会合(飲み会)に参加する.しないでコミュニケーション能力のある、無しを評価する馬鹿看護部長。あり得ない。
パワハラが凄い。もう仕事に行きたくない。自分中心で、こっちから言わせて貰えば自分の診察時間と内容を改善してほしい。スムーズに行かなくなると看護師八つ当たり。医療の現場のパワハラをワイドショーで取り上げてほしい。
休日のDrに間違い電話して朝一で怒られて、そりゃ私が悪かった。テンパる自分を落ち着かせてほしいけど、どぅしたらいいのか悩む。人間恐怖症…再発
いつも馬鹿にされてる気がする、影でコソコソ言われる気がする。ちょっと距離が近い気がする、やっぱ一人がいい。
いつも馬鹿にされてる気がする、影でコソコソ言われる気がする。ちょっと距離が近い気がする、やっぱ一人がいい。
入職して数年しかない経験年数の浅い看護師の下に、中堅の名前がある勤務表。部屋持ちは、縦に名前がありその下に、部屋番号を記載しているが看護師の経験年数を考慮せずその日の看護師を並べている師長。経験年数が浅い看護師の下に名前があるのは不愉快だと話しても、そうなの？と。自分の名前が一番上にないとキチガイの様に怒り狂うのは、なぜですか？不愉快だからですよね？小さい事が積もり積もって信頼が失われるという事をいい加減気付いて下さい。いい歳なのですから。
月曜日から朝から電話１本で休んだスタッフ、GWもずっと休んでたくせに調子に乗るな。他のスタッフに負担がかかる。休んだスタッフは翌日出てきた時に休んですみませんの一言位言え。
休んで当たり前と思われると、ものすごく腹が立つ。
月曜日は業務が多すぎる。休んだもん勝ちになる。休んで何も言われないなら自分だって好き勝手に休みたい。どうせ、師長何も言わないから。半日スタッフが多いから昼からの業務も凄くきつくなる。
休みが多いスタッフの共通点はママナースで子持ちだ。すぐ休むからママナースは嫌いだ。こっちの負担も考えてほしい、といっても全然考えてないからすぐ休むんだろうけど。
私も女性として生まれたかった。うちの病棟は子持ちが多すぎる。冗談抜きでママナースの半分以上は他の病棟とチェンジしてほしい。
それと師長。休んだ職員の代わりにリーダーやってるみたいだけど、殆ど詰所にいないのはやめてくれ。こっちはＮ－Ｃに出ながらＤｒの指示受けしているんだ。コールが５分おきに鳴るから全然仕事が進まない。リーダー業務が全然できないくらい忙しいならリーダーやらんでくれ。正直言って迷惑です。
クラークは全然動かないからあてにならない。
食事の片づけ、スタッフ５~６人で一緒にやってるみたいだけど、Ｎ－Ｃ鳴りっぱなしです。
片づけるのにそんなに人要らないでしょう。
休んで当たり前と思われると、ものすごく腹が立つ。
月曜日は業務が多すぎる。休んだもん勝ちになる。休んで何も言われないなら自分だって好き勝手に休みたい。どうせ、師長何も言わないから。半日スタッフが多いから昼からの業務も凄くきつくなる。
休みが多いスタッフの共通点はママナースで子持ちだ。すぐ休むからママナースは嫌いだ。こっちの負担も考えてほしい、といっても全然考えてないからすぐ休むんだろうけど。
私も女性として生まれたかった。うちの病棟は子持ちが多すぎる。冗談抜きでママナースの半分以上は他の病棟とチェンジしてほしい。
それと師長。休んだ職員の代わりにリーダーやってるみたいだけど、殆ど詰所にいないのはやめてくれ。こっちはＮ－Ｃに出ながらＤｒの指示受けしているんだ。コールが５分おきに鳴るから全然仕事が進まない。リーダー業務が全然できないくらい忙しいならリーダーやらんでくれ。正直言って迷惑です。
クラークは全然動かないからあてにならない。
食事の片づけ、スタッフ５~６人で一緒にやってるみたいだけど、Ｎ－Ｃ鳴りっぱなしです。
片づけるのにそんなに人要らないでしょう。
あなたが聞いてきた症状の患者を報告してきたけど、バイタルわざわざとりに行って、周囲に言われたのは、〇〇さんですけど…って……………後で、違うと言われたんですけどと、言ったら、すみませんなく、ただ不怪訝な顔してケンカうってるんか！なるだけ一緒にいないようにして、顔見ないでおこうと思うけどなんで…あんたにあたしが気を使わなあかんねん！申し送りも1人真ん中で場所とって、他にもいてるねんから端によれ！何様や！半年もたってないくせに私できます！みたいなやってるけど中途半端で後始末誰がしてるか考えろ！感情で仕事するならよそに行け！お礼、謝罪の言葉が使えないならここでは働くな！小学生みたいなあからさまな態度するなら早く辞めて！胃が痛いわ！
わからないことはなんでも聞いてねって言ってくれるけどいざ質問すると「〇〇って説明されなかった？」と若干威圧的に返されるとメンタルやられます…
説明の仕方は人それぞれで内容も少しづつ違うんです、自分のやり方と違うから全くできてないと考えられてしまうと少し悲しい。
説明の仕方は人それぞれで内容も少しづつ違うんです、自分のやり方と違うから全くできてないと考えられてしまうと少し悲しい。
自分でやると失敗するのに看護師がやるのにはめっちゃ口出し、採血するのにもさっさと終わらせろと高圧的な態度…痛くて嫌なのはわかるけど、あなたのための検査です…成人なんだからもう少し我慢してください…
あーデータ消えちゃったー
って言ってコールも無視して、記録してるお局のおばさん。
パートさんも気を使ってコールでてましたね。
そのパートさん達より先に帰りましたよね。
今日習い事なのーって定時で帰られましたね。
皆さん知ってますよ。
あなたがうるさいので早く帰ってほしかったみたいです。
静かに過ごして下さい。
あと急変しても対応できませんよね？
そして保険に入ってないからって、患者さんで何かあると人におしつけますよね？
もうどうでしょう、お辞めになってはいかがですか？
一番稼げないって仰ってましたよね。
年取って准看とったからですよね。
数年しか経ってないですよね。
でしたら前職に戻ってはいかがですか？
って言ってコールも無視して、記録してるお局のおばさん。
パートさんも気を使ってコールでてましたね。
そのパートさん達より先に帰りましたよね。
今日習い事なのーって定時で帰られましたね。
皆さん知ってますよ。
あなたがうるさいので早く帰ってほしかったみたいです。
静かに過ごして下さい。
あと急変しても対応できませんよね？
そして保険に入ってないからって、患者さんで何かあると人におしつけますよね？
もうどうでしょう、お辞めになってはいかがですか？
一番稼げないって仰ってましたよね。
年取って准看とったからですよね。
数年しか経ってないですよね。
でしたら前職に戻ってはいかがですか？
師長さん、うちの離職率考えたことありますか？
本気で取り組もとしてますか？
いつも病棟にはいませんよね。
そして部長、また新しい人入るからいいわよってなんですか？
誰がその人たちを教えると思ってるのでしょうか。
前の部長のように辞職を考えてはどうですか？
忙しさとその人たちを教えるのに、病棟スタッフが疲弊してるのはご存知でしょうか？
本気で取り組もとしてますか？
いつも病棟にはいませんよね。
そして部長、また新しい人入るからいいわよってなんですか？
誰がその人たちを教えると思ってるのでしょうか。
前の部長のように辞職を考えてはどうですか？
忙しさとその人たちを教えるのに、病棟スタッフが疲弊してるのはご存知でしょうか？