困難なため異動願いを出しても私のは受理されないのに、病棟に異動したけど仕事が思うようにできず元の部署に戻りたいとの希望を出した他のスタッフのは受理される。なんなの?こんなクソみたいな病院にいるくらいなら、給料下がるけどやりがいあるよって誘ってくれた友人のいる職場に行った方がいいのかな…。
何にも言わないよ。否定することしかしないなら。 無理矢理ポディティブ解釈して収めてるけど。 自分は勝手にいろいろ進めて、合わせてるのわかってないよね? プライベートの貴重な時間にあいつの言動が思い出されて、滅多にない貴重な時間、空間を汚されて うんざり。 でも働いていたいね、社会で出てなくて浮き世離れした人間になりたくない。
派遣会社違うからって、態度出してくるお局派遣。。。 そちらはそちらでやってくださいって、、、 同じ業務やねんからコミュニケーション取ってうまいことやったらええやーん!!! 挙げ句の果てに、タイムカードまで口出してくる。。。 悪口の時間換算したら、お前らのが仕事してないやろ! 見えるとこで悪口言う人で良い人見たことないわまじで!
午後から一緒に外来に入る主任は必ず先に昼休みに入る。 後から休憩に入る私に「ゆっくり休んで」と声掛してくれるのはいいが、私がまるまる休憩を取ると午後の診療開始時間に間に合わない。 仕方がないので何時も外来開始時間前に休憩を切り上げている。 これは管理職としての作戦なのだろうか? こんなので管理が勤まるのか?